sábado, 20 de mayo de 2017

Nueva Norma Técnica de los Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Preguntas y Respuestas


Nueva Norma Técnica de los Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Preguntas y Respuestas












Se encuentra dirigido a:

  • Profesionales de la Higiene, Seguridad, Medicina Ocupacional y áreas afines a nivel técnico y Universitario y todos quienes tengan deseos de formación en el área. 
  • Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional y de Salud Pública e investigadores.
  • Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teórico-práctica para cumplir con lo ordenado en la LOPCYMAT, su Reglamento y la Norma Técnica del INPSASEL.
  • Delegados de Prevención y Publico en general

Facilitador:   


Dr Luis Eduardo Mendoza, autor de mas de diez libros entre los que están:

La Lopcymat un Enfoque Practico
La Lopcymat 100 preguntas y Respuestas

y su ultimo libro titulado:
Norma Técnica de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo




Fecha:   Viernes 26 de mayo de 2017.
Lugar :   Barquisimeto. SVMP (Sabbagh, Valera, Mirabal, Perez Abogados). Calle 23 entre 
              carreras 16 y 17, Nº 16-52, Plaza Jacinto Lara, frente a Iglesia San Francisco.
Duración:   4 horas académicas en horario de 2 a 5 pm
Inversión :  7.000 Bs (IVA incluido)


Requisitos

. Descargue la Planilla de “Datos del Participante”  
Descargar Planilla de Inscripcion

Una vez recibida y llena con todos sus datos, re-envíela al Coordinador del Curso Dr. Héctor Parra mail:    enfoqueocupacional@gmail.com

. Depositar solo en efectivo o por trasferencia el monto de su inscripción en
Cuenta Corriente del Banco Provincial Nº 0108-2416-83-0100024606 a nombre de 
Dr. Héctor Parra. (RIF V-05241537-0), Cedula de Identidad: V.5.241.537    
Mail:  enfoqueocupacional @gmail.com
Cuenta Corriente Banesco  Nº 01340879318791014814 a nombre de Dr. Héctor Parra. 
(RIF V-05241537-0), Cedula de Identidad: V.5.241.537 .
Mail:  enfoqueocupacional@gmail.com
. Solo se aceptan cheques de “Persona Jurídica”. No se aceptan cheques de “persona 
natural”.
.- En caso de transferencia bancaria por cajero automatico o Internet:Enviar recibo escaneado por Internet al correo electrónico del Coordinador del Curso (enfoqueocupacional@gmail.com). Identificar con su  nombre completo, cedula de identidad y número de cuenta del titular quien realiza la transferencia
.- Deposito por taquilla bancaria (efectivo o “ cheque de persona jurídica”):
Enviar Planilla de depósito escaneado al correo electrónico del Coordinador del Curso  con el monto de la inversión del Curso. Identifique con su nombre completo y cedula de identidad y número de cuenta del titular quien lo transfiere. 


Enviar  la planilla de inscripción no implica asegurar su 
cupo. Es indispensable, para hacer efectiva la inscripción y garantizar su 
participación, el  pago de la matrícula del curso.
  • Se dará credencial de Asistencia Digital,el cual sera enviado al correo electrónico del participante.
Pueden comunicarse en caso de requerir información adicional al correo electrónico: enfoqueocupacional@gmail.com  o a mi celular: 0412-5351188

Atentamente:
Dr. Héctor Parra L
Director  de Enfoque Ocupacional
04125351188 

jueves, 18 de mayo de 2017

Accidente: producto del trabajo o en ocasión del trabajo

Accidente, producto del trabajo,ocasión del trabajo

Un accidente es producto del trabajo cuando ocurre trabajando, es decir, produciendo, bienes o servicios, o partes de él. Por ejemplo: una persona que está haciendo un pozo con la pala se clava la pala en el pié, o un personal administrativo que abriendo un sobre con un elemento filoso se corta la mano, o el electricista que desarmando un enchufe se clava el destornillador en la palma de la mano, etc. 

