Bienvenidos a Enfoque Ocupacional en la Red.Educación Permanente en Ergonomía, Seguridad y Salud Laboral Fundada por el Dr Héctor Parra, Académico Universitario de Venezuela, para toda la comunidad de América y el Mundo
lunes, 10 de junio de 2013
sábado, 8 de junio de 2013
Frustración Social "Participativa"
Saludos a todos. Me veo a mismo como un apasionado de la WEB. Cada día deseo
ser mejor. Hoy mejor que ayer, mañana mejor que hoy; pero confieso que a veces
siento frustración por querer hacer muchas cosas buenas y no poder hacerlas. Internet
es un océano de recursos y muchos de ellos (por no decir todos) son cancelados
en dólares con tu tarjeta de crédito. Eso no tendría nada de extraordinario ni
anormal si estuviese en cualquier país del mundo siempre que no sea Venezuela
(o Argentina), y es aquí, en mi país en donde , a pesar de tener la libertad de
navegar por todo el planeta, me siento “preso”, “secuestrado”, “sin libertad”
de adquirir un software, una aplicación, pagar una publicidad.. porque debo
cancelarlo en dólares ( y los poquitos que me dan no alcanzan…). En mi país
Venezuela, por el control de cambio, hay esa extrema medida que lamentablemente ha sido utilizada, mas como “control
económico”, como “control político”. Esa
es solo una frustración. Multiplique usted, todos los requerimientos de
materiales e insumos en un país que importa casi cerca de un 80% de lo que consume
y que no tiene dólares para pagarlos. Los expertos posiblemente lo llamarían “frustración social participativa”.
lunes, 3 de junio de 2013
Curso de Método de Investigación y Vigilancia Epidemiologica en Salud Ocupacional. Inicio Sabado 29 de Junio de 2013.
Inicio Sábado 29 de Junio de 2013.
Envie un mail a:
hector_ven2000 @yahoo.es
para recibir Planilla de Inscripción e Información adicional
Curso Método de Investigación y Vigilancia
Epidemiológica en Salud Ocupacional 2013
 |
| Asistentes del 4º Curso de Vigilancia iniciado en el primer trimestre de 2012 |
- Profesionales a nivel técnico y Universitario con formación en Salud Ocupacional y
- áreas afines.
- Profesionales a nivel técnico y universitario con deseos de formación en el área de Investigación y Vigilancia Epidemiológica.
- Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional (y áreas afines), profesionales de Salud Pública e investigadores.
- Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teorico-practica para cumplir con lo ordenado en la LOPCYMAT, su Reglamento y la Norma Técnica del INPSASEL referido a la Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional
Duracion:
La ejecución del Curso demanda 80 horas de trabajo distribuidas en actividades presenciales y no presenciales (virtuales).La asistencia a las actividades presenciales es obligatoria. Para obtener el Certificado de aprobación y participación del curso, se debe al menos haber asistido al 80% de las actividades presenciales y haber cumplido con las actividades programadas en cada uno de los módulos tanto en la modalidad presencial como en la virtual.Con relación a los módulos, se toman en consideración lo anteriormente descrito para efecto de la aprobación de los mismos de manera independiente.
Cronograma de
Desarrollo del Curso: Inicio sábado 29 de junio de 2013. (Siempre y cuando se complete el Cupo mínimo de participantes).
sábado, 1 de junio de 2013
Tiempo de Trabajo segun la LOTT- Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Carballo
(2012), en su publicación “Derechos individuales en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su incidencia sobre el
Movimiento Sindical”, realiza un resumen del nuevo régimen de la jornada de
trabajo que entró en vigencia el 07 de mayo de 2013(Disposición Transitoria
Tercera, numeral 1, de la LOTTT), contemplando entre otras cuestiones:
Tiempo durante el cual los trabajadores pueden
estar a disposición del patrono:
-
Régimen general (artículo 173 de la LOTTT): la jornada no excederá de ocho (8)
hrs. diarias ni cuarenta (40) semanales si fuese diurna, de siete (7) hrs.
diarias ni treinta y cinco (35) semanales si fuese nocturna, y de siete y media
(7,5) hrs. diarias y treinta y siete y media (37,5) semanales si fuese mixta.
