lunes, 15 de septiembre de 2014

La LOPCYMAT un Enfoque Práctico. No se quede sin Respuestas


viernes, 5 de septiembre de 2014

Descargue Gratis Guía de Practica Clínica sobre Lumbalgia


Esta guía, presenta las recomendaciones basadas en la evidencia científica disponible que han sido estudiadas por un conjunto amplio e interdisciplinar de profesionales bien formados de nuestro servicio de salud. Deseo destacar el máximo agradecimiento y felicitación por el trabajo desarrollado.
Espero que el contenido de esta guía resulte especialmente útil para los profesionales que día a día atienden a pacientes que presenta estos síntomas, que os ayude en la toma de decisiones y en un abordaje efectivo y eficiente de los mismos. Para que, en última instancia, se vean beneficiados nuestros pacientes en un abordaje mejor de un síntoma tan molesto y, a veces, tan invalidante.

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miércoles, 3 de septiembre de 2014

Manipulacion Manual de Cargas. Medidas Preventivas. Caso Practico

El levantamiento, manejo y transporte de cargas está asociado a una alta incidencia de alteraciones de la salud que afectan a la espalda.  En el ámbito de la empresa, la información y el adiestramiento de las personas en las técnicas de la manutención de cargas es uno de los aspectos fundamentales de la prevención del dolor de espalda. A continuación se enumeran una serie de medidas preventivas que pueden ayudar a evitar estos problemas y que se pueden aplicar tanto en trabajos específicos de manipulación de cargas como en otras actividades (construcción, carpintería, mecánica, etc.) en las que el movimiento y el transporte de cargas forma parte de la práctica habitual del trabajo. Sin embargo, no hay que olvidar que estas recomendaciones son generales y que, como indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario tiene la obligación de evaluar cada situación concreta de trabajo y tomar las
 medidas necesarias para trabajar de forma segura.

Medidas Preventivas.
1 Examinar la carga antes de manipularla: localizar zonas que pueden resultar peligrosas en el momento de su agarre y manipulación (aristas, bordes afilados, puntas de clavos, etc.)
2 Planificar el levantamiento: decidir el punto o puntos de agarre más adecuados, dónde hay que depositar la carga y apartar del trayecto cualquier elemento que pueda interferir en el transporte.
3 Seguir cinco reglas básicas en el momento de levantar la carga: separar los pies hasta conseguir una postura estable; doblar las rodillas; acercar al máximo el objeto al cuerpo; levantar el peso gradualmente y sin sacudidas; y no girar el tronco mientras se está levantando la carga (es preferible pivotar sobre los pies).
4 Manejar una carga entre dos personas siempre que: el objeto tenga, con independencia de su peso, al menos dos dimensiones superiores a 76 cm;  cuando una persona tenga que levantar un peso superior a 30 kg y su trabajo habitual no sea el de manipulación de cargas; y cuando el objeto sea muy largo y una sola persona no pueda trasladarlo de forma estable.
5 Situar la carga en el lugar más favorable para la persona que tiene que manipularla, de manera que la carga esté cerca de ella, enfrente y a la altura de la cadera.
6 Utilizar ayudas mecánicas, siempre que sea posible. En los alcances a distancias importantes se pueden usar ganchos o varas. La hiperextensión del tronco se evita colocando escaleras o tarimas.
7 Transportar la carga a la altura de la cadera y lo más cerca posible del cuerpo. Si el transporte se realiza con un solo brazo, se deberán evitar inclinaciones laterales de la columna.
8 Evitar los trabajos que se realizan de forma continuada en una misma postura. Se debe promover la alternancia de tareas y la realización de pausas, que se establecerán en función de cada persona y del esfuerzo que exija el puesto de trabajo.
9 En general, el peso máximo recomendado en trabajos habituales de manipulación de cargas es, en unas condiciones favorables de manejo e ideales de levantamiento, de 25 kg. Sin embargo, si se quiere proteger a la mayoría de la población trabajadora (mujeres, jóvenes, personas de edad...), el peso máximo recomendado es de 15 kg. En trabajos esporádicos de manipulación de cargas, para un trabajador sano y entrenado, el peso permitido puede llegar hasta los 40 kg.
10 El empresario debe aplicar las medidas de organización del trabajo adecuadas, así como proporcionar los medios para realizar el trabajo de forma segura.
11 El empresario deberá garantizar que las personas que trabajan reciban una formación e información adecuadas a los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas, así como que se adopten las medidas de prevención y protección necesarias; en particular, lo hará sobre la forma correcta de manipular las cargas, el peso de éstas y sobre su centro de gravedad o lado más pesado.

