viernes, 24 de junio de 2016

John Snow, Padre de la Epidemiología Moderna


El aporte de John Snow en la Epidemiología Moderna

martes, 14 de junio de 2016

La Medicina del Trabajo

Medicina del Trabajo

En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizado por la Organización Panamericana de la Salud, reunidos en un taller sobre enseñanza de la Salud Ocupacional, utilizaron la siguiente definición: “Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral, a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan”. Agregando a continuación “El desarrollo de la salud ocupacional,debe lograrse con la participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y ponerla en práctica es necesaria la cooperación interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico de los trabajadores” .


Fte: Tudón J. La medicina del trabajo y la salud ocupacional.Latinoamericana de la Salud y el Trabajo 2004; 4 (2):45.

lunes, 16 de mayo de 2016

Publican en Gaceta decreto de Estado de Excepción y de la Emergencia Económica

En Gaceta Extraordinaria Nº 6.227 se declara el Estado de Excepción y de la Emergencia Económica en todo el país, tal como lo había anunciado el presidente de la República, Nicolás Maduro, el pasado viernes.
El decreto 2.323. de la Gaceta, se indica que “dadas las circunstancias extraordinarias de orden Social, Económico, Político, Natural y Ecológicas que afectan gravemente la Economía Nacional”.
Leal el documento completo AQUI

Objetivos de la Vigilancia Epidemiológica en el Trabajo


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  • Conocer la frecuencia con la que ocurren y la manera en que se distribuyen en la población trabajadora de interés los problemas específicos de salud, bien sean enfermedades, lesiones accidentales o exposiciones a riesgos laborales.
  • Monitorizar la tendencia que siguen en el tiempo los problemas de salud y de exposición a riesgos.
  • Detectar y valorar con rapidez las situaciones de agregaciones inesperadas de casos, bien sean de procesos emergentes o repuntes de enfermedades o exposiciones de riesgo ya conocidas.
  •  Aportar información necesaria para la toma de decisiones en el ámbito de la empresa y del servicio de prevención sobre medidas de control y prevención a corto plazo y sobre estrategias preventivas de mayor alcance.
  • Evaluar la validez y efectividad de los planes y acciones preventivas emprendidas.
  • Ayudar a la formulación de hipótesis que requieren de posteriores diseños de investigación epidemiológica.

viernes, 13 de mayo de 2016

El TSJC declara accidente laboral el suicidio de un empleado de la Caja de Ahorros del Meditarraneo(CAM)

El trabajador se tiró a las vías del metro en 2011, preocupado porque le habían abierto un expediente disciplinario