-
Excepcionalmente podrán excederse los límites indicados:
a)
Artículo 175 de la LOTTT: Los trabajadores de dirección, inspección o
vigilancia, los que ejecuten labores discontinuas o que requieran su mera
presencia, y los que se encuentren sometidos a horarios previstos en
convenciones colectivas de trabajo, siempre que no se exceda de once (11) horas
diarias y que el total de horas trabajadas en un período de ocho (8) semanas no
exceda en promedio de cuarenta (40) horas semanales; y b) Artículo 176 de la
LOTTT: Quienes presten servicios en labores continuas y de ejecución por
turnos, siempre que el total de horas trabajadas en un período de ocho (8)
semanas no exceda en promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales.
Descanso intra jornada: (no se computa como
parte de la jornada de trabajo, salvo que el trabajador no pudiese ausentarse
del puesto de trabajo, según lo prevén los artículos 169 y 170 de la LOTTT):
-
Régimen general (artículo 168 de la LOTTT): El tiempo de descanso intrajornada
no será inferior a una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco
(5) horas continuas; y
-
excepcionalmente (artículo 169 de la LOTTT), el tiempo de descanso será de
media (1/2) hora diaria cuando el trabajador no pueda ausentarse de su puesto de
trabajo por imperativo del proceso productivo.
El descanso semanal en la LOTT . Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajaadoras
- Régimen general (artículo 173,
encabezamiento de la LOTTT): los trabajadores tendrán derecho a dos (2) días de
descanso, continuos y remunerados, durante cada semana de labor.
- Excepcionalmente
(artículo 176 de la LOTTT), cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por
turnos, aquellas semanas que contemplen seis (6) días de trabajo deberán ser
compensadas con un (1) día adicional de disfrute en el período vacacional
correspondiente.
Si se laboran horas extraordinarias sin la
debida autorización de la inspectoría del trabajo competente, éstas serán
remuneradas con el doble del recargo previsto legalmente (artículo 118 de la
LOTTT), es decir, con cien por ciento (100%) sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria (artículo 182, último aparte de la LOTTT).
Por otro lado, se incorporan cuatro (4) nuevos
días feriados: lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre (artículo 184.b
de la LOTTT).
Algunas Desventajas en la Reducción de la Jornada laboral en Venezuela
Hay tres puntos fundamentales que se han planteado muchos trabajadores,
donde pareciera ser que la reducción de las horas de trabajo no les beneficia y
que son explicadas por el Abogado Luis Fernández. (2013) Esos puntos son: i) el
beneficio de alimentación, ii) las comisiones y las propinas, y iii) el impacto
económico que puede tener un efecto rebote.
En el caso específico de la LOTTT lo que se dice es que “El salario de
los trabajadores y las trabajadoras no podrá ser reducido en forma alguna como
consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo establecida en esta Ley.”
(Disposición transitoria tercera, punto número 2). Sin embargo, el beneficio de
alimentación no es salario. Por lo tanto, se debe caer en la regla general que dispone
que en los días que no se labora no hay obligación de pagar el ticket de
alimentación. Por ende, si deja de trabajar un día a consecuencia de la
reducción de la jornada, se dejará de percibir un día del “cestaticket”.
Si el trabajo está sujeto a un tercero como en el caso de las propinas o
a una contingencia como es el caso de una venta, el empleador no estará
obligado a proyectar cuales serían los pagos que recibiría el trabajador por
concepto de sus labores. Esto afectará económicamente a este tipo de
trabajadores, quien en compensación a estos días en los que no recibirá ni
propinas ni comisiones tendrá un día adicional de descanso para disfrutarlo de
la manera que mejor le parezca. Incluso ejerciendo una actividad económica
adicional.