Caso Practico
Descripción:
Dionisio tiene 20 años y está fuerte como un roble. Una empresa mayorista de pescado, llamada “El salmonete”, le ha contratado por medio año para realizar tareas de manipulación de cargas y también, cómo no, para ayudar en todo aquello que haga falta. Después de estar un tiempo en el mercado central cargando camiones distribuidores de pescado, la empresa le ha destinado a una de sus propias pescaderías. Tiene que sustituir a Loli, una compañera que está de baja aquejada de fuertes dolores de espalda. El trabajo de Dionisio consiste en ayudar a Berta, la encargada del local, en las tareas diarias de la pescadería: cargar las neveras, picar el hielo, preparar los mostradores con el pescado, atender a los clientes, limpiar el local, etc.
A Dionisio le encantó el cambio. “Esto está chupado; será más variado y descansado que currar todo el día con las cajas arriba y abajo”, pensó. Después de un mes, se encuentra cansado y ha cambiado de opinión... y para muestra, un botón. Hoy el camión que reparte el pescado ha llegado con retraso y en la tienda ya hay clientes. Berta les está atendiendo, mientras Dionisio comienza a descargar las cajas. Para no pasarlas por en medio de la tienda y molestar a los clientes, Dionisio las coge de la camioneta una por una y las deposita en el suelo, justo a su lado. Este movimiento lo realiza rápidamente porque tiene prisa, y sin girar los pies porque le resulta más cómodo.
Enfoque ocupacional

Mientras tanto, Berta está avalanzada sobre una merluza que le ha pedido un cliente y reniega de la amplitud del mostrador: -Nunca tienen en cuenta a los bajitos cuando hacen las cosas. Piense que esto tenemos que hacerlo un montón de veces cada día, y ni siquiera tenemos un gancho para alcanzar el pescado- le explica al cliente. Aprovechando un momento en que no hay gente en la pescadería (cosa poco frecuente), Berta le echa una mano a Dionisio. Empieza a recoger las cajas del suelo y las traslada hasta la nevera que está en el fondo de la tienda. Allí las vuelve a dejar en el suelo y le dice al chico: -¡No hay manera de que arreglen las guías de los estantes de la nevera! ¡Con el trabajo que hay, es el colmo que  tengamos que levantar todas las cajas cada vez que necesitamos coger una!

Acuérdate de poner  el calamar, la merluza y el atún encima de todo. Dionisio asiente y comenta: -¿Cómo es posible que una cosa tan fácil de arreglar lleve así más de un año? No me extraña que Loli esté de baja; de tanto doblar la espalda, y en este caso sin necesidad, los dos acabaremos como ella. Mientras está haciendo estos comentarios, Dionisio, que lleva puestos guantes de goma, coge sin mirar una de las últimas cajas que le quedan por transportar y se hiere con la punta de un clavo que sobresalía de la madera. La lesión no es muy profunda, pero Dionisio tiene que acudir a un centro hospitalario para que lo atiendan. Berta se queda sola en la pescadería y decide...

Caso Practico. Factores de Riesgos.
Enfoque Ocupacional

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Tomado del Instituto Nacional de Seguridad  e Higiene en el Trabajo. España.(INSHT)  ERGA Formacion Profesional