Un accidente es en ocasión del trabajo cuando ocurre no precisamente produciendo bienes o servicios, sino por el hecho de tener que hacer esas actividades productivas, son actividades que se deben hacer o se hacen por el hecho de tener que trabajar. Por ejemplo: una persona que se dirige al baño se tuerce el tobillo en el camino, una persona en un curso de capacitación se le quiebra la pata de la silla y cae de espaldas al piso. El accidente ―in itinere es el típico accidente en ocasión del trabajo por que sucede en el camino de casa al trabajo y viceversa, el trabajo no es ir al trabajo, pero sino no se hace no se puede ir a trabajar, se hace por motivos de trabajar, por eso es que muchas legislaciones, incluida la Argentina, lo consideran como un accidente de trabajo y tiene las mismas coberturas que un accidente producto del trabajo.

martes, 2 de mayo de 2017

Caso fortuito o fuerza mayor como eximente de responsabilidad patronal

Abogado Luis Eduardo Mendoza
Existen legal y jurisprudencialmente supuestos de eximente de responsabilidad patronal ante el acontecimiento de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, entre ellos: el caso fortuito, la fuerza mayor, y la intención de la víctima. El Código Civil establece en su artículo 1.193: “Toda persona es responsable del daño causado por las cosas que tiene bajo su guarda, a menos que pruebe que el daño ha sido ocasionado por falta de la víctima, por el hecho de un tercero, o por caso fortuito o fuerza mayor”.
Como antecedente legislativo la LOPCYMAT del año 1986 establecía al respecto: “Artículo 33. Parágrafo Quinto: El empleador queda exonerado de toda responsabilidad, cuando concurran las siguientes situaciones de los hechos: 1. Que el accidente hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima. 2. Que el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial”.
La derogada Ley Orgánica del Trabajo del 2011 señalaba: “Artículo 554. Quedan exceptuados de las disposiciones de este Título y sometidos a las disposiciones del derecho común, o a las especiales que les conciernan, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que sobrevengan: (…) b) Cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraña al trabajo, si no se comprobare la existencia de un riesgo especial”.
Pero el hecho que la LOTTT vigente lo haya suprimido de su texto, no implica que no sean aplicables las disposiciones del Código Civil del artículo 1.193 ya señalado en la materia de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.
Ahora bien en cuanto a la solicitud de jurisprudencia en esta materia, cito de la Sala de Casación Social del TSJ unas que se refieren a tres ítems de suma importancia en el mtema en análisis: responsabilidad objetiva, responsabilidad subjetiva, y riesgo especial. 
RESPONSABILIDAD OBJETIVA:
“Pues bien, con vista a todo lo antes expuesto, estima esta Sala que resulta suficiente, para que pueda ser declarada la responsabilidad objetiva por guarda de cosas en el presente caso, que se pruebe suficientemente la existencia del daño, la relación de causalidad conforme a la cual pueda afirmarse que el hecho de la cosa es el que causó el daño, y la condición de guardián de la demandada; disponiendo la parte demandada de las siguientes defensas frente a la acción por la cual se le exige la responsabilidad que nos ocupa: la demostración de que el hecho proviene de un caso fortuito, fuerza mayor, del hecho de un tercero o de culpa de la víctima.
(…) Delimitado entonces el tema judicial que nos ocupa y conforme al análisis de las pruebas aportadas por las partes, es menester señalar, que no ha sido demostrado en el presente caso, los extremos que harían prosperar en derecho la demanda. En este sentido, es forzoso concluir que la causa del siniestro generador del daño que sufriera el actor, tuvo por origen el hecho de un tercero, una fuerza mayor inevitable e imprevisible y además no inherente a la labor ordinaria desempeñada por el trabajador como así se estableció en el recurso de casación cuya única delación fue anteriormente analizada. Por consiguiente, la parte demandada, logró demostrar las eximentes de responsabilidad opuesta en su contestación de conformidad con lo establecido en el artículo 1.193 del Código Civil. En consecuencia, al quedar exento toda responsabilidad evidentemente no puede prosperar la acción planteada, es decir, no debe entonces la empresa demandada responder por el perjuicio moral o daño moral demandado. 
Todo ello, porque del recorrido y examen efectuado de las actas procesales, ha quedado demostrado que el lamentable siniestro automovilístico ocurrido el 23 de julio de 1.999, en la carretera Nacional Villa de Cura-San Juan de Los Morros en la cual se vieron involucrados dos vehículos, uno de ellos propiedad de la empresa Panamco de Venezuela, S.A. donde se traslada el trabajador, tuvo su origen por la conducción imprudente del conductor del vehículo que venía en sentido contrario a la vía por donde se desplazaba el actor, y que de manera imprevista se salió de su canal de circulación impactando con el vehículo propiedad de la demandada y en el cual se encontraba el ciudadano Carlos Sánchez Pino, ocasionándole las lesiones corporales señaladas en su libelo. Por consiguiente, demostrado y probado el hecho del tercero y la fuerza mayor impredecible e imprevista como generador del daño, debe eximirse de toda responsabilidad objetiva al patrono, es decir, a la empresa Panamco de Venezuela. Así se decide. (Sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 21-07-2004, Nº 831, Magistrado ponente Alfonso Valbuena Cordero, caso CARLOS JOSÉ SÁNCHEZ PINO contra PANAMCO DE VENEZUELA, S.A., disponible en la página Web del TSJ).