La intención de la LOTTT con las limitaciones de la jornada era que los
empleadores contrataran una mayor cantidad de personal para poder cumplir con
las nuevas regulaciones. Sin embargo, el efecto que ha ocurrido es que los
empleadores han preferido sacrificar la producción y días de trabajo antes de
contratar más personal. Eso se traduce en la práctica, en que los trabajadores
que ahora tienen más días de descanso ahora tienen menos productos para
consumir en el mercado y menos lugares a los cuales asistir, porque la
producción de los bienes de consumo ha disminuido y los locales comerciales
ahora cierran más días, normalmente el lunes. Ahora bien, si se decide mantener
la misma fuerza laboral trabajando la
misma cantidad de horas (trabajar horas extras), no necesariamente se tiene que
contratar nuevo personal y reducir la producción. Pero si se opta por la vía de
las horas extras, los empleadores no solo tienen que pagar recargos, sino que
corren el riesgo de ser fuertemente sancionados y de ser condenados a sumas muy
altas de dinero si ocurre algún accidente mientras se trabajan horas
extraordinarias.
El recargo normal por el trabajo realizado en horas extras es de 50% del
valor de la hora (Art. 118 LOTTT). Sin embargo, si las horas extras son
trabajadas sin el permiso de la inspectoría el recargo es del 100% del valor de
la hora normal de trabajo (Art. 182 LOTTT último párrafo). Esto significa que
si una persona gana 10 bolívares la hora, y trabaja una hora extra, se le
deberá pagar 15 bolívares la hora, pero si además esa hora no ha sido
autorizada por la inspectoría del trabajo se le deberá pagar 20 bolívares por
hora.
Adicionalmente, el trabajo extraordinario puede ocasionar sanciones
altamente costosas, como por ejemplo la prevista en el numeral 4 del artículo
120 de la LOPCYMAT que permite imponer multas que van de 76 a 100 unidades
tributarias por cada trabajador que labore horas extras sin permiso y por
encima del límite legal.
Por último, trabajar horas extras implica un gran riesgo económico, de
salud, seguridad y de responsabilidad penal, ya que los trabajadores que están
laborando horas extraordinarias son más propensos a sufrir accidentes debido al
cansancio, y estos accidentes pueden acarrear altas indemnizaciones económicas
y responsabilidades penales a los empleadores responsables.
Ventajas de la Reducción de la Jornada Laboral en Venezuela
La reducción de las
horas de trabajo en teoría contribuye a que los individuos tengan
más tiempo para la realización de diversas actividades que promuevan a
su bienestar laboral entre las cuales, principalmente, se hará mención a:
La calidad de vida del trabajador mejorara en el sentido que tendrá mucho
más tiempo para compartir con sus familiares, invirtiendo este tiempo a una
constante dedicación a su familia.
Aumento del tiempo libre para el perfeccionamiento personal profesional.
El tiempo libre podrá ser utilizado para el goce de actividades
recreativas y educativas, como deportes, cultura, música, viajes, entre otras,
que contribuyan psicológica y físicamente a tener una mente menos agotada, más
sana, evitando con esto enfermedades y a su vez obteniendo mayor rendimiento en su trabajo.
El trabajador laborando menos horas pueda aumentar sus ingresos buscando
otro tipo de trabajo para ayudarse con sus necesidades tanto para él, como para
su familia. Podrá dedicarle más tiempo a
las actividades que realice en la comunidad, ayudando a cumplir los objetivos
propuestos para traer mejoras a todos los miembros de la colectividad en
general.
Puede que para algunos, conciliar la vida laboral con la familiar podría
ser sólo un sueño idílico. Sin embargo, durante los últimos diez años, son
varios los países de América Latina que han reducido sus horas de trabajo con
el fin de disminuir no sólo el ausentismo laboral en las empresas, sino también
disminuir las cifras de estrés, depresión y ansiedad.
En opinión del Psicólogo Carlos Salazar (2013), "cuando las empresas
tienen en cuenta que las personas tienen otros compromisos fuera del trabajo,
obtendrán más beneficios y compromiso de sus trabajadores, lo que los llevará a
conseguir más productividad y menos rotación.". Este tipo de escenarios
permite mayor autosuficiencia y más productividad y compromiso del profesional
con su trabajo y la empresa
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
LinkWithin