lunes, 1 de septiembre de 2014

Enfermedades Relacionadas al Trabajo

Constituye un grupo muy amplio de enfermedades que si bien pueden ser causados única y exclusivamente por un agente de riesgo propio del medio ambiente de trabajo, pueden verse desencadenadas, agravadas o aceleradas por factores de riesgo presentes en el medio ambiente de trabajo (1).
Las enfermedades relacionadas al trabajo pueden diagnosticarse tempranamente en su estado pre patogénico, cuya duración puede variar, ésta etapa corresponde al período en el cual ocurre la exposición a los agentes causantes de la agresión. El grado de exposición puede ser evaluado cuantitativamente a través de indicadores biológicos de exposición y de evaluaciones ambientales; no obstante, no es posible detectar modificaciones funcionales o bioquímicas sugerentes de deterioro de la salud del huésped. Esto va a determinar un período, en el cual no es detectable el comienzo de las alteraciones en el huésped en relación al desequilibrio de los componentes del triángulo epidemiológico (2).
Desde el punto de vista técnico preventivo, médico y legal se habla de enfermedad relacionada al trabajo, y no solo de enfermedad profesional. Así, el perfil de enfermedad y muerte de los trabajadores resultará de la mezcla de esos factores, que pueden ser sintetizados en tres grupos de causas:
a) GRUPO I: Enfermedades en el que las condiciones de trabajo es causa necesaria, tipificadas por las enfermedades profesionales, estrictamente legales como la hipoacusia, silicosis, hepatitis B. 
b) GRUPO II: Enfermedades en que el trabajo puede ser un factor de riesgo contributivo, pero no necesario, ejemplificadas por las enfermedades más frecuentes o más precoces en determinados 
grupos ocupacionales y para las cuales el nexo causal es de naturaleza eminentemente epidemiológico. La hipertensión arterial, enfermedad cardiovascular, enfermedades psicosomáticas, enfermedades del aparato locomotor, varices de los miembros inferiores, estrés, síndrome metabólico y algunas neoplasias malignas (Cánceres), en determinados grupos ocupacional o profesiones. 
c) GRUPO III: Enfermedades en que las condiciones de trabajo es provocador de un disturbio latente, o agravador de enfermedad ya establecida o preexistente, tipificadas por las enfermedades alérgicas, en determinados grupos ocupacionales o profesiones (3). 

_____

(1). La Salud de los trabajadores: Estrategias e intervenciones, Dr. Héctor A. Nieto (Universidad Nacional de 
Buenos Aires Argentina), OPS, 2009. 
(2). Universidad del Zulia Maracaibo-República Bolivariana de Venezuela, Dr. Gilbert Corzo A. Médico Ocupacional, Cátedra de Salud Ocupacional y Ambiental.
(3). 11 Manual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo, OPS Brasil, 2005.

sábado, 23 de agosto de 2014

Descargue Gratis Factores Psicosociales. Identificación de situaciones de riesgo. Instituto Navarro de Salud Laboral.

A través de la presente Guía se actualiza el contenido de la anterior guía de actuaciones de la ITSS sobre riesgos ergonómicos y psicosociales en lo que respecta a esta última clase de riesgos.
La guía incorpora los conceptos básicos y criterios jurídicos de actuación de la ITSS respecto a los riesgos psicosociales, tanto en sus actuaciones proactivas como en las de carácter reactivo, y va acompañada de anexos en las que se especifican los contenidos de carácter más técnico.
El término «psicosocial» se emplea para referirse a la interacción entre el individuo (psique) y su entorno social. En el mundo del trabajo este término se utiliza respecto a las interacciones entre los trabajadores y la organización de la empresa y su entorno social, ya se trate de las relaciones con los compañe- ros de trabajo o de las relaciones con otras personas que no prestan servicios en el lugar de trabajo tales como clientes o usuarios del servicio o también cualesquiera otras, incluidas aquellas cuya presencia o actividad en el lugar de trabajo no sea legítima.
Los «riesgos psicosociales en el trabajo» se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores».

DESCARGAR (pdf, 627 kb)

jueves, 24 de julio de 2014

DICTAMEN Nº 001-2008 
FECHA: 7 DE ENERO DE 2008 
INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 44 Y 100 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, 
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) 
Por solicitud de un grupo de trabajadores y trabajadoras se procede al análisis de los artículos 44 y 100 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) referidos a la Inamovilidad Laboral de los Delegados y Delegadas de Prevención y la Inamovilidad Laboral de los trabajadores y trabajadoras que han padecido discapacidad parcial permanente o discapacidad total permanente respectivamente. 


Consideraciones Preliminares 
 En nuestro derecho interno la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), reformada en fecha 16 de julio de 2005, publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.236, de fecha 26 de julio de  2005, en su artículo 5, regula de forma detallada los derechos de consulta, participación y control de los trabajadores en relación con los aspectos que afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo como mecanismo de participación y control social de estas condiciones, la elección democrática de Delegados o Delegadas de Prevención, en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas y privadas. Entre las atribuciones de estos Delegados o Delegadas de Prevención se encuentra, la representación colectiva de los trabajadores o trabajadoras ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, además de la promoción de la Salud y Seguridad Laboral y la vigilancia de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 

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miércoles, 23 de julio de 2014

Sancionada Ley de Recreacion

Ley de Recreación contempla multas de hasta 1.000 UT para quienes no tengan licencias y permisos.