RESPONSABILIDAD SUBJETIVA:
“Asimismo, de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el empleador debe indemnizar al trabajador por las incapacidades ocasionadas por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, o a sus parientes en caso de muerte de aquel, cuando éstos se produzcan como consecuencia del incumplimiento de las normas de prevención, siempre que sea del conocimiento del empleador el peligro que corren los trabajadores en el desempeño de sus labores, y no corrija tales situaciones riesgosas. Para la procedencia de esta indemnización el trabajador debe demostrar que el patrono conocía las condiciones riesgosas y que actuó en forma culposa, con negligencia, impericia o imprudencia, pudiendo el patrono eximirse de tal responsabilidad, si comprueba que el accidente fue provocado intencionalmente por la víctima o se debe a fuerza mayor extraña al trabajo sin que hubiere ningún riesgo especial”. (Sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 11-03-2005, N° 0110, Magistrado ponente Juan Rafael Perdomo, caso BERNARDO WALTER RANDICH M., contra INVERSIONES GAMMIERO MURGANO, C.A. y DIVERSIONES TOLÓN, S.R.L., disponible en la página Web del TSJ).

RIESGO ESPECIAL: 
“En el presente caso, encuentra esta Sala que quedó suficientemente evidenciado de los autos que el arrollamiento vial que le causó la muerte instantánea al ciudadano Julio Cesar Peraza causado por un tercero en la Autopista Regional del Sur, Sector La Honda, frente al Penal de Tocuyito, si bien ocurrió fuera de la jornada de trabajo y ejerciendo funciones distintas a las desempeñadas cotidianamente, el trabajador fallecido se encontraba cumpliendo órdenes precisas de la empresa demandada, por lo que indudablemente dichos hechos conllevan a la materialización de un accidente de trabajo. 
(…) En este sentido, si bien en aplicación de la eximente contemplada en el literal b) del artículo 563 de la Ley Orgánica del Trabajo, el hecho imprevisible e irresistible de un tercero puede considerarse incluido como una fuerza mayor extraña al trabajo, haciendo abstracción de la diferencia que en materia de responsabilidad civil plantea el artículo 1.193 del Código Civil que indica como causales eximentes el caso fortuito, la fuerza mayor y el hecho del tercero, en el caso bajo análisis existió manifiestamente la materialización de un riesgo especial que debe ser asumido por el empleador, el cual se configuró en la circunstancia de habérsele ordenado al trabajador que se trasladara a una arteria vial de gran tránsito vehicular, con el fin de cambiar la mercancía de un chuto para otro y resguardar la unidad accidentada, exponiéndolo a contrarrestar las vicisitudes que ello implica”. (Sentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 02-03-2006, Nº 330, Magistrado ponente Omar Alfredo Mora Díaz, recurso de control de legalidad, caso LIGIA MARGARITA GUTIÉRREZ FLORES contra ARRENDADORA DE SERVICIOS REFRIGERADOS C.A. (TRANSPORTE ASERCA), disponible en la página Web del TSJ). 

Autocuidado: creación de conductas seguras y gestión de riesgos en equipo

Autocuidado, conductas seguras,gestión de riesgos en equipo


Numerosos conceptos resuenan hoy en las organizaciones que quieren avanzar en la prevención de riesgos del trabajo dentro de las empresas, a continuación se busca despejar algunas dudas sobre su alcance y vínculo entre ellas.

Introducción Antes de comenzar es importante mencionar que una de las causas principales que explica la ocurrencia de gran parte de los accidentes de trabajos son los actos inseguros. Se denomina acto inseguro a «todo acto u omisión cometido por una persona que posibilita la generación de un accidente del trabajo». Si se repite el acto inseguro muchas veces y no se produce el accidente, esto le da al trabajador una falsa sensación de seguridad. El repetir el acto inseguro muchas veces, produce un hábito inseguro. Si se repite un acto inseguro, tarde o temprano, producirá el accidente. Sin lugar a dudas si queremos prevenir dicha causa debemos trabajar indefectiblemente con los comportamientos humanos, algo complejo de realizar pero impostergable. Es allí entonces donde los conceptos que se valoran a continuación cobran sentido. 

