lunes, 12 de septiembre de 2016

Taller Nueva Norma Técnica sobre SSST 2016. Dr Luis Eduardo Mendoza, Barquisimeto 28 de Septiembre

























¿Está enterado que a partir de la entrada en vigencia de la Nueva Norma Técnica, según a Gaceta Oficial   Nº   4.973 publicada el 24 de agosto de 2016, todas las entidades de Trabajo, así como los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen 120 días para hacerlo y que éste lapso legal vence el  22 de Diciembre de 2016?

¿Conoces cuál es la nueva manera de Organizar y Contratar Los Servicio de Seguridad laboral Médicos, Enfermeras, Ingenieros, Técnicos y otros Profesionales?

¿Sabes cuáles son sus competencias en el SSST?





Ves el porque es importante que asistas al Taller. Éstas  y muchas otras preguntas  serán contestadas en el   Taller de la Nueva Norma Técnica sobre los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016, porque es importante que asistas.
  
Además, tengo algo adicional para ti que no vas a poder rechazar:
Abriré un espacio para que el Dr. Luis Mendoza dé algunas respuestas relacionadas con el Programa para la Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social, como preámbulo de nuestro próximo curso.

Así que te espero en esta interesante Jornada

Atte: 
Dr Hector Parra

Información:
Enviame un Mail :    enfoqueocupacional@gmail.com
Telef: 04169586789-04125351188

viernes, 9 de septiembre de 2016

Triple Regalo para Ti: Últimas Normas Técnicas publicadas por INPSASEL





















Hoy te voy a regalar la “Triple Carga”, pero no de trabajo:

Podrás descargar:


La Nueva Guía técnica para el Proceso de Elección de los Delegados y  Delegadas de Prevención. 
 Descargar



La Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gaceta Oficial 40.973 del 24 de Agosto de 2016.
 Descargar



La Nueva Norma Técnica para el control en la manipulación, levantamiento y traslado manual de carga. Gaceta Oficial 40.973

 Descargar






lunes, 5 de septiembre de 2016

Curso Epidemiología Ocupacional on Line. Últimos Cupos. Inicio 17 de Septiembre



La Epidemiología Ocupacional es una herramienta fundamental para todos quienes trabajan en Seguridad y Salud en el Trabajo, y no solo para quienes lo hacen en Medicina Laboral. Es por ello, que esta ciencia fundamental de la Salud Pública, se hace imprescindible en la Salud Ocupacional.


video




Curso de Epidemiología Ocupacional para No Epidemiológos

Versión on Line



Certificado por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA)


Se encuentra dirigido a:


  • Profesionales a nivel técnico y Universitario con formación en Salud Ocupacional. 
  • Profesionales a nvel técnico y universitario con deseos de formación en el área de la Epidemiología Ocupacional. 
  • Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional y de Salud Pública e investigadores.
  • Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teórico-práctica para cumplir con lo ordenado en la LOPCYMAT, su Reglamento y la Norma Técnica del INPSASEL referido a la formación profesional en Salud Ocupacional.



Inicio: 17 de Septiembre de 2016.
Modalidad: On Line
Duración: 60 Horas Académicas.

Para mas información:

Escriba un Mail a: enfoqueocupacional@gmail.com
Teléfono: 0412-5351188

Credencial Certificada por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA) de Barquisimeto. Venezuela.

Vea el Video: ¿Que es la Epidemiología Ocupacional?
https://www.youtube.com/watch?v=bHlqrJ13M-o

Preguntas y Respuestas sobre el Curso:
https://issuu.com/enfoqueocupacional/docs/preguntas_frecuentes_curso_epo_on_l

#Epidemiologia
#EpidemiologiaOcupacional
#SaludOcupacional
#Higiene Ocupacional
#SeguridadOcupacional

miércoles, 31 de agosto de 2016

Libro Gratis de Goniometría: una Herramienta para la Evaluación de las Incapacidades Laborales


Prefacio

El propósito de este libro es reunir en un solo volumen el fundamento teórico-práctico de la medición clínica de los ángulos que se forman a nivel de las articulaciones para aplicarlo a la valoración de las incapacidades laborales. Si bien ha sido ideado para que los médicos del trabajo que realizan evaluaciones de incapacidades laborales lo utilicen como manual de referencia, su contenido también puede ser aplicado a otras disciplinas médicas como la Ortopedia y Traumatología, la Reumatología, la Fisiatría y la Medicina Legal, entre otras.

