¿Que se entiende por Tarea de Trabajo?

• Se aplica, generalmente, a una unidad de actividad dentro de situaciones de trabajo. 
• Puede ser encomendada o impuesta al individuo, o bien realizada por éste bajo su propia iniciativa y voluntad. 
• Es una unidad de actividad, que para su ejecución, requiere de más de una operación simple física o mental. 
• Puede ser definida objetivamente. 

Además, es preciso saber cuáles son las tareas “principales”, es decir, tareas se hacen siempre o muy frecuentemente y durante una parte sustancial de la jornada, y cuáles son tareas “secundarias”, más esporádicas o que ocupan una parte muy pequeña del tiempo de trabajo.  

Con ello se lograrán dos cosas: 1º) tener información para poder decidir si estas tareas secundarias se incluyen o no en nuestro estudio, y 2º) evitar errores de observación, confundiendo una tarea secundaria con una principal. 

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Fte: INHST  

Etapas para un estudio Ergonomico

El objetivo principal de un estudio ergonómico es realizar un buen diseño del sistema de trabajo, de modo que sea eficiente, seguro y “saludable” para las personas que forman parte de él.  

En el caso de que el sistema ya exista, se debería seguir un determinado orden en el análisis, con el fin de poder proponer una intervención eficiente y plausible, acorde con los problemas diagnosticados.  

Concretamente, habría que considerar: 

• La tarea: ¿Qué debe hacerse?  
• La persona: ¿Quién lo hace o lo va a hacer?  
• Las condiciones de trabajo: ¿Dónde y cómo se va a hacer? 
• La carga de trabajo: ¿Qué coste supone la tarea a quien la realiza? 
• La intervención: ¿Qué hay que cambiar? 

¿Cuales son las áreas de especialización y temas de estudio de la Ergonomía?

Existen  muchas  áreas de especialización dentro de esta disciplina. Se ha clasificado en:

Ergonomía física: estudia cómo se relacionan  con la actividad física  diversos  aspectos de la anatómia humana, la antropometría, la fisiológica y la  biomecánica. 

Temas: posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientos  repetitivos, trastornos musculoesqueléticos, diseño del puesto, y otros aspectos ligados con la seguridad y la salud en el trabajo. 

Ergonomía cognitiva: se ocupa de estudiar cómo los procesos mentales, tales como, percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, se afectan en la interacción entre las personas y otros componentes del sistema. 

Temas: carga de trabajo mental, toma de decisiones, funcionamiento experto, interacción persona-ordenador, fiabilidad humana, estrés laboral y formación, en tanto que estos pueden estar relacionados con el diseño del sistema-persona. 

Ergonomía organizacional: se ocupa de la optimización de los sistemas sociotécnicos, incluyendo las estructuras organizativas, los procesos y las políticas. 

Temas: comunicación, gestión de recursos humanos, diseño de tareas, horarios de trabajo, trabajo en equipo, diseño participativo, ergonomía comunitaria, trabajo cooperativo, nuevos paradigmas de trabajo, organizaciones virtuales, teletrabajo y gestión de la calidad.

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Fte: INSHT

Últimos Cupos del Curso de Método de Investigación y Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional avalado por la UCLA (Barquisimeto). Inicio sábado 19 de Mayo

Diseño y desarrollo del Curso

                            El Curso  de formación académica está constituido por 3 Unidades Modulares:

Módulo	Nombre de la Unidad	Duración (horas)
I	Herramientas informáticas en la  Investigación Epidemiológica  y Vigilancia Ocupacional	30
II	Métodos de Investigación Epidemiologia en Salud Ocupacional como apoyo a la Vigilancia Epidemiológica.	30
III	Vigilancia  Epidemiológica Ocupacional	20

¿Cuales son los Riesgos Ocupacionales presentes en esta situación?

Lea y descargue la Nueva Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Decreto Nº 8.938. 30 de abril de 2012

Observación: La presente Ley fue enviada al Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), para que realice la revisión y calificación respecto de la constitucionalidad del carácter orgánico.Decreto Nº 8.938 30 de abril de 2012

HUGO CHAVEZ FRIAS

Presidente de la República

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo y el engrandecimiento del País, basado en los principios humanistas y en las condiciones morales y éticas Bolivarianas, por mandato del pueblo y en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se delegan, en Consejo de Ministros.

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1º de Mayo. Día del Trabajador

Se acerca ya el 1º de Mayo

y pocos saben a que se debe

que sea fiesta en el calendario,

a los trabajadores ya solo les importa

que ese día no hay que ir al trabajo.