El Autocuidado – La gestión distribuida de la seguridad
Es éste uno de los primeros conceptos que fueron utilizados sobre el tema y el que más se menciona tal vez dentro de las organizaciones actualmente. Una de las definiciones que podemos utilizar al respecto es “cualquier acción reguladora del funcionamiento del ser humano que se encuentra bajo el control del propio individuo, realizada de forma deliberada y por iniciativa propia” (Alexander Segall & Jay Goldstein, 1998). Para poder ampliar éste término debemos hacernos la pregunta, ¿quién es responsable de la prevención? Para cuya respuesta podríamos decir “la prevención es responsabilidad de todos los integrantes de la organización: gerentes, directivos, supervisores, operarios, área de mantenimiento, área de limpieza. Todas las áreas están involucradas en la prevención de riesgos laborales”. Ese “todo” es “cada uno” y es entonces el individuo quien debe cuidarse. ¿Cómo lograr el autocuidado? Ello implica movilizar al individuo en búsqueda de su propio interés, para lo cual cualquier estrategia sería válida: exponerlo a diferentes vivencias, trabajando desde la parte motriz pero dándole importancia a la parte psicológica, a través de talleres, simuladores, videos, etc. Ahora bien, todo esto que parece sencillo en la práctica no lo es y representa todo un desafío para el prevencionista. Por ello, una posibilidad es introducirse en el concepto de buscar la auto-observación. De esta auto-observación pueden surgir informes que sean compartidos, discutidos y consensuados con todos los colegas que desarrollen una tarea similar y que también habrán hecho su propia auto-observación. Como resultado se genera un valioso material que será trabajado en segunda instancia, junto con especialistas, a fin de tomar las medidas y modificaciones necesarias. A este sistema lo llamamos CCS o Creación de Conductas Seguras, y tiene como fin el “autocuidado” del trabajador. 

Creación de Conductas Seguras (CCS) 
Ricardo Sheffick Smith propone en el libro Cultura Preventiva, publicado por FISO en el año 2013, que no se hagan observaciones entre pares, sino que cada uno tenga la responsabilidad de observarse a sí mismo. En definitiva debemos crear un sistema de Auto-Observación de Conductas Seguras. Hemos acordado que la persona que más sabe sobre los riesgos de su puesto de trabajo es, precisamente, quien lo desempeña. Cada persona conoce los riesgos habituales a los que está expuesta, sabe además que a veces toma riesgos innecesarios y en muchas otras ocasiones realiza conductas no seguras, sabiendo que lo son, pero no teniéndolas en cuenta en ese momento. Si repetimos un tipo de conducta varias veces y sin consecuencias, dejaremos finalmente de considerarla como riesgosa. La conducta de riesgo no ha cambiado, sólo ha cambiado nuestra percepción sobre ella. Este método está basado en la asunción de la responsabilidad en seguridad por parte de todos los integrantes de la organización, ya que todos participan de la misma. Intenta lograr que todos los miembros de la organización tengan un compromiso firme y visible con su seguridad. Para ello es fundamental desde un principio el compromiso de la alta jerarquía, ya que de este modo se logra que la propiedad de la seguridad baje y alcance todos los niveles de la organización. El que todos sean propietarios de la seguridad se consigue con la participación subsidiaria y activa de toda la organización, al reconocimiento y feedback asociados a esta participación y al compromiso general y visible con la seguridad. Esta nueva forma de organizar la seguridad da como resultado grupos de personas capaces de aprender constantemente a mejorar su entorno laboral y hacerlo más seguro. Asimismo, se trata de un sistema que perdura en el tiempo, ya que los propios implicados cuentan con las habilidades necesarias para responder a nuevos desafíos y situaciones no previstas. 
De este modo, la GDS (Gestión Distribuida de la Seguridad) además de mejorar la seguridad laboral brinda a las personas dentro de la organización: 
1. Espacio para desarrollarse. 
2. Posibilidades de aprendizaje. 
3. Apoyo mutuo, respeto. 
4. Sentido a lo que hacen. 