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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha ratificado como accidente laboral el suicidio de un trabajador de la antigua Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) al que la entidad había abierto un expediente disciplinario. El hombre saltó frente a un tren en marcha en la estación de metro de Joanic en abril de 2011, cuatro días después de que se le comenzara a investigar y tras haber consultado con un abogado las consecuencias que podría tener la falta cometida. El fallo concluye que existió un “nexo causal entre la acción suicida y las circunstancias acaecidas en la relación laboral”, ya que no se acreditaron “otros factores personales ajenos a su ámbito laboral” que pudieren haberle empujado a tomar la fatídica decisión.
La decisión del TSJC permitirá que la familia del trabajador duplique sus pensiones, ya que en vez de utilizar la base de cotización por contingencia común, se empleará el salario que recibía E. S. O. al momento de su muerte.
E. S. O. trabajaba desde 1998 en una de las oficinas de la CAM en Barcelona cuando un cliente con el que negociaba un depósito estructurado le pidió un informe de solvencia de otra usuaria de la caja de ahorros. El empleado accedió y cuando la afectada se enteró, presentó una reclamación.
El fallecido admitió su error desde un principio, alegó haber sido engañado por el cliente y aseguró en un escrito a la dirección que su “interés legítimo” había sido el de “incrementar las cifras de negocio” de la empresa. Esta le abrió un expediente por faltas muy graves en abril.
Cuatro días después, E. S. O. visitó a un letrado, que lo notó muy preocupado por las consecuencias profesionales del expediente. Este le confirmó que su caso podía acabar en un despido y que se había precipitado al enviar un escrito sin haberlo consultado.
El hombre, que en dicho documento aseguraba estar acostumbrado a contar con la confianza de sus superiores y no haberse visto en una situación similiar en sus 39 años de experiencia, se lanzó a las vías del metro esa misma tarde.
“Era una persona con una carrera brillante y de repente recibía amenazas de que sería despedido y de que perdería su prestigio profesional. Incluso se le dijo que podrían abrirle una causa penal por violación del secreto profesional”, explicó el abogado del Col·lectiu Ronda que representa a la familia, Miguel Arenas.
La sentencia, que puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo, no valora la actuación de la empresa, pero considera que la relación entre la decisión de suicidarse y los problemas del empleado en el trabajo es “clara” y “no puede tildarse de ilógica o arbitraria”.
No es la primera vez que este tribunal tipifica como accidente laboral un suicidio. En 2014, se pronunció de la misma forma en el caso de un agente rural que acabó con su vida ante la presión que sufrió tras varios incendios ocurridos en el Pirineo mientras estaba de guardia. Pero este tipo de fallos es poco frecuente, ya que se debe acreditar con seguridad el vínculo entre el suicidio y el trabajo y este debe ser la razón exclusiva de la decisión de quitarse la vida.
La familia ya había ganado un juicio en primera instancia en un juzgado de Barcelona en 2014, que condenaba a la mutua Asepeyo a hacer frente a las prestaciones por viudedad y orfandad de la mujer y la hija del fallecido. Este fallo fue recurrido por Asepeyo y el Banco Sabadell, que se hizo con la CAM a finales de 2011.Los demandantes alegaban en su recurso que la muerte no aconteció durante el horario laboral y que el miedo al despido no era el único motivo del estado anímico de E. S. O., sino que la visita al abogado también había influido. Argumentos que fueron desestimados
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martes, 10 de mayo de 2016

El cambio de Paradigma en la Percepción de los Riesgos

Lunes, 9 Mayo 2016 Por mSilva
Para poder ser eficaces influyendo hacia una mayor percepción de los riesgos, debemos entender que la percepción no está en lo que hay fuera, está en nuestra propia mente.
