viernes, 22 de abril de 2016

Corpoelec: Cronograma de cortes eléctricos por Estados

Cortes electricos en Venezuela, cronograma
El ministerio para la Energía Eléctrica publicó este viernes el cronograma de cortes eléctricos por estado, el cual entrará en efecto desde este sábado 23 de abril.
El plan presenta los sectores organizados en 5 bloques (A,B,C,D y E), con sus respectivas parroquias y horarios rotativos, los cuales serán publicados semanalmente.
Ver el Cronograma Aqui

martes, 19 de abril de 2016

Enfoques o Modelos para Relación Salud - Trabajo: El Modelo Obrero Italiano.

       El modelo obrero italiano

Ivar Oddone. Modelo Obrero Italiano
Ivar Oddone
Desarrollado por el movimiento obrero italiano durante los años sesenta en Turín en la FIAT - Miraflori, coordinados por I. Oddone. Este llegó a ser el instrumento práctico que permitió a decenas de miles de trabajadores investigar ellos mismos sus centros de trabajo y luchar por su transformación; es decir, a través de una metodología de investigación participativa y partiendo del saber y la propia experiencia obrera, se llegó al conocimiento de las condiciones de trabajo y salud.
El estudio del binomio salud y trabajo, parte del análisis que hacen los llamados grupos homogéneos. Los grupos homogéneos son colectivos de trabajadores pertenecientes a un oficio, sección o taller que conjuntamente elaboran un diagnóstico y un proyecto sobre salud. Se recomienda que éstos se formen con un número tal que facilite la dinámica grupal (alrededor de 12 trabajadores) por lo que pueden constituirse varios grupos homogéneos en un mismo centro laboral.
Igualmente el proceso parte de la observación espontánea hecha por los obreros de las condiciones de trabajo y sus efectos en la salud. Esta observación existe en el grupo como experiencia primaria acumulada, pero no estructurada.
La forma de sistematizar la experiencia y convertirla en patrimonio común consciente, es a través de una encuesta colectiva, basada en el esquema de los cuatro grupos de factores de riesgo.
La encuesta es diligenciada colectivamente por un grupo homogéneo, con el fin de garantizar que los resultados reflejen la experiencia colectiva y no dependan exclusivamente de la apreciación individual, para lo cual se validan en consenso. Esto es, sólo se registran aquellas observaciones, que el grupo homogéneo en su conjunto reconoce como correctas y verídicas.
Una segunda fase del proceso, consiste en verificar con mediciones y registros bioestadísticos los hechos revelados en la encuesta colectiva para poder cuantificarlas. Con la información recolectada, se elabora un mapa de riesgo, que es la representación gráfica del proceso laboral con sus riesgos y daños a la salud.
El modelo obrero italiano se basa en dos principios fundamentales:
- Es necesario que el propio trabajador tome conciencia de que su salud es un derecho a defender.
- Los riesgos profesionales no son necesariamente inherentes al trabajo, sino que son el resultado de la forma concreta de trabajar.
Los factores de riesgo los reúne en cuatro grupos así:
- Primer Grupo: aquellos factores que están presentes en el ambiente fuera y dentro de la fábrica: temperaturas extremas, iluminación, ruido, humedad y ventilación.
- Segundo Grupo: constituido por los factores característicos de la fábrica: polvos,gases, vapores, humos y radiaciones. 
- Tercer Grupo: se refiere a la fatiga derivada del esfuerzo físico.
- Cuarto Grupo: factores que causan cansancio como son los ritmos, la monotonía y la repetitividad, posiciones incómodas, la ansiedad y el alto grado de responsabilidad.
Este modelo presenta como limitación, que no basta con la subjetividad y el sólo conocimiento obrero para comprender y clarificar los problemas de la salud en el trabajo,es decir, que sólo lo vivido y la experiencia es lo real. Se hace necesario sistematizar y categorizar esa subjetividad del trabajador, a través de la objetividad que apoyan algunas ciencias y métodos técnicos en salud ocupacional.

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Fte:Fundamentos de Salud Ocupacional: María Marin, María Pico




domingo, 17 de abril de 2016

¿En Venezuela estan eliminados o no existen los actos inseguros en el Trabajo?

Actos Inseguros
¿En Venezuela estan eliminados o no existen los actos inseguros en el Trabajo?
Por Luis Diaz


Leí en un foro recientemente que un compañero decía que en Venezuela estaban eliminados los actos inseguros Empecemos por definir que es un acto inseguro “Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.

Tomado de: https://seguridadhigiene.wordpress.com/…/25/actos-inseguros/
Este articulo afirma que Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.

Algunos ejemplos:
1. Trabajar sin equipo de protección personal
2. Cruzar la calle sin precaución, en trayecto al trabajo.
3. Lanzar objetos a los compañeros
4. Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón de seguridad, en trayecto al trabajo.
5. Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
6. Jugar o hacer bromas durante actividades -laborales-
7. Falta de Prevención.

