lunes, 30 de abril de 2018

Nicolás Maduro, aprobó este lunes 30 de abril el aumento del salario mínimo a 1.000.000 de Bolívares.



El presidente de la República, Nicolás Maduro, aprobó este lunes 30 de abril el aumento del salario mínimo con fecha del 15 de abril, a 1.000.000 de bolívares.Con este aumento que es el número 44, el salario pasará de 392.646 bolívares a la cifra mencionada. Asimismo, anunció un aumento del bono alimentario pasó de 915.000 a 1.555.500 bolívares.Con este nuevo incremento, el salario mínimo integral se ubicará en 2.555.500 bolívares.
La Unidad Tributaria aumentó a 850 bolívares y el sueldo para los pensionados pasó de 392.646 a 1.000.000 junto a un bono de guerra economía de 400.00 para un total 1.400.000.
El pasado 1 de marzo, a través de la red social Facebook y acompañado por el vicepresidente del Ejecutivo, Tareck el Aissami, Maduro anunció un amento de sueldo de 64% y lo ubicó en 1.307.646 bolívares.

viernes, 27 de abril de 2018

¿Que es SOVESO?. Reflexiones de Luis Eduardo Mendoza.

SOVESO

Me han parecido tan interesantes estas reflexiones de mi Apreciado Amigo, Abogado Luis Eduardo Mendoza, sobre los nobles objetivos de SOVESO(Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional),como asociación multidisciplinaria, que he decidido compartirlas con Ustedes.

¿Qué es la SOVESO?

Leyendo un comentario de uno de los respetables miembros de este foro virtual donde se expresó en cuanto a la Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional (SOVESO), me siento en la imperiosa necesidad de dar respuesta al mismo:
Luis Eduardo Mendoza Perez
PRIMERO: La SOVESO es una Asociación Civil sin Fines de Lucro nacida en el Estado Carabobo, por la iniciativa de connotados profesionales y profesores universitarios, que con el transcurso del tiempo ha dado sus frutos a nivel nacional en sus diferentes Capítulos Estadales.

SEGUNDO: Una de las fortalezas de SOVESO es su carácter inclusivo, donde todos los profesionales relacionados con el área de la SST tenemos cabida, pues es de suma importancia recordar que la seguridad y en especial la salud ocupacional es multidisciplinaria, tanto en un sentido práctico, así como su planteamiento desde el punto de vista de la normativa legal vigente.

TERCERO: La SOVESO nace ante la necesidad de aglutinar a los profesionales de las distintas áreas del conocimiento, ávidos de intercambiar experiencias y conocimientos, patentizados en la realización de congresos, talleres y demás actividades formativas, incluso apoyando distintos post grados con prestigiosas universidades. Además es miembro de reconocidas asociaciones internacionales, como la International Comission On Occupational Health (ICOH)

CUARTO: No ha sido el propósito de la SOVESO (desde su creación hasta el día de hoy) el abrogar o asumir funciones propias de la Federación Médica Venezolana, pues cada una tiene sus fines específicos (FMV por ejemplo otorgar horas créditos) mientras que la SOVESO fomentar las buenas relaciones con sociedades venezolanas y extranjeras como se establece en sus estatutos.

QUINTO: En mi caso personal como Abogado he tenido el honor de ser el fundador y Presidente de la SOVESO Capítulo Táchira. Ahora me pregunto: ¿Habiendo formado durante los últimos años a cientos de médicos a nivel nacional en el área legal de la SST, quedo excluido de aportar a la salud ocupacional? ¿Habiendo escrito 12 libros, la mayoría relacionados con la SST, llevando información legal a los médicos para su preparación tampoco cuenta? ¿Cuándo el Tribunal Supremo de Justicia ha tomado en cuenta mis criterios doctrinarios de mis libros para resolver asuntos relacionados con la salud ocupacional, ello me excluye de la materia? Habría que ser mezquino con todos aquellos profesionales que sin ser médicos con post grados en salud ocupacional seamos excluidos, cuando todos somos importantes y cada uno con un bagaje de experiencia y preparación para compartir (bomberos, enfermeras, terapeutas, psicólogos, ingenieros, etc.)