Este si es un día para celebrar

nadie te pide que compres nada

solo se te pide que salgas a la calle

o que te acuerdes por lo menos de los obreros

que lucharon el uno de Mayo en Chicago.

Aquel mismo día de 1886 se manifestaron

millares de obreros por las calles

para que cada día tan solo pierdas

8 horas de tu vida en trabajar

y no dieciocho horas como les robaban antaño

convirtiéndoles en auténticos esclavos.

¿Y como se lo agradecemos?

algunos recordándolo y otros olvidándolo

porque a algunas personas y estados

no les interesa que el pueblo conozca

que con la lucha, a veces se consiguen utopías

como la que estos luchadores alcanzaron.

Gracias a su insistencia y a sus reivindicaciones

la jornada de ocho horas consiguieron

cuando todo el mundo pensaba

que era algo inalcanzable.

Es curioso ver como el día del trabajador

ni en Gran Bretaña ni en Estados Unidos

es festivo, pues justamente ellos

se creen los amos del mundo .

En estos dos países

no se celebra la reivindicación

de 8 horas para descansar

8 para trabajar y 8 para dormir

¿Será porque todavía no es del todo cierto?

Sin embargo dicen ser

las mayores democracias del mundo

y en realidad son dos grandes mentiras

que aún permanecen vivas.

Hay muchos días festivos en el calendario

pero ninguno que merezca ser tan celebrado

como lo es el primero de Mayo.

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ltima edición por Chepeleon Arguello; 30/04/2009 a las 23:44 Razón:

Juramentada Junta Directiva de SOVESO-LARA (Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional Capitulo Lara)

En el ambiente de la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2012, se realizó el Acto Fundacional y Juramentación de la Junta Directiva de SOVESO-LARA (Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional, Capitulo Lara), en las instalaciones de la Cámara de Industriales de Barquisimeto, quedando constituida por la Dra Eddy Luz Falcón de Freitez como Presidenta, Dra Patricia Cabezas como Vice-Presidenta; Dr Juan Carlos Rodriguez,  como Secretario, Dr Jose Escalona, Tesorero; Dra Maria Isabel Guedez, Primer Vocal y  la Dra Aura Raquel Possamai como Segunda Vocal. Asi mismo se juramentaron las distintas comisiones de trabajo entre ellas la Comisión Científica la cual quedo conformada por la Dra Rosanna Lemmo y el Dr Hector Parra Leal, autor de este Blog. Con mucho entusiasmo, y conociendo la capacidad profesional y personal de quienes conforman esta iniciativa, les deseo a todas y todos infinito Éxito.

Mail de SOVESO-LARA:  sovesolara@gmail.com

Designado el Dr Hector Parra L, Director de la Dirección Técnica de Apoyo Académico de la UCLA

Envio un cordial saludo todas mis Amigas y Amigos de la Red. Por este medio deseo informarles mi designación como Director de la Dirección Técnica de Apoyo Academico perteneciente a nuestra "Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado". Desde ahí, haremos el máximo esfuerzo creativo en proyectar nuestra Alma Mater integrando la tecnología en la educación, reforzando el uso de los métodos y medios de enseñanza innovadores como apoyo a la docencia, investigación, extensión y difundiendo todos los valores, fortalezas y esperanzas que mueven a la Academia en estos momentos de cambios, que las circunstancias de los tiempos nos exigen. Motivado a esta nueva misión que se me ha encomendado, les reitero mi alta disposición de apoyarles,  unido al  equipo que me acompaña,  en el el logro de la "Excelencia Educativa".

Atentamente:

Dr Hector Parra L

Los espacios de descanso en el trabajo (II)

Los lugares de trabajo requieren ser cuidadosamente concebidos para que el trabajo se pueda realizar de manera segura y saludable, facilitándose que el trabajador pueda recuperarse de la fatiga acumulada que éste comporta con las pausas necesarias y en el lugar idóneo. Los lugares de descanso no pueden ser, ni desconsiderados, ni tratados de manera independiente al tipo de actividad. Merecen un tratamiento especial e integral, por la dignidad del propio trabajo y de quieres lo ejecutan, y además, por necesidades de productividad. En este documento que complementa al anterior se aportan una serie de consideraciones a tener en cuenta en la concepción de los espacios de descanso, mostrándose un conjunto de imágenes sugerentes al respecto.

Lea el documento Aqui