MARTES, 22 DE JULIO DE 2014
Finanzas Digital/Prensa AN.- El Capítulo VI de la Ley Orgánica de Recreación, sancionada en la Asamblea Nacional este martes, contempla multas desde 100 a 1000 Unidades Tributarias (UT), aplicables a los prestadores y prestadoras de los servicios que no estén inscritos en el Registro Nacional de Recreación o que no tengan los permisos, licencias y autorizaciones que contempla la ley.
El órgano rector será el encargado de aplicar la sanción correspondiente y en proporción a la gravedad de la falta cometida, la concurrencia de infracciones y la reincidencia por parte del infractor.

También serán multados quienes no actualicen el mencionado registro en el plazo establecido, o falsifiquen su inscripción. Aplica a quienes hagan modificaciones en la infraestructura, características o sistemas de explotación de los establecimientos recreativos que puedan afectar su capacidad, modalidad, clasificación o categorización, sin autorización.
Se incluye a quienes no presten el servicio de acuerdo a las condiciones contratadas por el usuario, la usuaria, el beneficiario y beneficiaria y, a quienes presten el servicio sin cumplir con la condiciones de calidad, precios, eficiencia e higiene.
La publicidad engañosa y la promoción falsa entran en la lista y alcanza a quienes hagan ofertas equívocas o cualquier forma de sugestión que exprese una mayor calidad en el servicio que se presta.
El incumplimiento de normas técnicas y de control de calidad serán sancionados con la misma cantidad de unidades tributarias, y a quienes cobren derechos o emolumentos por servicios que no sean remunerados o que según la ley deben ser gratuitos.
Los prestadores de servicios serán penalizados de no anunciar en lugares visibles y de fácil acceso del establecimiento sus precios, tarifas y servicios que éstos incluyen y, por incumplimiento de servicios ofertados.
Reincidencia y concurrencia
En caso de reincidir, los infractores o infractoras serán sancionados con una multa equivalente al doble de la que originalmente se le haya impuesto y, en caso de concurrencia de dos o más infracciones en el lapso de un año, se aplicará la sanción mayor.
A quienes incurran por segunda vez en una de las infracciones como publicidad engañosa, incumplir las normas técnicas, evadir información, cobrar por servicios gratuitos y por no cumplir con servicios ofertados y los demás contenidas en el artículo 38 de esta ley, se les suspenderá temporalmente el permiso, licencia, concesión, certificación por un lapso de tres meses.
De la misma manera se procederá con quienes no presenten la constancia de pago de multas, ante el órgano rector, dentro de los 30 días siguientes a la notificación del acto.
Se revocará la inscripción en el Registro Nacional de Recreación o los permisos, licencias, concesiones, certificaciones y autorizaciones otorgadas a proveedores si incurre por segunda vez en infracciones previstas en el artículo 38, a quienes evadan información o suministren datos falsos al órgano rector.
Prohibición de Registro
Los socios, socias, propietarios o propietarias revocados o revocadas de una empresa prestadora de servicio de recreación sancionados con revocatoria no podrán inscribir una nueva empresa en el Registro Nacional de Recreación.
Corresponderá a la Secretaría Ejecutiva imponer las sanciones administrativas a que haya lugar, y aplicará el procedimiento contemplado en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
Asimismo se contempla que una vez iniciado el procedimiento administrativo se podrá acordar, de oficio o a instancia de parte interesada, medidas cautelares como la suspensión inmediata de la inscripción en el Registro Nacional de Recreación y de los permisos y licencias.
La cancelación de las multas impuestas por incumplimiento de las normas se cancelarán en la Tesorería Nacional.
Disposiciones transitorias
El Registro Nacional de Recreación tendrá un lapso de 180 a partir de la publicación de la ley, para organizar y abrir las inscripciones; un lapso de 3 años para quienes dirijan programas recreativos obtengan la autorización y certificación para el ejercicio de la profesión en recreación o aquellas que sean similares académicamente similares.
Se prevé que el Reglamento estará listo en un lapso de 180 días luego de la publicación de la ley, entre tanto el órgano rector podrá dictar las pautas que considere necesaria para la ejecución de la ley.
En un lapso máximo de 90 días continuos, a partir de su entrada en vigencia se constituirá el Consejo Nacional de Recreación.
Finalmente, se dispone su entrada en vigencia a partir de su publicación en Gaceta Oficial.