SEXTO: Si se han creado instituciones como la SOVESO tal vez se deba a la inacción de aquellas que debieron hace tiempo ser abanderadas en la materia, y que por razones desconocidas no lo hicieron. Sólo voy a colocar como ejemplo que para este fin de semana en el Día Internacional de la SST la SOVESO tiene pautadas actividades gratuitas en MONAGAS y MÉRIDA, la fundación del Capitulo BARINAS, la renovación de Directiva en CARABOBO, y en TÁCHIRA cuatro de sus directivos (dos reconocidos médicos con post grados en salud ocupacional en el exterior, terapeuta ocupacional, y mi persona, todos ex -funcionarios de INPSASEL) estaremos apoyando unas Jornadas en la Universidad de Los Andes (ULA) que serán gratuitas.


Por último me gustaría leer comentarios de los miembros de este foro virtual que sean miembros de SOVESO a nivel nacional, o hayan asistido a nuestras actividades, con relación a este interesante tema.

Curso Internacional on Line de Epidemiología Ocupacional para No Epidemiólogos .Inicio 25 de Mayo


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Director  de Enfoque Ocupacional
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04125351188 

martes, 24 de abril de 2018

Esta es la Presentación del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2018

Esta es la Presentación del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2018


Este año, el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centra en la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes y se integra en una campaña conjunta, vinculada al Día Mundial contra el Trabajo Infantil de 2018 (12 de junio), que este año aborda el trabajo infantil peligroso.

Descargue la Presentación Aqui

Generación Segura & Saludable - Mensajes clave. Día Mundial de la Seguridad y Salud

En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SafeDay) y el Día Mundial contra el Trabajo Infantil (WDACL) se centrarán en la necesidad de acabar con el trabajo infantil y mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes como parte de la campaña mundial conjunta que se celebrará durante 2018.

Generación Segura & Saludable - Mensajes clave

Descargarlo Aquí




lunes, 23 de abril de 2018

Mejorar la Seguridad y la Salud de los Trabajadores Jóvenes - Descargar Nota Informativa



Mejorar la Seguridad y la Salud de los Trabajadores Jóvenes - Nota Informtiva


¿Cuál es el objetivo de la presente Nota Informativa de la OIT? 



La OIT ha preparado la presente Nota para el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo de 2018, cuyo objetivo es promover una generación segura y saludable. Los objetivos de la Nota son describir los riesgos específicos para la SST a que se enfrentan los trabajadores jóvenes y promover un debate a nivel mundial sobre la necesidad que reviste la mejora de su seguridad y su salud. La Nota analiza los factores que inciden en el aumento de los riesgos relacionados con el trabajo que corren los trabajadores jóvenes y describe las medidas legales, políticas y prácticas que pueden adoptarse para introducir mejoras.

Descargar la Nota Informativa Aquí

Descargue el Póster del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. 28 de abril de 2018

La campaña del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2018 destaca la vital importancia de abordar estos desafíos y mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes, no solo para promover el empleo juvenil decente, sino también para vincular estos esfuerzos en la lucha contra el trabajo infantil peligroso y todas las otras formas de trabajo infantil.

                  Generación Segura & Saludable
                                     Poster

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo


Descargar el  Poster Aqui

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. 28 de Abril de 2018




Este año, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y el Día Mundial contra el Trabajo Infantil se unen en una campaña conjunta para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes y poner fin al trabajo infantil.
La campaña tiene como objetivo acelerar la acción para alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8, en particular la meta 8.8 de promover entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores para 2030 y la meta 8.7 de poner fin a todas las formas de trabajo infantil para 2025. A fin de lograr estos objetivos en beneficio de la futura generación de la fuerza de trabajo se requiere adoptar un enfoque concertado e integrado para la eliminación del trabajo infantil y la promoción de una cultura de prevención en materia de  seguridad y salud en el trabajo
Los 541 millones de personas jóvenes trabajadoras de 15 a 24 años (entre las cuales se cuentan 37 millones de niños y niñas en situación de trabajo infantil peligroso) representan más del 15 por ciento de la fuerza laboral mundial y sufren hasta un 40 por ciento más de lesiones ocupacionales no mortales que los trabajadores adultos de más de 25 años.
Muchos factores pueden aumentar la vulnerabilidad de las personas jóvenes a los riesgos en el trabajo, como su etapa de desarrollo físico y psicológico, la falta de experiencia laboral y de capacitación, la limitada conciencia de los peligros relacionados con el trabajo y la falta de poder de negociación que puede llevar a los trabajadores jóvenes a aceptar tareas peligrosas o malas condiciones de trabajo.
La campaña del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2018 destaca la vital importancia de abordar estos desafíos y mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes, no solo para promover el empleo juvenil decente, sino también para vincular estos esfuerzos en la lucha contra el trabajo infantil peligroso y todas las otras formas de trabajo infantil.