Continuar leyendo, ademas puedes descargarlo  Aquí



sábado, 27 de agosto de 2016

Dr Luis Eduardo Mendoza: Breve Análisis Jurídico de la Norma Técnica sobre Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Dr Luis Eduardo Mendoza
Dr Luis Eduardo Mendoza
Dr Luis Eduardo Mendoza:
Breve Análisis Jurídico:de la Norma Técnica sobre los Servicios de Seguridad y Salud en el  Trabajo, a propósito de la Publicación en Gaceta Oficial 40.973 del 24 de Agosto de 2016.

Pude leer el documento completo Aqui

jueves, 25 de agosto de 2016

Resolución mediante la cual se dicta la Norma Técnica para el control en la manipulación, levantamiento y traslado manual de carga. Gaceta Oficial 40.973

Resolución mediante la cual se dicta la Norma Técnica para el control en la manipulación, levantamiento y traslado manual de carga. Gaceta Oficial 40.973 del 24 de Agosto de 2016.



Resolución,Norma Técnica,control en la manipulación, levantamiento y traslado manual de carga,Gaceta Oficial 40.973.


Leer la Gaceta Oficial Aqui

miércoles, 24 de agosto de 2016

Efectos legales de la inasistencia de los trabajadores a sus labores derivado del paro de transporte público Por: Luis Eduardo Mendoza Pérez

Antecedente
Dr Luis Eduardo Mendoza
Dr Luis Eduardo Mendoza
Se ha presentado a nivel nacional un proceso paulatino de un “paro de transporte” que ha afectado la prestación de tan importante servicio público (especialmente los Estados Táchira, Miranda y Aragua), que amenaza extenderse a otras regiones del país, con la consecuente imposibilidad material de los trabajadores de asistir regularmente a sus labores al seno de las entidades de trabajo.
Esta situación es un hecho comunicacional exceptuado de prueba según la doctrina contenida en sentencia de fecha 15-03-2000 emanada de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (sentencia N° 98, Magistrado ponente Jesús Eduardo Cabrera, caso OSCAR SILVA HERNÁNDEZ en acción de amparo constitucional, disponible en la página Web del Tribunal Supremo de Justicia).En tal sentido se hace necesario analizar las implicaciones legales y económicas que tal situación tiene respecto a la relación de trabajo.

Caso fortuito o fuerza mayor
Ossorio (1974. Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales. Editorial Heliasta: Buenos Aires, pág. 114) señala que algunos autores estiman que el caso fortuito “…guarda mayor relación con los hechos de la naturaleza; por ejemplo, el desbordamiento de un río, los terremotos, las tempestades…”; y la fuerza mayor “…se origina en hechos lícitos o ilícitos del hombre, como la guerra, la coacción material y otros similares”; pero que jurídicamente “…la distinción entre una y otra tiene escasa importancia ya que ambas pueden ser justificativas del incumplimiento de una obligación”.
El Código Civil salvo algunas excepciones (como el artículo 1.272), no establece diferencias entre estos dos conceptos; y el Código de Comercio trae su propia definición de fuerza mayor (primer aparte del artículo 173).Por tanto la situación irregular de un paro de transporte público puede catalogarse dentro de las causas de caso fortuito o fuerza mayor, no imputable -ni por acción u omisión- a las partes de la relación de trabajo (patrono-trabajador).