Y una vez que el sistema está implantado y las personas confían en él, las soluciones a problemas se logran en períodos de tiempo mucho más breves, produciendo plantillas muy motivadas para ponerlas en práctica ya que se trata de sus propios diseños y decisiones. 
No se trata de un método estándar, ya que: 
- Las propias personas reestructuran sus diseños de trabajo.
- No existe período de aceptación de la novedad en la medida en que ésta es propuesta por los mismos trabajadores. 
- La responsabilidad de la seguridad de la tarea es asumida por las propias personas que la realizan. 
- Es un verdadero método de "hágalo usted mismo", rompiendo con el sistema de los expertos, muchas veces teóricos, que no aprovechan la riqueza de experiencias de los que están en constante contacto con el riesgo. 
El experto puede asumir un rol de consultor, el que aporta nuevas técnicas y un colaborador del personal que está a diario frente al problema. Para cuestiones técnicas el experto debe opinar y, en su caso, discutir y demostrar si una solución propuesta no es viable técnica o económicamente. La Gestión de Riesgos en Equipo (GRE) Gran parte de las organizaciones que lograron instalar la cultura del autocuidado, redoblaron la apuesta en un pensamiento más amplio que busca no sólo que la persona se cuide ella misma sino también que “cuiden a sus propios compañeros de trabajo”. El concepto narcisista del “yo me cuido” está en primera instancia y es fundamental porque puede ayudar a evitar numerosos accidentes. Una vez que el autocuidado se incorpora como valor, se deberá inducir a la persona al cuidado del otro, a ayudar a los otros a cumplir sus metas y objetivos sin accidentes. Este modelo es aplicado en varias ocasiones bajo lemas como “Guardianes de la Seguridad” y se evalúan las acciones de prevención que un compañero realizó por otro, sin un carácter necesariamente de inspección o “policía”. 


Fuentes  Claves para la Prevención de Riesgos en el Trabajo – Mauricio Cattaneo - FISO, 2014.  Cultura Preventiva – Ricardo Sheffick Smith- FISO -2013.

lunes, 1 de mayo de 2017

El Empleo y el Desempleo de los Terapeutas Ocupacionales del Estado Miranda

Terapeutas Ocupacionales, venezuela. luis arturo diaz

Por Luis Arturo Diaz
Mgs/Esp/TO
Presidente del Colegio de Terapeutas
 Ocupacionales del Estado Miranda.

Como  vocero  oficial  de  los  profesionales  en  el  Estado  Miranda  de  la  Republica  de Venezuela, y a la luz del reciente anuncio del aumento   del salario mínimo nacional, es necesario  dirigirnos  a  los  profesionales  de  este  estado  para  brindarles  confianza  y esperanza de cambio hacia lo positivo del crecimiento como gremio profesional en estos momentos que parecen muy difíciles.

Es cierto que el anuncio de  que  apartir del día 1 de mayo 2017, donde el  salario mínimo, se comenzara a pagar en Bs.65.021 ( este es el monto que inciden en la prestaciones, utilidades y prestaciones sociales)  y adicionalmente se gozara del Ticket de Alimentación en Bs.135.000 ( que no tiene impacto en el sueldo y esta vez con la particularidad de que se pod cancelar en efectivo), no coloca en una nueva forma  de replantearnos,  como gremio como afrontara esta crisis laboral (convencional) que se nos aproxima

Que impacta  esto a los profesionales  de la Terapia Ocupacional del Estado Miranda, sencillo de dos forma:

1.- PRIMERA FORMALIDAD: el poseer la condicn de estar empleado,   en una micro empresa de servicios de salud Ocupacional (que es mi experiencia personal-empresarial)

Ahora estos Empresario, entra en una inmediata renegociación con sus clientes, para poder elevar los precios de sus servicio ( ya que deb trasladar el costo del trabajador a los precios de sus productos o servicio) pero para ello debe dar un valor agregado o sea que los trabajadores puedan realizar o ejecutara alguna actividad extra o realizar sus actividades del mejor modo para poder ser competitiveel mercado, sea nosotros  los empleados debemos colocarnos en una nueva aptitud en donde no solo pensemos que el problema es del empresario y que lo único que debe hacer es subirnos   el salario, porque estos son empleadores :malvado que nos explotan y no merece el que trabajemos en conjunto para mantener nuestra fuente de sustento, pienso que esa aptitud debemos erradicarla desde ya, porque si algo se aprend de los malvados japoneses y alemanes es que reconstruyeron un


país con esto pequos empresarios, lo que es muestra que la economía si crece con el esfuerzo individual.