Reflexiones: Condena Penal a Propietarios en caso de Accidente Laboral (Caso PROVEGRAN)

Profesor Atilio Noguera y Profesora. Ydangely Tropiano
9 de Enero 2012

El presente artículo tiene por objeto contrarrestar el criterio de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia en relación a la responsabilidad solidaria en materia de seguridad y salud laboral, conforme a la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo vigente con la derogada Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, donde se empleo una metodología jurídica-dogmática, con el estudio de normas y jurisprudencias nacional e internacional relacionadas con el área. Se concluyó que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del año 2005, contempla la figura de la responsabilidad solidaria donde la contratista, la subcontratista y el intermediario son responsables comúnmente en materia de seguridad y salud laboral, existiendo diferencia con la norma derogada del año 1986, donde se presencia un vacío, presumiéndose que la responsabilidad ante un hecho ocurrido al trabajador es de la empresa beneficiaria del servicio o de la obra, quedando está posteriormente ejercer las medidas legales con la subcontratista, intermediarios.
 Descriptores: Responsabilidad Solidaria y Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y 
Medio Ambiente de Trabajo. 

1. Introducción El artículo 57 de la Ley Orgánica del Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (vigente), consagra que el empleador o empleadora como él o la contratante son solidariamente responsables de las condiciones de ejecución del trabajo referente con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y demás normas laborales y de seguridad social. Ahora bien, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia actualmente no ha tenido un criterio estable, en lo relacionado a la responsabilidad solidaria en materia de seguridad y salud laboral, para ciertos casos producto del accidente laboral, considera que la responsabilidad es intuito personae, situación distinta en otros, los cuales se ha pronunciado admisible la responsabilidad solidaria. Por consiguiente, la finalidad del presente artículo es desarrollar las inquietudes que se suscitan en la práctica, en relación a esta figura jurídica como es 
la responsabilidad solidaria del empleador o empleadora como él o la contratante, intermediarios en cuanto la protección de los trabajadores o trabajadoras en seguridad y salud laboral. 
2. Responsabilidad solidaria en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (vigente). La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 57, consagra que los trabajadores o trabajadoras que prestan servicios temporalmente, por tiempo determinado o para una obra determinada, así como aquellos contratados por intermediarios o por contratista cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el contratante beneficiaria, disfrutarán de las mismas condiciones de trabajo y tendrán el mismo nivel de protección a los demás trabajadores y trabajadoras del empleador o empleadora al que prestan sus servicios en materia de seguridad y salud laboral. De este modo impone la norma, que el empleador o empleadora como él o la contratante son solidariamente responsables de las condiciones de protección de seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, así como el cumplimiento de las normativas. En este sentido, indica la citada disposición: Artículo 57. Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por tiempo determinado o para una obra determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante deberán disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la empleadora al que prestan sus servicios. (...) (...) Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante serán solidariamente responsables de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y demás normas laborales y de seguridad social (...) Por lo tanto, dentro de un lapso de cinco (5) días de efectuarse la incorporación de los trabajadores o trabajadoras, el contratante o contratada deberá informarlo al Comité de Seguridad y Salud Laboral, al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o sindicatos, salvo que la convención colectiva señale un menor lapso o la consulta previa. Sin embargo el artículo 58 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo....
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martes, 22 de julio de 2014

Curso Vigilancia Epidemiologica en Salud Ocupacional. Propuesta de Negocios


Invitamos a todas las instituciones, Asociaciones, Empresas en el área de Capacitación y afines, líderes en el área de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a participar con nosotros como organizadores del exitoso Curso de “Método de Investigación y Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional” acreditado por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA). Regiones como el Zulia, Valencia, Caracas, Puerto Ordaz, por mencionar algunas, han solicitado nuestro Curso y en esta modalidad presencial de 2 días hábiles.

Para más información de nuestra propuesta o plan de negocios con su organización, envie un correo electrónico a: hector_ven2000@yahoo.es ; 
hleal@ucla.edu.ve

Atte:
Dr Hector Parra L
Director de Apoyo Académico. UCLA

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