Efectos sobre el salario
El salario es una contraprestación que percibe el trabajador por prestar sus servicios en forma personal (artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras), el cual si se estipuló por unidad de tiempo, es decir donde se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso (artículo 113 eiusdem), para que el mismo sea pagado debe haberse cumplido con la asistencia a la jornada de trabajo (artículo 16 eiusdem).Por ello ante una situación de conmoción de esta naturaleza el empleador tiene tres opciones en cuanto a su actividad comercial:
a) Mantener cerrado el centro de trabajo, lo que traería como efecto el tener que cancelar el salario a sus trabajadores;
b) Mantener cerrado el centro de trabajo previa solicitud por ante la Inspectoría del Trabajo de la suspensión temporal de las labores por caso fortuito o fuerza mayor, según lo previsto en el literal i) del artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siendo que no habría obligación de pagar salario por el efecto contenido en el artículo 73 eiusdem; y
c) Mantener abierto el centro de trabajo, en cuyo caso de no presentarse los trabajadores a laborar por razones no imputables a la entidad de trabajo, su inasistencia a la jornada de trabajo implica no cumplir con uno de los requisitos de la existencia de la relación de trabajo como es la prestación de servicios, y por ello no tienen derecho a la respectiva remuneración (artículo 54 eiusdem), sin que pueda alegarse que esos descuentos son indebidos sino por el contario, son una consecuencia legal y ajustada a derecho de no asistir a sus labores.

Del aspecto sancionatorio de la inasistencia
La entidad de trabajo podría estar tentada a intentar el procedimiento de calificación de falta contenido en el artículo 422 eiusdem, por la causa justificada de despido contenida en el literal f) del artículo 79 eiusdem en cuanto a no asistir a sus actividades laborales, pero no sería recomendable por dos razones:
(a) Desde el punto de vista legal el motivo de caso fortuito o fuerza mayor como se indicó ut supra, puede ser causal para no cumplir con las obligaciones laborales, por tanto de alegarlo el trabajador durante el transcurso del procedimiento de calificación de falta podría determinarse en la definitiva la improcedencia de la autorización para el despido; y
(b) Desde el punto de vista ético-moral, al ser la inasistencia del trabajador a sus labores por un hecho que no le es imputable, mal podría hacérsele un reproche valorativo.

Del beneficio de alimentación
El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta Ticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras señala en su artículo 8°:
Este descuento no será aplicable si la ausencia del trabajador o trabajadora resulta de causas imputables a la voluntad de la entidad de trabajo, o como consecuencia de una situación de riesgo, emergencia, catástrofe, o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no a la entidad de trabajo, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio…
Siendo que un paro de transporte no es producido por “un hecho de la naturaleza” (como pudo haber sido la tragedia por el deslave del Estado Vargas en el año 1999), sino por una decisión unilateral del sector transporte (hecho del hombre), no abarcaría el supuesto de pago del beneficio de alimentación por la ausencia del trabajador a sus labores tal como ya se indicó que tampoco tendría derecho a su remuneración, aplicando el principio que lo accesorio –beneficio de alimentación- sigue la suerte de lo principal –pago de la remuneración-.

viernes, 19 de agosto de 2016

Enfermedades profesionales Nueva Normativa


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A finales de 2006 se aprobó la nueva normativa de enfermedades profesionales. Desde hace más de una década, desde CC.OO, hemos venido reclamando de la Administración un nuevo Modelo de Enfermedades Profesionales que superara las deficiencias del anterior, que databa de 1978. Las principales deficiencias eran: la infradeclaración de Enfermedades Profesionales y las carencias en la formación médica en salud laboral del Sistema Público Sanitario.
Continuar Leyendo Aquí

miércoles, 17 de agosto de 2016

Publicada aumento de salario y bono de alimentacion en Decreto N° 2.429 de la Gaceta Oficial 40.965 en Venezuela

En el decreto N° 2.429 de la Gaceta Oficial 40.965 de la República Bolivariana de Venezuela,  se publicó el aumento de salario decretado por el Presidente de la República Nicolás Maduro Moro el pasado viernes para trabajadores del sector público y privado, el cual entrará en vigencia a partir del próximo 1 de septiembre. 
Decreto N° 2.429,  Gaceta Oficial 40.965

Leer y descargar el Decreto Aquí






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