Debemos ades comprender el lado de nuestro empleador sobre todos sus nuevas tensiones, ( empresario) quien ahora  además de los gastos propios de la empresa (alquiler, materiales, vticos, insumos, telefonía y impuesto nacionales y municipales) debe hacer la previsión de los gastos de seguridad social por trabajadores y se los voy a mencionar a grandes rasgos

Debe ahora recalcular el Sueldo, los Ticket alimentación, la Alícuota de las vacaciones (1.5 días),  la  Alícuota  de las  prestaciones  (  5  días),  el    Gasto  del aporte  al    IVSS  (cuota empresarial 8%), el aporte de la  LPH (2%), realizar las reserva de los Aguinaldos, estimar el gastos de la capacitación, los costo por los gasto de exámenes médicos rutinarios, el  gastos de los Equipos de protección, entre otros

Como puede evidenciar no son los Bs. 200.001 lo que debe hacerle la  previsiones, desde el 1 de mayos, ya que el monto de los agregados al salario seria por  lo menos Bs.300.001,50
.   Además  de los  gasto  de  servicio  de  seguridad  y  salud,  capacitación  y  equipos  de protección, lo que puede llegar a unos Bs. 100.000 más, lo que nos da solo por el concepto
gasto de personal  unos 400.000 mensuales por trabajador si son 10 trabajadores  (que es la cantidad  de  trabajadores  de  una  PYMen  promedio  de  salud  ocupacional)  estamos hablando para concepto gasto de personal (gasto mensual)   de Bs. 4.000.000 lo que implica un promedio diario ( calculándolo a 30 días por mes) de Bs. 133.333 diario,  solo en personal, pero en la práctica no es a ya que no  se trabaja por ser día de descanso los sábado y domingo, ( o sea no hay produccn) por lo que nos toca el tener qu dividirlo entre 20 días hábiles (rezando que no existe mucho días, no laborales ese mes) por lo que el costo recursos humanos nos demanda diariamente  el acumular Bs. 200.000 diarios,

Que va pasar ahora, sencillo se aproxima una ola de reducciones de los  gasto y la mayor carga, en esto momento para el  gasto empresarial  es el Recurso Humano, por lo que les exhortamos  a los profesionales de la Terapia ocupacional ( ya contratados), a que busque de hacer sinergia con su empleadores entendiendo el enorme esfuerzo que implica mantenerlos en nomina mensual, y apórtele, lo que más requieren ahorita excelencia profesional,  para que los clientes de sus empleadores,  pueda vender el servicio no como un  gasto sino como un beneficio, por la excelencia profesional de quienes los  administran con una  actuación profesional, es aquí,  donde,  como  el colegio de TO,  puede apoyarlo reforzando,   como hasta ahora, con mejoramiento y capacitación por medio de curso y talleres, para lograr esa excelencia profesional que justifica el gasto.




2.- SEGUNDA  FORMALIDAD: ESTAR DESEMPLEADO O RECIÉN GRADUADO

Esta es una condicn, que desde el 1 de Mayo de 2017,  se  va a  agudizar aun mas, pero debemos entender, que las crisis, son oportunidades y allí el mensaje de aliento que le brinda este colegio Profesional, podemos fórmalos, acompañarlos y tutoriales, por medio de nuestro programa EMPRENDO Y APRENDO, que desde 2015 administramos y que desde hoy se trasforma en un programa vital, para los nuevos profesionales o para los que ha dejado el empleo.

Como lo haríamos, promoviendo el  cambio de aptitud y el pensamiento, donde no puede ser nuestra  única meta profesional, el ser emplearnos por una empresa o hospital, por lo que nos debemos activar a reformular nuestro ejercicio profesional hacia la formación de un profesional emprendedor, ese que se auto proporciona un empleo,  destaco siempre en el contexto  del  ejercicio    de  la  terapia  ocupacional  no  vendiendo  PAPA,    no  puedo adelantarles en este corto informe, ¿el cómo hacer?, porque lo extenso, que implica hacer este reaprendizaje, pero,  lo que si puedo adelantar  es que hay que  invertir en educación donde es la formula de ese nuevo aprender para este tiempo de crisis, sea emprendiendo .

Puedo decirle, que hay formulas, por ejemplo, para  lo que siempre preguntan  los nuevos profesionales ¿y cómo me aseguro la seguridad social sino me emplean fijo?,   sencillo renegociando,  ahora  usted,  su  condición  de  seguridad  al    registrase  y  cancelar  esa seguridad social por cuenta propia le explico el IVSS, LPH, puede hacer la previsión de la Utilidades y de la prestaciones, esto se puede lograr  aunque no esté bajo la tutela de un empresario formal, y es una de la situación a aprender en la educación continua, que apoyamos.