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Cuanto ansiamos los prevencionistas que los trabajadores y sus mandos tengan una “adecuada “ percepción de los riesgos, que los lleve a decidir, instruir y actuar de forma segura y saludable. Ahora bien, en mi opinión, antes tenemos que entender un nuevo “paradigma” acerca de la percepción de los riesgos.
La percepción de los riesgos es algo sobre lo que he investigado y he experimentado mucho y he llegado a algunas conclusiones que pueden ayudar a la hora de cambiar la manera de abordarla. He aquí algunas de ellas :
  • Percibimos aquello que queremos ver , y vemos aquello que proyectamos. Esto es un proceso mental , en el cual los sentidos diríamos que son simplemente el medio que hace posible que yo pueda ver aquello que realmente quiero ver. Pero los sentidos no tienen voluntad por si mismos y perciben o no algo, según su decisión. Tan solo son el medio obediente al servicio del pensamiento. Curiosamente cada uno tiene una forma particular de usar sus sentidos en la percepción, fijándose más en detalles visuales, auditivos o sensitivos.
  • La percepción de los riesgos no es algo que esté fuera de las personas sino que está dentro. La percepción no es un proceso que se da de fuera adentro. La percepción está en nuestra “mente”, no está fuera. Vuelvo a decir que vemos lo que percibimos, y no al revés. Por tanto resulta bastante ineficaz trabajar para que las personas vean más cosas, más riesgos, que los que ven en el entorno, si no los ven en su interior.
  • De todos los estímulos que tenemos en nuestro entorno, y en concreto en un entorno laboral, cada persona percibe cosas diferentes. Esto es, a cada persona le llaman la atención, tiende a quedarse, se fija más,  en determinadas cosas. Normalmente son las cosas que para nosotros tienen importancia y por eso nos fijamos en ellas. Las que no la tienen, pasan desapercibidas, quizá ni las vemos, aunque estén delante.
  • A veces nuestra propia interpretación de las cosas hace que nos creemos una expectativa sobre una situación y eso nos dificulte percibirla. Por ejemplo si siempre dejo una herramienta en el mismo sitio y de la misma manera, y un día alguien me la deja de otra manera diferente, es posible que no la vea ya que lo que busco es la expectativa que me he hecho de lo que tengo que encontrar, mi imagen mental.
  • La única persona que puede cambiar su percepción es uno mismo. Se trata de un proceso personal de darse cuenta de algo que antes no se había contemplado. Podemos influir de muchas maneras para que este proceso se dé, pero no podemos imponerlo, es algo interno.
Lo habitual es tratar que las personas amplíen su percepción, lo que comúnmente llamamos como “que se conciencien”, haciendo que vean los riesgos externamente, sobre fotografías, videos, entornos reales. Yo también lo he hecho. No digo que no tenga su utilidad , lo único es que no estamos trabajando en el origen de la percepción sino en el resultado. Es posible que con estas formas clásicas de abordar la percepción, la persona vea algo de lo que no se había percatado, pero eso no quiere decir que tan solo por verlo haya pasado a formar parte de aquello en lo que a partir de ese momento se va a fijar. Ni mucho menos.
Si entendemos la percepción va al revés, su movimiento es de adentro hacia fuera, debemos de cambiar la forma de influir sobre ella y trabajar en las causas internas, fundamentalmente creencias, juicios a cerca de los riesgos , de la seguridad, etc. y de los valores, de aquello que es importante, para realmente ser efectivos.
Para eso tienes que prepararte, tienes que conocer como funciona la percepción, como funciona el pensamiento, tienes que ser el primero en atreverte a mirarte hacia adentro, porque primero lo vas a tener que validar en ti,  y decidirte a salir de la zona conocida.
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Fte: http://www.prevencionintegral.com/

