martes, 25 de agosto de 2015

Tipos de traumatismos oculares que se producen en el medio laboral

traumatismo, ocular, tiupos
A continuación vamos a analizar cómo se nos presentan los enfermos oculares en el ambiente laboral. Analizaremos las entidades que pueden presentarse en atención primaria o secundaria de patología laboral oftálmica, sus posibles consecuencias y posibilidades terapéuticas. 

Vamos a estudiar, pues, los TRAUMATISMOS oculares siguiendo esta clasificación según el mecanismo de producción: 

1- TRAUMATISMOS MECÁNICOS: - perforantes: Heridas palpebrales. Traumatismos de las vías lacrimales. Heridas conjuntivales. Perforación corneal. Cuerpo extraño intraorbitario. Cuerpo extraño intraocular. - no perforantes: Cuerpos extraños en córnea o conjuntiva. Contusión del globo ocular que incluye: hipema, alteraciones pupilares, iritis traumática, iridodiálisis, aniridia traumática, luxación y subluxación del cristalino, catarata traumática, hemorragia del cuerpo vítreo, desprendimiento vítreo posterior, conmoción retiniana, hemorragia retiniana, diálisis ora serrata, desgarros y agujeros retinianos, desprendimientos de retina, ruptura traumática de coroides, lesiones del nervio óptico, hematoma retrobulbar. Fractura etmoidal naso-orbitaria. Fractura por estallido de la órbita. 

2- TRAUMATISMOS QUÍMICOS: 
  • Causticaciones. 

3- TRAUMATISMOS POR AGENTES FÍSICOS
  • Quemaduras. Traumatismos por radiaciones. 
  • Queratoconjuntivitis Actínica. 

4- TRAUMATISMOS OCULARES INDIRECTOS: 
  • Angiopatía retiniana traumática transitoria. 

lunes, 24 de agosto de 2015

Criterios de selección de Protección Ocular

proteccion ocular

Este artículo ha sido desarrollado para ayudarle en la identificación y análisis de los riesgos oculares en el puesto de trabajo y la selección de los equipos de protección adecuados a cada riesgo. 

1. Identificación de los riesgos oculares 
El ojo humano puede sufrir daños en el trabajo por tres tipos de riesgos principales presentes en las actividades laborales: mecánicos, químicos y radiaciones. Es muy posible que nos enfrentemos a circunstancias en las que dos o más de estos tipos de riesgos estén presentes en el puesto de trabajo de forma simultánea o concurrente, es esencial una buena evaluación de los mismos para tener en cuenta todos los posibles factores que nos puedan afectar en cada puesto de trabajo.

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Guìa Clínica de Trauma Ocular


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I. DEFINICION. 
Cualquier agresión mecánica, física o química , sobre el globo ocular y/o sus anexos. 
II. EPIDEMIOLOGIA. 
60- 80 % de los traumatismos oculares se producen en varones entre los 30 y 40 años. Hasta un 25% se producen en niños. Hay tres grupos de causas, accidentes de trabajo, accidentes de tráficos, accidentes domésticos o de bricolage

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sábado, 8 de agosto de 2015

Curso Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional 2015 versión on Line. Octubre 03

Curso de Método de Investigación y Vigilancia Epidemiológica 
en Salud Ocupacional 2015 versión on Line

Certificado por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA).


Se encuentra dirigido a:

• Profesionales a nivel técnico y Universitario con formación en Salud Ocupacional y áreas afines. 
• Profesionales a nivel técnico y universitario con deseos de formación en el área de Investigación y Vigilancia Epidemiológica. 
• Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional (y áreas afines), profesionales de Salud Pública e investigadores.
• Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teórico-práctica para cumplir con lo ordenado en la LOPCYMAT, su Reglamento y la Norma Técnica del INPSASEL referido a la Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional.

Inicio y Duración.
Inicio: 03 de Octubre de 2015.

Modalidad: On Line.
Duración: 80 Horas Académicas.

Para mas información:
Escriba un Mail a:
 enfoqueocupacional@gmail.com
Teléfono: 0412-5351188


Credencial Certificada por la Universidad Centroccidental 
Lisandro Alvarado (UCLA)Barquisimeto. Venezuela.

viernes, 7 de agosto de 2015

Curso de Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional on Line. Octubre de 2015



Curso de Método de Investigación y Vigilancia Epidemiológica 
en Salud Ocupacional 2015 versión on Line

Certificado por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA).