viernes, 20 de abril de 2018

Guía Práctica de Salud Laboral para la valoración de Aptitud en Trabajadores con Riesgo de Exposición a Carga Fisica



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El objetivo principal de la «Guía Práctica de Salud Laboral para la valoración de APTITUD EN TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A CARGA FÍSICA» es proporcionar una herramienta de consulta que sirva de ayuda a los profesionales sanitarios implicados en la gestión sanitaria de los problemas de salud de los trabajadores expuestos al riesgo de carga física (médicos del Trabajo, médicos de familia, médicos evaluadores del INSS, etc.). Se centra en la valoración de la aptitud psicofísica del trabajador expuesto a riesgo de carga física, contemplando tanto su estado biológico funcional, como las características del riesgo de exposición a la carga física (sobrecarga postural, movimientos repetidos, manipulación manual de pesos fijos o móviles, microtraumatismos por presión, etc.). Además aborda las consecuencias derivadas de la no aptitud por TME (incapacidades, controversia cuando a un trabajador considerado no apto se le deniega la incapacidad permanente, etc.). Objetivos secundarios, y no por eso menos importantes, serían las propuestas preventivas en el ámbito de la prevención primaria (evitar los riesgos en el origen), prevención secundaria (diagnóstico precoz de situaciones patológicas tanto en el trabajador como en su entorno de trabajo, con posibilidad de intervención directa sobre los mismos) y prevención terciaria (facilitar el retorno al trabajo de trabajadores que hayan sufrido lesiones o patologías que hayan provocado una ausencia laboral o incapacidad transitoria, en las condiciones más adecuadas posibles)

                                 Seguir leyendo y descargar el contenido de
Guía Práctica de Salud Laboral para la valoración de Aptitud en Trabajadores con Riesgo de Exposición a Carga Física

miércoles, 18 de abril de 2018

Guía de Ayuda para la Valoración de Enfermedades Profesionales




Guía de Ayuda para la Valoración de Enfermedades Profesionales.
Esta “Guía de Ayuda para la Valoración de Enfermedades Profesionales” va dirigida fundamentalmente a los médicos especialistas en medicina familiar y comunitaria en el Servicio Público de Salud, a los médicos del trabajo y técnicos de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, a los médicos de mutuas, inspectores médicos, Equipos de Valoración de Incapacidades, así como a todos aquellos profesionales que deben sospechar, declarar o valorar desde distintas ópticas las enfermedades profesionales. 


Para leer y descargar esta Guía 

jueves, 12 de abril de 2018

La OIT rompe su acuerdo con ISO a raíz de la publicación de la Norma ISO 45001




Declaración de la OIT a raíz de la rescisión del Acuerdo entre la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Internacional de Normalización, suscrito el 6 de agosto de 2013
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) comunicó el 18 de diciembre de 2018 a la Organización Internacional de Normalización (ISO) su decisión de rescindir el Acuerdo suscrito entre ambas organizaciones el 6 de agosto de 2013. La decisión se tomó a raíz del examen, por parte del Consejo de Administración de la OIT , de un informe sobre la aplicación experimental por la OIT de dicho Acuerdo  en los últimos cuatro años.* La rescisión  surtirá efecto el 8 de marzo de 2018.
Con la rescisión del Acuerdo suscrito en 2013, la OIT afirma que la labor de la ISO o de otras entidades públicas o privadas no debería entrar en conflicto con las políticas públicas o reglamentos, incluidas las normas internacionales del trabajo y las directrices pertinentes, que incumben a los gobiernos o las organizaciones constituidas en virtud de tratados. La aplicación del Acuerdo de 2013 en los últimos cuatro años no ha permitido cumplir los objetivos en él establecidos; se trataba, por ejemplo, de evitar que las normas de la ISO entrasen en conflicto con las normas internacionales del trabajo y de comunicar a la OIT con la debida antelación las propuestas de la ISO que pudieran abordar ámbitos de la OIT. La OIT y la ISO discreparon con respecto a si, en el marco de la elaboración de normas de la ISO, las normas internacionales del trabajo debían utilizarse, “en caso de conflicto, […] como la referencia por lo que se refiere a los ámbitos de la OIT” (párrafo 4 del Acuerdo), o si la ISO debía simplemente tomar en consideración las normas internacionales del trabajo, pero sin estar obligada a atenerse a ellas. Cuando las normas internacionales del trabajo no constituyen la base de normas privadas sobre temas que forman parte del mandato de la OIT, se corre el riesgo de que dichas normas privadas no confieran protección a los trabajadores, pese a la existencia del consenso tripartito plasmado en forma de normas internacionales del trabajo que se llevan adoptando y aplicando desde hace varios decenios.
La OIT seguirá teniendo un papel activo en el ámbito internacional para asegurar que otras instancias públicas y privadas actúen de conformidad con las normas de la OIT. Con arreglo a la correspondiente decisión del Consejo de Administración, la OIT no procederá a renovar la colaboración con la ISO si no obtiene suficientes garantías de que se van a respetar las normas de la OIT. La ISO es eficaz para reunir competencias especializadas en ámbitos técnicos diferenciados, pero no tiene el mandato, la representación, las competencias especializadas ni la capacidad que le permitan tratar cuestiones sociales que deben ser examinadas en el marco de procesos concebidos para conciliar los intereses encontrados de diferentes partes interesadas. La OIT seguirá recibiendo información sobre algunas normas técnicas previstas en el programa de trabajo de la ISO sin que sea necesario mantener una colaboración activa.
*  El Acuerdo se puso en marcha  a título experimental en el contexto de la elaboración de una norma ISO sobre los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ISO 45001).
Cabe recordar que España ha sido uno de los países que en su día voto NO a la publicación de ISO 45001: 2018
Documentos de reuniónes