viernes, 22 de abril de 2016

Corpoelec: Cronograma de cortes eléctricos por Estados

Cortes electricos en Venezuela, cronograma
El ministerio para la Energía Eléctrica publicó este viernes el cronograma de cortes eléctricos por estado, el cual entrará en efecto desde este sábado 23 de abril.
El plan presenta los sectores organizados en 5 bloques (A,B,C,D y E), con sus respectivas parroquias y horarios rotativos, los cuales serán publicados semanalmente.
Ver el Cronograma Aqui

martes, 19 de abril de 2016

Enfoques o Modelos para Relación Salud - Trabajo: El Modelo Obrero Italiano.

       El modelo obrero italiano

Ivar Oddone. Modelo Obrero Italiano
Ivar Oddone
Desarrollado por el movimiento obrero italiano durante los años sesenta en Turín en la FIAT - Miraflori, coordinados por I. Oddone. Este llegó a ser el instrumento práctico que permitió a decenas de miles de trabajadores investigar ellos mismos sus centros de trabajo y luchar por su transformación; es decir, a través de una metodología de investigación participativa y partiendo del saber y la propia experiencia obrera, se llegó al conocimiento de las condiciones de trabajo y salud.
El estudio del binomio salud y trabajo, parte del análisis que hacen los llamados grupos homogéneos. Los grupos homogéneos son colectivos de trabajadores pertenecientes a un oficio, sección o taller que conjuntamente elaboran un diagnóstico y un proyecto sobre salud. Se recomienda que éstos se formen con un número tal que facilite la dinámica grupal (alrededor de 12 trabajadores) por lo que pueden constituirse varios grupos homogéneos en un mismo centro laboral.
Igualmente el proceso parte de la observación espontánea hecha por los obreros de las condiciones de trabajo y sus efectos en la salud. Esta observación existe en el grupo como experiencia primaria acumulada, pero no estructurada.
La forma de sistematizar la experiencia y convertirla en patrimonio común consciente, es a través de una encuesta colectiva, basada en el esquema de los cuatro grupos de factores de riesgo.
La encuesta es diligenciada colectivamente por un grupo homogéneo, con el fin de garantizar que los resultados reflejen la experiencia colectiva y no dependan exclusivamente de la apreciación individual, para lo cual se validan en consenso. Esto es, sólo se registran aquellas observaciones, que el grupo homogéneo en su conjunto reconoce como correctas y verídicas.
Una segunda fase del proceso, consiste en verificar con mediciones y registros bioestadísticos los hechos revelados en la encuesta colectiva para poder cuantificarlas. Con la información recolectada, se elabora un mapa de riesgo, que es la representación gráfica del proceso laboral con sus riesgos y daños a la salud.
El modelo obrero italiano se basa en dos principios fundamentales:
- Es necesario que el propio trabajador tome conciencia de que su salud es un derecho a defender.
- Los riesgos profesionales no son necesariamente inherentes al trabajo, sino que son el resultado de la forma concreta de trabajar.
Los factores de riesgo los reúne en cuatro grupos así:
- Primer Grupo: aquellos factores que están presentes en el ambiente fuera y dentro de la fábrica: temperaturas extremas, iluminación, ruido, humedad y ventilación.
- Segundo Grupo: constituido por los factores característicos de la fábrica: polvos,gases, vapores, humos y radiaciones. 
- Tercer Grupo: se refiere a la fatiga derivada del esfuerzo físico.
- Cuarto Grupo: factores que causan cansancio como son los ritmos, la monotonía y la repetitividad, posiciones incómodas, la ansiedad y el alto grado de responsabilidad.
Este modelo presenta como limitación, que no basta con la subjetividad y el sólo conocimiento obrero para comprender y clarificar los problemas de la salud en el trabajo,es decir, que sólo lo vivido y la experiencia es lo real. Se hace necesario sistematizar y categorizar esa subjetividad del trabajador, a través de la objetividad que apoyan algunas ciencias y métodos técnicos en salud ocupacional.

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Fte:Fundamentos de Salud Ocupacional: María Marin, María Pico




domingo, 17 de abril de 2016

¿En Venezuela estan eliminados o no existen los actos inseguros en el Trabajo?

Actos Inseguros
¿En Venezuela estan eliminados o no existen los actos inseguros en el Trabajo?
Por Luis Diaz


Leí en un foro recientemente que un compañero decía que en Venezuela estaban eliminados los actos inseguros Empecemos por definir que es un acto inseguro “Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.

Tomado de: https://seguridadhigiene.wordpress.com/…/25/actos-inseguros/
Este articulo afirma que Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.

Algunos ejemplos:
1. Trabajar sin equipo de protección personal
2. Cruzar la calle sin precaución, en trayecto al trabajo.
3. Lanzar objetos a los compañeros
4. Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón de seguridad, en trayecto al trabajo.
5. Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
6. Jugar o hacer bromas durante actividades -laborales-
7. Falta de Prevención.

Una evidencia importante es que encontramos que esta normado por el INSHT/ España en la NTP 415: Actos inseguros en el trabajo: guía de intervención. Si me preguntan si es aplicables esta NTP en nuestro país es oportuno recodar texto art 23 de la constitución y los artículos 15 y 16 de la ley organica del trabajo y art 6 del reglamento de la Lopcymat sobre la factibilidad de aplicar en el país esta norma técnica Española y el INSHT de España representa la OIT.
En la ley Orgánica del Trabajo de Venezuela se establece estas causales de despido que son actos inseguros por ejemplo:
Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
Mi conclusión no está eliminado el acto inseguro en Venezuela, solo que se ha generado una matriz de opinión que a mi manera de ver en los litigios laborales ponen en muy mala posición la defensa de los trabajadores si intenta alegar que no existen actos inseguro
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Fte: Facebook

sábado, 16 de abril de 2016

¿De quien deber se la custodia del libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral?