Se encuentra dirigido a:

• Profesionales a nivel técnico y Universitario con formación en Salud Ocupacional y áreas afines. 
• Profesionales a nivel técnico y universitario con deseos de formación en el área de Investigación y Vigilancia Epidemiológica. 
• Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional (y áreas afines), profesionales de Salud Pública e investigadores.
• Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teórico-práctica para cumplir con lo ordenado en la LOPCYMAT, su Reglamento y la Norma Técnica del INPSASEL referido a la Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional.

Inicio y Duración.
Inicio: 03 de Octubre de 2015.

Modalidad: On Line.
Duración: 80 Horas Académicas.

Para mas información:
Escriba un Mail a:
 enfoqueocupacional@gmail.com
Teléfono: 0412-5351188


Credencial Certificada por la Universidad Centroccidental 
Lisandro Alvarado (UCLA)Barquisimeto. Venezuela.

lunes, 27 de julio de 2015

Practica de Antropometria


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INTRODUCCION 
El conocimiento del cuerpo humano hace parte de las temáticas necesarias de la ergonomía puesto que su enfoque esencial va dirigido al ser humano. El redescubrimiento de las proporciones matemáticas del cuerpo humano en el siglo XV por Leonardo y otros autores, está considerado como uno de los grandes logros de la época. El dibujo del Hombre de Vitruvio es la muestra más famosa, considerado como un símbolo de la simetría básica del cuerpo humano y, por extensión, del universo en su conjunto. Examinando el dibujo puede notarse que la combinación de las posiciones de los brazos y piernas crea realmente dieciséis posiciones distintas. La posición con los brazos en cruz y los pies juntos se ve inscrita en el cuadrado sobreimpreso. Por otra parte, la posición superior de los brazos y las dos de las piernas se ve inscrita en el círculo sobreimpreso. Esto ilustra el principio de que en el cambio entre las dos posiciones, el centro aparente de la figura parece moverse, pero en realidad el ombligo de la figura, que es el centro de gravedad verdadero, permanece inmóvil. La obtención de datos y su interpretación estadística representa la base fundamental para el diseño ergonómico. El ingeniero industrial debe ser consciente de la importancia de identificar y obtener los datos necesarios para su intervención en el análisis y diseño de puestos de trabajo y herramientas; teniendo como premisa que todo aquello que se mide se puede mejorar.

Ver el documento completo Aqui

lunes, 20 de julio de 2015

Botiquín de primeros auxilios en las Empresas

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Al revisar la norma COVENIN 3478 en su artículo 4.5.2 nos indica el contenido mínimo, que debe contar un Botiquín de Primeros Auxilios, los cuales son:

01 Paquete de Algodón
02 Paquetes de Gasa de Rollo (venda de gasa)
20 Unidades de Gasa estériles (4x4) cm 
02 Unidades de Cura para Ojos
50 Unidades de Curitas
01 Rollo Adhesivo
02 Unidades de Vendas elásticas (6 cm)
02 Unidades de Vendas elásticas (8 cm)
02 Unidades de Vendas elásticas (12 cm)
04 Unidades de Apósitos estériles (5x9 cm)
10 Unidades de Espátulas (Baja lenguas)
50 Unidades de Aplicadores de algodón (Hisopos)
04 Unidades de Vendas triangulares (90x90x140) cm
01 Unidad Tijera (punta roma)
01 Unidad de Jabón azul o neutro
01 Unidad de Termómetro oral
01 Unidad de Copa para lavado ocular
01 Unidad de Antinflamatorio de uso externo
01 Unidad de Alcohol
01 Unidad de Agua oxigenada
01 Par de Guantes desechables

Cabe destacar que el artículo 4.5.3 ejusdem, establece que “El Botiquín de Primeros Auxilios NO DEBE CONTENER medicamentos para administración de uso oral o parental (uso interno)

Descargue la Norma COVENIN  3478 Aqui

domingo, 19 de julio de 2015

Gobierno Colombiano expide nueva Tabla de Enfermedades Laborales

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Cuatro enfermedades respiratorias serán acogidas directamente por el Sistema General de Riesgos Laborales, sin que media fallo sobre controversias de su origen.
La nueva tabla facilitará la prevención de enfermedades en las actividades laborales y determinará el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
Descargue aquí el Decreto Aqui