Una evidencia importante es que encontramos que esta normado por el INSHT/ España en la NTP 415: Actos inseguros en el trabajo: guía de intervención. Si me preguntan si es aplicables esta NTP en nuestro país es oportuno recodar texto art 23 de la constitución y los artículos 15 y 16 de la ley organica del trabajo y art 6 del reglamento de la Lopcymat sobre la factibilidad de aplicar en el país esta norma técnica Española y el INSHT de España representa la OIT.
En la ley Orgánica del Trabajo de Venezuela se establece estas causales de despido que son actos inseguros por ejemplo:
Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
Mi conclusión no está eliminado el acto inseguro en Venezuela, solo que se ha generado una matriz de opinión que a mi manera de ver en los litigios laborales ponen en muy mala posición la defensa de los trabajadores si intenta alegar que no existen actos inseguro
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Fte: Facebook

sábado, 16 de abril de 2016

¿De quien deber se la custodia del libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral?

Dr Luis Eduardo Mendoza
Dr. Luis Mendoza


Custodia del libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Por el Dr Luis Mendoza


Es muy común la consulta de quien debe ser el custodio del libro de actas del comité de seguridad y salud laboral: el delegado de prevención. o los representantes de patrono. 
Debe indicarse que una vez elegidos los delegados de prevención, es una obligación del patrono tenerlo registrado, constituido y en funcionamiento (artículo 46 LOPCYMAT), siendo que el artículo 76 del RLOPCYMAT establece la obligación de llevar un libro de actas del referido comité.
Pero esto es una obligación de los delegados de prevención, o del patrono y sus representantes?
Lo primero que permite ir aclarando el punto tiene que ver con la materia de inspección por parte del INPSASEL en cuyo momento de materializarse en el seno de la entidad de trabajo, para demostrar que el comité se encuentra constituido y en funcionamiento debe mostrarse dicho libro, siendo por ende una obligación requerida es al patrono (no a los delegados de prevención).
Un segundo aspecto es que de no demostrarse el funcionamiento del comité, puede devenir en un procedimiento sancionatorio para imponer la sanción de multa prevista en el numeral 10 del artículo 120 de la LOPCYMAT, de 76 a 100 U.T. por trabajador expuestos, que por la naturaleza de la actividad desarrollada por el comité y su rango de acción implica la totalidad de la nómina de la entidad de trabajo. Y a quien van a sancionar: al patrono (no a los delegados de prevención) 
Pudiera alguien alegar que el libro de actas no es la única prueba para demostrar que el comité está en funcionamiento y activo, pues también se tienen los informes mensuales que se deben presentar al INPSASEL, pero ello es una verdad a medias. Por qué? Pues pueden haber casos donde los delegados de prevención no quieran asistir a las reuniones (por ejemplo por un conflicto laboral interno), o no existe el número suficiente para el quorum legal (por ejemplo delegados de reposo o vacaciones), por tanto no se pueden enviar los referidos informes. En este caso deben levantarse las actas mensuales en el libro así sea con la única firma de los representantes patronales, dejando constancia de su asistencia pero como no hay quorum no hay puntos que discutir, se firma el acta, y ante una eventual inspección sería la única prueba que se mantiene activo el comité en lo que respecta al patrono, pero no hay informes por causas imputables a los delegados de prevención, no por el patrono.
Y como corolario de lo aquí descrito me permito transcribir lo indicado al respecto por el TSJ en su Sala de Casación Social:

"En efecto, vemos que la Ley ha sido muy cuidadosa al imponerle al patrono una serie de obligaciones y establecer una cantidad de hechos o infracciones que deben castigarse por el incumplimiento por parte del patrono de las disposiciones legales y reglamentaria en materia de seguridad.
De los artículos transcritos se observa que no basta con cumplir con los requisitos de registro y constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral, sino que la Ley y el Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, obliga a los patrono a mantener dicho Comité en constante funcionamiento siendo necesario realizar reuniones ordinarias como extraordinarias y realizarlas por lo menos una vez al mes entre otras facultades; asimismo, en razón de la falta de dicho requisito es que la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores Monagas y Delta Amacuro verificó el No Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral, siendo ratificado dicho criterio por la providencia administrativa como por el a-quo; razón por la cual, considera la Sala que el acto administrativo no incurrió en el falso supuesto de derecho alegado pues los hechos establecidos coinciden con el supuesto de hecho establecido en el artículo 120 numeral 10 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)". (Sentencia de fecha 26-11-2014, N° 1747:http://www.tsj.gob.ve/es/web/tsj/decisiones#6)

Conclusión:
El libro de actas del comité de seguridad y salud laboral debe permanecer bajo la guarda y custodia de los representantes del patrono ante el mismo, y su uso por parte de los delegados de prevención debe referirse a su revisión, lectura, consulta, fotocopiado o cualquier otra actividad similar, pero no en su posesión permanente, y menos aun el sustraerlo de áreas distintas de las vinculadas con el comité (por ejemplo llevarlo a su casa), pues su inexistencia, alteración o destrucción trae consecuencias nefastas es al patrono, por ser una obligación inherente a su gestión de seguridad, salud y medio ambiente laboral.