Buenos esta palabras eran  necesaria a mi manera de ver la situación país hoy 30 de Abril de 2017, y se requiere poder llegarle  nuestros agremiados, tanto para   los que están empleados y para los que buscan ese primer empleo, este Colegio Profesional,  no ve en las crisis, sino  oportunidades y ese es el cambio que debemos hacer desde ahora, en procura de un profesional  de la terapia ocupacional, que deje su zona de confort, deje de querer un cargo en un gran centro de rehabilitación, es Hora que comience por revisarse como profesional y tome acciones ( no se preocupe, Ocúpese) y una experiencia que vi en 2002 hoy la veo como mas vigente ( le anexo el artículo de prensa de la misma) porque desde hoy requerimos que comiencen a apostar por un gremio de soluciones, ese que va tener que abandonar las batas por colocarse las botas de trabajo.
Como  vocero  oficial  de  los  profesionales  en  el  Estado  Miranda  de  la  Republica  de Venezuela, y a la luz del reciente anuncio del aumento   del salario mínimo nacional, es necesario  dirigirnos  a  los  profesionales  de  este  estado  para  brindarles  confianza  y esperanza de cambio hacia lo positivo del crecimiento como gremio profesional en estos momentos que parecen muy difíciles.

Es cierto que el anuncio de  que  apartir del día 1 de mayo 2017, donde el  salario mínimo, se comenzara a pagar en Bs.65.021 ( este es el monto que inciden en la prestaciones, utilidades y prestaciones sociales)  y adicionalmente se gozara del Ticket de Alimentación en Bs.135.000 ( que no tiene impacto en el sueldo y esta vez con la particularidad de que se pod cancelar en efectivo), no coloca en una nueva forma  de replantearnos,  como gremio como afrontara esta crisis laboral (convencional) que se nos aproxima

Que impacta  esto a los profesionales  de la Terapia Ocupacional del Estado Miranda, sencillo de dos forma:

1.- PRIMERA FORMALIDAD: el poseer la condicn de estar empleado,   en una micro empresa de servicios de salud Ocupacional (que es mi experiencia personal-empresarial)

Ahora estos Empresario, entra en una inmediata renegociación con sus clientes, para poder elevar los precios de sus servicio ( ya que deb trasladar el costo del trabajador a los precios de sus productos o servicio) pero para ello debe dar un valor agregado o sea que los trabajadores puedan realizar o ejecutara alguna actividad extra o realizar sus actividades del mejor modo para poder ser competitiveel mercado, sea nosotros  los empleados debemos colocarnos en una nueva aptitud en donde no solo pensemos que el problema es del empresario y que lo único que debe hacer es subirnos   el salario, porque estos son empleadores :malvado que nos explotan y no merece el que trabajemos en conjunto para mantener nuestra fuente de sustento, pienso que esa aptitud debemos erradicarla desde ya, porque si algo se aprend de los malvados japoneses y alemanes es que reconstruyeron un


país con esto pequos empresarios, lo que es muestra que la economía si crece con el esfuerzo individual.

Debemos ades comprender el lado de nuestro empleador sobre todos sus nuevas tensiones, ( empresario) quien ahora  además de los gastos propios de la empresa (alquiler, materiales, vticos, insumos, telefonía y impuesto nacionales y municipales) debe hacer la previsión de los gastos de seguridad social por trabajadores y se los voy a mencionar a grandes rasgos

Debe ahora recalcular el Sueldo, los Ticket alimentación, la Alícuota de las vacaciones (1.5 días),  la  Alícuota  de las  prestaciones  (  5  días),  el    Gasto  del aporte  al    IVSS  (cuota empresarial 8%), el aporte de la  LPH (2%), realizar las reserva de los Aguinaldos, estimar el gastos de la capacitación, los costo por los gasto de exámenes médicos rutinarios, el  gastos de los Equipos de protección, entre otros