lunes, 2 de abril de 2018

El estrechamiento del Canal Espinal. Epidemiologia


Epidemiologia

El estrechamiento del Canal Espinal. Epidemiologia


El estrechamiento del canal espinal es un fenómeno de degeneración normal con la edad y es bien tolerado por individuos con canal espinal largo en esqueletos maduros.
Aquellos individuos con desarrollo de esqueletos pequeños como podrían ser los que tienen falla en el crecimiento del pedículo, o bien si presentan cambios degenerativos extensos o prolapso del disco, espondilolistesis, alguna anormalidad del hueso como la enfermedad de Paget o acondroplasia, presentar sintomatología y diagnóstico de conducto lumbar estrecho.
\El uso del término se basó en la observación de la estenosis de la porción central del conducto, ésta casi siempre asociada con la estenosis del canal lateral, la estenosis central incluye formas primarias, secundarias y combinadas.

El 6% de los pacientes adultos sufren de síntomas de estenosis de columna lumbar,la estenosis adquirida que es mucho más típica en pacientes de la 5ta y 6ta décadas de la vida y es rara en pacientes en la 4ta. Los pacientes que presentan estenosis aislada del receso lateral pueden presentar sintomatología en edad media.

La estenosis congénita es rara y ocurre en aproximadamente el 9% de los pacientes con sintomatología lumbar, estos pacientes se vuelven típicamente sintomáticos en la cuarta década de la vida.
Los procesos quirúrgicos para procesos degenerativos de la columna lumbar son realizados
en 1 de cada 1,000 personas, pero el reconocimiento y tratamiento de estenosis de la columna lumbar está en aumento,el porcentaje quirúrgico ha aumentado en 800% de 1979 a 1992, y actualmente es el diagnóstico más común en pacientes de 65 años en adelante.

Esto como resultado del aumento de la población de más edad, un mejor diagnóstico,así como de mejores técnicas quirúrgicas.
El género predominante para la estenosis es variable, en un estudio de metaanálisis el porcentaje de hombres va en un rango de 29% a 85%.
La estenosis ocurre más comúnmente en L3-L4 y L4-L5 y menos en L5-S1 o de L1-L2 lo anterior porque anatómicamente la susceptibilidad varía en relación al conducto espinal, foramen, tamaño del pedículo y diferencias de forma en cada nivel,algunos autores mencionan que las facetas lumbares tienen una orientación más coronal y permiten la movilidad rotacional, la cual puede predisponer a lesión a ese nivel.
Finalmente las diferencias individuales y la respuesta inflamatoria puede llevar a un incremento de la sintomatología lumbar a pacientes con antecedentes de espondilosis o estenosis, fumadores, enfermedades vasculares periféricas, degeneración articular, patologías de la cadera,tumores y de infecciones.

El estrechamiento del canal espinal. Epidemiologia


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