BOGOTÁ, ag. 06/14.- Cuatro enfermedades respiratorias serán acogidas directamente por el Sistema de Riesgos Laborales, así exista controversia para determinar si las mismas tuvieron origen en la actividad laboral del afectado.
Así quedó establecida en la nueva Tabla de Enfermedades Laborales expedida por el Gobierno Nacional, que tiene, entre otras novedades, la creación de la categoría de Enfermedades Directas, que no requieren de examen previo para que las Administradoras de Riesgos Laborales, asuman el pago de las prestaciones del afectado.
Las cuatro enfermedades incluidas en esta categoría son neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis y asbestosis.
La nueva tabla se pone en contexto con estándares internacionales al ser de doble entrara, es decir tiene una clasificación por factores de riego con fines preventivos por parte de los empleadores y otra por patologías con fines de calificación por parte de las Entidades de la Seguridad Social.
En la clasificación por patologías, se encuentran las enfermedades catalogadas como directas, donde los trabajadores que adquieran y estén expuestos a los factores de riesgos señalados en la tabla se les garantizará por parte del Sistema General de Riesgos Laborales las prestaciones asistenciales y pago de incapacidades. Si llegara a existir controversia será al mismo porcentaje del Sistema General de Seguridad Social en Salud hasta tanto se dirima la controversia..
Las demás patologías requieren que inicialmente se lleve a cabo el proceso de calificación que determine el origen.
La anterior tabla contenía 42 categorías de enfermedades, por ejemplo, el cáncer ocupacional era en una categoría, pero a su vez, podía tener un sinnúmero de enfermedades, ahora, con la modificada, todas las enfermedades se encuentran desagregadas.
Una vez sea diagnosticada la enfermedad y cuando las Empresas Promotoras de Salud, EPS, Instituciones Administradoras de Salud y las Administradoras de Riesgos Laborales podrán hacer unos mejores diagnósticos y calificación de las posibles enfermedades laborales. Además para que los empresarios realicen actividades de prevención.

La nueva Tabla de Enfermedades Laborales fue expedida mediante el decreto 1477 de 2014 expedido por el Presidente de la República, Juan Manuel Santos, y los ministros del Trabajo (e), José Noé Ríos, y de Salud, Alejandro Gaviria.
Otra novedad de la Tabla es que ahora las enfermedades no solo están agrupadas por categorías. "Esta tabla tienen un avance y es que todas las enfermedades que estaban agrupadas en categorías se destaparon permitiéndole al trabajador y al empresario ver cuáles son las posibles enfermedades que puede adquirir un trabajador", explicó el Ministro del Trabajo (e) José Noé Ríos.
Sostuvo además que "esto le permitirá al empresario poner en marcha acciones de promoción y prevención puntuales y a los médicos de las EPS, dictaminar de una manera más expedita una posible enfermedad laboral".
Para la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, la nueva Tabla de Enfermedades Laborales cuenta con novedosas herramientas que permitirán agilizar las controversias que comúnmente se presentan para determinar si una afección se produce o no por causa laboral.

¿Qué contiene la nueva tabla de enfermedades?

La nueva tabla establece además cinco factores de riesgo ocupacional para la prevención de las enfermedades entre los que están: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.
En lo que tiene que ver con agentes químicos el listado de ocupaciones e industrias se mencionan las más representativas en donde los trabajadores se exponen por utilizar materiales en labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en la industria química y farmacéutica, que ocasionan 250 enfermedades que están catalogadas dentro de la nueva tabla.
Dentro de los agentes físicos se encuentra aquellas ocupaciones relacionadas con el ruido, las vibraciones transmitidas a las extremidades superiores por maquinarias y herramientas, los trabajos a la intemperie que exponen a la radiaciones ionizantes y ópticas, ultravioletas, infrarroja y láser, temperaturas externas de calor y frío. Fueron catalogadas 67 enfermedades dentro de las más comunes, destacándose la pérdida de la audición, otitis, dolor articular, lesiones de extremidades, tendinitis, neoplasia maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales, así como neoplasias de la piel y alteraciones agudas de la piel, entre otras.
En los agentes biólogos, se desencadenan los microorganismos, virus y hongos, que ocasionan 20 enfermedades como el tétano, tuberculosis, dengue, fiebre amarilla, hepatitis virales, enfermedad pulmonar, dermatosis, rinitis alérgicas y en algunos casos hasta asma.
Los factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales psicosociales que puede presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo, así como actividad laboral en la que existan agentes causales y demuestre la relación con el perjuicio a la salud está como por ejemplo: esfuerzo físico que demanda la ocupación, jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos y posiciones forzadas que ocasionan 25 enfermedades sobresaliendo los trastornos de pánico y ansiedad, estrés, úlcera y gastritis crónica.
Para los agentes ergonómicos posturales, producto de los movimientos repetitivos como actividades que involucren posiciones forzadas o vibraciones se determinaron 63 enfermedades que afectan los tejidos blandos, lesiones de hombro, tendinitis, síndrome del manguito rotador y trastornos de disco cervical y lumbar.
El Decreto también especifica las enfermedades laborales directas ocasionados por los agentes anteriormente expuestos y que permite determinar el diagnóstico médico y está dividido en 15 grupos:
Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo II Cáncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

El Decreto determinó que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla, pero que se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
La tabla de enfermedades se actualiza cada tres años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales para prevenir enfermedades en las actividades laborales y por grupos de enfermedades para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

DATO:
El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a laborar.

jueves, 16 de julio de 2015

Seguridad y Salud Ocupacional. Preguntas y Respuestas.¿Que dice la gente?