Dr Luis Eduardo Mendoza
Dr. Luis Mendoza


Custodia del libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Por el Dr Luis Mendoza


Es muy común la consulta de quien debe ser el custodio del libro de actas del comité de seguridad y salud laboral: el delegado de prevención. o los representantes de patrono. 
Debe indicarse que una vez elegidos los delegados de prevención, es una obligación del patrono tenerlo registrado, constituido y en funcionamiento (artículo 46 LOPCYMAT), siendo que el artículo 76 del RLOPCYMAT establece la obligación de llevar un libro de actas del referido comité.
Pero esto es una obligación de los delegados de prevención, o del patrono y sus representantes?
Lo primero que permite ir aclarando el punto tiene que ver con la materia de inspección por parte del INPSASEL en cuyo momento de materializarse en el seno de la entidad de trabajo, para demostrar que el comité se encuentra constituido y en funcionamiento debe mostrarse dicho libro, siendo por ende una obligación requerida es al patrono (no a los delegados de prevención).
Un segundo aspecto es que de no demostrarse el funcionamiento del comité, puede devenir en un procedimiento sancionatorio para imponer la sanción de multa prevista en el numeral 10 del artículo 120 de la LOPCYMAT, de 76 a 100 U.T. por trabajador expuestos, que por la naturaleza de la actividad desarrollada por el comité y su rango de acción implica la totalidad de la nómina de la entidad de trabajo. Y a quien van a sancionar: al patrono (no a los delegados de prevención) 
Pudiera alguien alegar que el libro de actas no es la única prueba para demostrar que el comité está en funcionamiento y activo, pues también se tienen los informes mensuales que se deben presentar al INPSASEL, pero ello es una verdad a medias. Por qué? Pues pueden haber casos donde los delegados de prevención no quieran asistir a las reuniones (por ejemplo por un conflicto laboral interno), o no existe el número suficiente para el quorum legal (por ejemplo delegados de reposo o vacaciones), por tanto no se pueden enviar los referidos informes. En este caso deben levantarse las actas mensuales en el libro así sea con la única firma de los representantes patronales, dejando constancia de su asistencia pero como no hay quorum no hay puntos que discutir, se firma el acta, y ante una eventual inspección sería la única prueba que se mantiene activo el comité en lo que respecta al patrono, pero no hay informes por causas imputables a los delegados de prevención, no por el patrono.
Y como corolario de lo aquí descrito me permito transcribir lo indicado al respecto por el TSJ en su Sala de Casación Social:

"En efecto, vemos que la Ley ha sido muy cuidadosa al imponerle al patrono una serie de obligaciones y establecer una cantidad de hechos o infracciones que deben castigarse por el incumplimiento por parte del patrono de las disposiciones legales y reglamentaria en materia de seguridad.
De los artículos transcritos se observa que no basta con cumplir con los requisitos de registro y constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral, sino que la Ley y el Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, obliga a los patrono a mantener dicho Comité en constante funcionamiento siendo necesario realizar reuniones ordinarias como extraordinarias y realizarlas por lo menos una vez al mes entre otras facultades; asimismo, en razón de la falta de dicho requisito es que la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores Monagas y Delta Amacuro verificó el No Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral, siendo ratificado dicho criterio por la providencia administrativa como por el a-quo; razón por la cual, considera la Sala que el acto administrativo no incurrió en el falso supuesto de derecho alegado pues los hechos establecidos coinciden con el supuesto de hecho establecido en el artículo 120 numeral 10 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)". (Sentencia de fecha 26-11-2014, N° 1747:http://www.tsj.gob.ve/es/web/tsj/decisiones#6)

Conclusión:
El libro de actas del comité de seguridad y salud laboral debe permanecer bajo la guarda y custodia de los representantes del patrono ante el mismo, y su uso por parte de los delegados de prevención debe referirse a su revisión, lectura, consulta, fotocopiado o cualquier otra actividad similar, pero no en su posesión permanente, y menos aun el sustraerlo de áreas distintas de las vinculadas con el comité (por ejemplo llevarlo a su casa), pues su inexistencia, alteración o destrucción trae consecuencias nefastas es al patrono, por ser una obligación inherente a su gestión de seguridad, salud y medio ambiente laboral.


Luis Eduardo Mendoza Pérez 
Abogado litigante. Gerente Legal de AMK Seguridad y Salud Laboral C.A
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Fte: Facebook del Abogado Luis Mendoza

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