Como puede evidenciar no son los Bs. 200.001 lo que debe hacerle la  previsiones, desde el 1 de mayos, ya que el monto de los agregados al salario seria por  lo menos Bs.300.001,50
.   Además  de los  gasto  de  servicio  de  seguridad  y  salud,  capacitación  y  equipos  de protección, lo que puede llegar a unos Bs. 100.000 más, lo que nos da solo por el concepto
gasto de personal  unos 400.000 mensuales por trabajador si son 10 trabajadores  (que es la cantidad  de  trabajadores  de  una  PYMen  promedio  de  salud  ocupacional)  estamos hablando para concepto gasto de personal (gasto mensual)   de Bs. 4.000.000 lo que implica un promedio diario ( calculándolo a 30 días por mes) de Bs. 133.333 diario,  solo en personal, pero en la práctica no es a ya que no  se trabaja por ser día de descanso los sábado y domingo, ( o sea no hay produccn) por lo que nos toca el tener qu dividirlo entre 20 días hábiles (rezando que no existe mucho días, no laborales ese mes) por lo que el costo recursos humanos nos demanda diariamente  el acumular Bs. 200.000 diarios,

Que va pasar ahora, sencillo se aproxima una ola de reducciones de los  gasto y la mayor carga, en esto momento para el  gasto empresarial  es el Recurso Humano, por lo que les exhortamos  a los profesionales de la Terapia ocupacional ( ya contratados), a que busque de hacer sinergia con su empleadores entendiendo el enorme esfuerzo que implica mantenerlos en nomina mensual, y apórtele, lo que más requieren ahorita excelencia profesional,  para que los clientes de sus empleadores,  pueda vender el servicio no como un  gasto sino como un beneficio, por la excelencia profesional de quienes los  administran con una  actuación profesional, es aquí,  donde,  como  el colegio de TO,  puede apoyarlo reforzando,   como hasta ahora, con mejoramiento y capacitación por medio de curso y talleres, para lograr esa excelencia profesional que justifica el gasto.




2.- SEGUNDA  FORMALIDAD: ESTAR DESEMPLEADO O RECIÉN GRADUADO

Esta es una condicn, que desde el 1 de Mayo de 2017,  se  va a  agudizar aun mas, pero debemos entender, que las crisis, son oportunidades y allí el mensaje de aliento que le brinda este colegio Profesional, podemos fórmalos, acompañarlos y tutoriales, por medio de nuestro programa EMPRENDO Y APRENDO, que desde 2015 administramos y que desde hoy se trasforma en un programa vital, para los nuevos profesionales o para los que ha dejado el empleo.

Como lo haríamos, promoviendo el  cambio de aptitud y el pensamiento, donde no puede ser nuestra  única meta profesional, el ser emplearnos por una empresa o hospital, por lo que nos debemos activar a reformular nuestro ejercicio profesional hacia la formación de un profesional emprendedor, ese que se auto proporciona un empleo,  destaco siempre en el contexto  del  ejercicio    de  la  terapia  ocupacional  no  vendiendo  PAPA,    no  puedo adelantarles en este corto informe, ¿el cómo hacer?, porque lo extenso, que implica hacer este reaprendizaje, pero,  lo que si puedo adelantar  es que hay que  invertir en educación donde es la formula de ese nuevo aprender para este tiempo de crisis, sea emprendiendo .

Puedo decirle, que hay formulas, por ejemplo, para  lo que siempre preguntan  los nuevos profesionales ¿y cómo me aseguro la seguridad social sino me emplean fijo?,   sencillo renegociando,  ahora  usted,  su  condición  de  seguridad  al    registrase  y  cancelar  esa seguridad social por cuenta propia le explico el IVSS, LPH, puede hacer la previsión de la Utilidades y de la prestaciones, esto se puede lograr  aunque no esté bajo la tutela de un empresario formal, y es una de la situación a aprender en la educación continua, que apoyamos.

Buenos esta palabras eran  necesaria a mi manera de ver la situación país hoy 30 de Abril de 2017, y se requiere poder llegarle  nuestros agremiados, tanto para   los que están empleados y para los que buscan ese primer empleo, este Colegio Profesional,  no ve en las crisis, sino  oportunidades y ese es el cambio que debemos hacer desde ahora, en procura de un profesional  de la terapia ocupacional, que deje su zona de confort, deje de querer un cargo en un gran centro de rehabilitación, es Hora que comience por revisarse como profesional y tome acciones ( no se preocupe, Ocúpese) y una experiencia que vi en 2002 hoy la veo como mas vigente ( le anexo el artículo de prensa de la misma) porque desde hoy requerimos que comiencen a apostar por un gremio de soluciones, ese que va tener que abandonar las batas por colocarse las botas de trabajo.

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