Luis Eduardo Mendoza Pérez 
Abogado litigante. Gerente Legal de AMK Seguridad y Salud Laboral C.A
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Fte: Facebook del Abogado Luis Mendoza

jueves, 14 de abril de 2016

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2016

Estrés en el Trabajo: un Reto Colectivo
Tema del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2016

Hoy día, muchos trabajadores enfrentan una gran presión para cumplir con las exigencias de la vida laboral moderna.Los riesgos psicosociales tales como el aumento de la competitividad, mayores expectativas sobre el rendimiento y largas horas de trabajo contribuyen a que los ambientes de los lugares de trabajo sean cada vez más estresantes. Con el ritmo de trabajo dictado por las comunicaciones instantáneas y altos niveles de competitividad global, las líneas divisorias entre el trabajo y la vida privada son cada vez más difíciles de identificar. Además, debido a los cambios sustanciales en las relaciones laborales y la recesión económica actual, los trabajadores están experimentando cambios organizacionales y de reestructuración, menores oportunidades laborales, aumento de trabajo precario, temor a la pérdida del empleo, despidos masivos y desempleo, así como menor estabilidad financiera, con graves consecuencias para su salud mental y bienestar.

En los últimos años, el impacto de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo ha recibido cada vez más atención entre los investigadores, los especialistas y los responsables políticos. El estrés relacionado con el trabajo es actualmente reconocido como problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

Informe sobre el "Estres en el Trabajo: un Reto Colectivo". 
Descargue el Documento Aqui

Descargar el Poster Aqui

domingo, 20 de marzo de 2016

Decargue Gratis: Guía Práctica de Salud Laboral para la valoración de: Aptitud en Trabajadores con Riesgo de Exposicion a Carga Fisica

Guía Práctica de Salud Laboral para la valoración de: Aptitud en Trabajadores  con Riesgo de Exposición a Carga Física

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PRÓLOGO

Esta Guía de Valoración de la Incapacidad Laboral Temporal va dirigida fundamentalmente a los médicos especialistas en medicina familiar y comunitaria, en ejercicio, en el Servicio Público de Salud. Las situaciones determinantes de la incapacidad temporal son aquellas en la que, bien por enfermedad común o profesional, bien por accidente, sea o no de trabajo, el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo. La competencia en materia de expedición de partes de baja en este proceso la tienen los médicos de los servicios públicos de salud, razón por la cual se considera que esta Guía es una referencia importante. Precisamente la emisión del parte médico de baja por el médico de los servicios públicos de salud es el acto que origina la iniciación de las actuaciones que conducen al reconocimiento del derecho al subsidio por incapacidad temporal.
 Leer y descargar el Documento AQUI

jueves, 10 de marzo de 2016

Curso Epidemiología Ocupacional para No Epidemiológos




El presente video presenta algunas orientaciones con relación al Curso de Epidemiología Ocupacional para No Epidemiólogos en su versión on Line certificado por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado de Venezuela. Mas información Aqui

jueves, 21 de enero de 2016

Curso de Elementos a Considerar ante una Fiscalización del INPSASEL, Febrero 20. Barquisimeto

Elementos a Considerar ante una Fiscalización del INPSASEL,








El Curso de

Elementos a Considerar ante una Fiscalización del INPSASEL, 

Certificado por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA).

Se encuentra dirigido a:


- Delegados de Prevención y a todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, (independientemente de su nivel académico), con deseos de formación en el cumplimiento de las responsabilidades, obligaciones y atribuciones que les otorga la LOPCYMAT, en el ámbito de la seguridad, la salud y el medio ambiente de trabajo.

- Profesionales a nivel Técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional (y áreas afines) que requieran obtener las bases teórico-práctica para cumplir con lo ordenado en la LOPCYMAT, su Reglamento y la Normas Técnicas referido a las actividades y competencias propias de los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud Laboral y todo lo relacionado a las competencias del INPSASEL como ente Rector.



Inicio: Sábado 20 de Febrero de 2016.
Duración: 8 horas académicas en horario de 8 a.m. a 4:00 pm. 
Lugar: Salón de Usos Multiples ubicado en el Sótano del Rectorado de la UCLA.. Dirección: Edificio Rectorado de la UCLA. Carrera 19 con Calle 8. Barquisimeto. 

Para mas información:

Escriba un Mail a: enfoqueocupacional@gmail.com
Teléfono: 0412-5351188 -04169586789

Credencial Certificada por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA) de Barquisimeto. Venezuela.

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