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¿ Que dice la Gente sobre el hecho en el cual un Trabajador no quiera utilizar 
su equipo de Protección Personal (EPP)?

Prergunta:

Diana Luz Oñoro Manotas: 

Quisiera empezar un debate compartiendo las diversas estrategias, que hemos puesto en practica, alguna vez a raíz de la negativa de muchos empleados a usar adecuadamente los elementos de protección personal, su bajo cuidado y frecuentes perdidas de estos.¿Que estrategias y medidas disciplinarias han empleado para lograr que los trabajadores empleen sus EPP? ¿y como evitarían que cuiden mejor sus EPP y no los pierdan?


Mejores Respuestas:

Dra Mabel Cano Codetec



Todas las opiniones expresadas por mis compañeros de debates son ciertas. También, si bien hemos agotados los recursos posibles de sensibilización para que el trabajador entienda de la importancia de los EPI (elementos de protección individual) según la normatividad actualizada y basados en el la existencia de un reglamento interno de seguridad donde se están consignadas las medidas disciplinarias, las acciones correctivas, las acciones preventivas y las respectivas sanciones, los trabajadores que muestran resistencia al cumplimiento de ellas deben ser amonestados según lo establecido. 

Recuerden que no se debe en calidad de Empresa exponerse a accidentes por negligencia o pareceres u opiniones diferentes que atentan contra la seguridad del resto de los trabajadores e inclusive contra él mismo, lo cual repercute también en el ambiente laboral general, familiar, social y compromete el nombre de la Empresa ante los Entes reguladores.

José Enrique Quinde Rogel

Hola en Ecuador yo hago lo siguiente 1.- Capacitacion, 2.- Concientizacion 3.- Inspecciones Periodicas del uso de EPP`s, si fallan las 3 instancias se aplica el codigo de trabajo vigente hasta la presente fecha Art. 172 literal 7 (que es el visto bueno por incumplir normativa de seguridad y salud).

Renzo S. Pajuelo Carrasco

Si tu reglamento interno y reglamento de seguridad y salud en el trabajo especifica que deben usar el equipo de protección personal, si el trabajador ha sido capacitado y concientizado, tal como señala líneas arriba el compañero, y el trabajador rechaza estas medidas, corresponde utilizar las medidas administrativas, desde una amonestación hasta la separación de la empresa de acuerdo a la severidad de la falta y la reiteración de la misma.




domingo, 12 de julio de 2015

Curso de Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional: Oferta para Colombia.

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Reciban un cordial saludo. Soy el Dr Héctor Parra Leal, quien vive en Venezuela, y estoy en la busqueda en Colombia de prestigiosas Instituciones Universitarias o algunas organizaciones privadas del area de la Seguridad y Salud Ocupacional que trabajen en capacitacion, quienes pudiesen estar interesadas a fin de organizar y promover mi curso de "Método de Investigacioón y Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional", en base a una alianza estrategica.

¿Quien es el Dr. Héctor Parra Leal, facilitador del Curso?

Profesor Titular del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadísticas).Médico Cirujano, Medico Especialista en Epidemiología, Msc. en Salud Pública, Msc en Salud Ocupacional de la Universidad de Alcalá de Henares (España) y Doctor en Ciencias Médicas. Curso Internacional de: Epidemiologia de Enfermedades Crónicas, ITS y Vigilancia Epidemiológica (Escuela de Salud Pública de Sao Paulo – Brasil). Docente de Pre Grado del Programa de Medicina y Enfermería. Docente de Postgrado en Maestría y Doctorado en Salud Publica, Profesor invitado del Postgrado en Salud Ocupacional. Fundador de la Cátedra de Vigilancia Epidemiológica de esta Universidad a nivel de Maestría y Doctorado en Salud Pública. Asesor de SEDUCLA-Medicina (Sistema de Educación a Distancia),Ex-Presidente de la Sociedad Venezolana de Salud Pública del Estado Lara y actual Director de Apoyo Académico de la  Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado.

En caso de estar interesado puede mandar un mail a:

                                                           enfoqueocupacional@gmail.com


                                                                      Muchas Gracias.

Dr Hctor Parra, Salud Laboral, Vigilancia, ocupacional, curso

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