martes, 27 de marzo de 2012

Video: Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

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El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela), ofrece en su sitio "Herramientas para la Gestión del Delegado de Prevención", el video de formación en Seguridad y Salud Laboral titulado "Incapacidad Temporal del trabajador". En el mismo se hace una entrevista a la Abogada Especialista Luisa Romero quien aporta valiosa  información sobre ese tema.
Recuerde lo que señalan los articulos de la LOPCYMAT: 

lunes, 26 de marzo de 2012

Informe Mundial Sobre Salarios 2010/2011. Políticas salariales en tiempos de crisis


El segundo en una serie de informes de la OIT sobre la evolución de los salarios, este “Informe Mundial sobre Salarios 2010/2011. Políticas salariales en tiempos de crisis” revisa las tendencias salariales a nivel mundial y regional durante los años de la crisis económica y financiera de 2008 y 2009. 
La parte I del informe se centra en la desaceleración del crecimiento de los salarios mensuales promedio como también en algunas fluctuaciones a corto plazo en la participación de los salarios. Estos cambios sucedieron en un contexto de moderación salarial en años anteriores a la crisis y una tendencia a largo plazo de creciente desigualdad salarial desde mediados de la década de 1990.
La parte II del informe examina el rol de las políticas salariales en tiempos de crisis y recuperación. La negociación colectiva y los salarios mínimos pueden ayudar a lograr una recuperación equilibrada y equitativa, asegurando que las familias de los trabajadores participen de los frutos del crecimiento económico futuro. A su vez, prevenir la caída del poder adquisitivo de trabajadores de bajo salario puede contribuir a una recuperación más rápida, sosteniendo la demanda agregada. El informe muestra que las estrategias y el diseño de políticas son esenciales para asegurar que los trabajadores de bajo salario se beneficien de la representación sindical y el salario mínimo, argumentando que es necesario complementar las políticas salariales mediante la cuidadosa integración de beneficios laborales y otras transferencias al ingreso. 
La parte III concluye con un resumen del informe y destaca temas críticos para mejorar las políticas salariales. 


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Tendencias Mundiales del Empleo de 2012: Prevenir una crisis mayor del empleo


En los informes anuales 'Tendencias Mundiales del Empleo' se proporcionan las estimaciones mundiales y regionales más recientes sobre el empleo y el desempleo, la distribución sectorial del empleo, el empleo vulnerable, la productividad de la mano de obra y los pobres que trabajan, al tiempo que se analizan cuestiones y tendencias del mercado de trabajo en el ámbito de los países. 
Sobre la base de los datos disponibles más recientes, y tomando en consideración las tendencias y pronósticos macroeconómicos, con esta publicación se procura arrojar luz sobre las tendencias y problemas actuales del mercado de trabajo. Los informes toman como referencia los Indicadores Clave del Mercado de Trabajo, e incluyen un conjunto congruente de cuadros con estimaciones regionales y mundiales de los indicadores del mercado de trabajo. En cada informe se da una panorámica a corto plazo del mercado de trabajo, centrándose en el desempleo, el empleo vulnerable y los pobres que trabajan.
En 'Tendencias Mundiales del Empleo de 2012' se hace un balance de los acontecimientos del mercado de trabajo y los nuevos problemas que se plantean a medida que el mundo sigue su lucha para forjar una recuperación sostenible de la crisis económica y del empleo en el mundo. 
Leer el Libro Aqui

domingo, 25 de marzo de 2012

Video: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

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El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela), ofrece en su sitio "Herramientas para la Gestión del Delegado de Prevención", el video de formación en Seguridad y Salud Laboral titulado "Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo". En el mismo se hace una entrevista a la Abogado Especialista Jorge Vásquez quien aporta valiosa  información sobre ese tema.

Video: Delegadas y Delegados de Prevencion

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El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela), ofrece en su sitio "Herramientas para la Gestión del Delegado de Prevención", el video de formación en Seguridad y Salud Laboral titulado "Delegadas y Delegados de Prevención". En el mismo se hace una entrevista al Abogado Especialista Jorge Vásquez quien aporta valiosa  información sobre ese tema. 

¿ Cuales son las facultades del delegado de Prevención según la LOPCYMAT?

Artículo 43.
En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de prevención, éstos están facultados para:
  1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos  oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo  formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
  2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus  funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
  3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores   trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.
  4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.
  5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a  la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a  tal fin  acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
  6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de6.medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal  fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada

Video: Protección especial para las Delegadas y Delegados de Prevención: Articulo 44 LOPCYMAT

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El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela), ofrece en su sitio "Herramientas para la Gestión del Delegado de Prevención", el video de formación en Seguridad y Salud Laboral titulado "Protección especial para las Delegadas y  Delegados de Prevención". En el mismo se hace una entrevista a la Abogada Especialista Luisa Romero quien aporta valiosa  información sobre ese tema.
Recuerde lo que señala la LOPCYMAT: 
Art. 44: El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres  (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa  previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.



Video: Incapacidad temporal en el trabajo según la LOPCYMAT

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El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela), ofrece en su sitio "Herramientas para la Gestión del Delegado de Prevención", el video de formación en Seguridad y Salud Laboral titulado "Incapacidad Temporal del trabajador". En el mismo se hace una entrevista a la Abogada Especialista Luisa Romero quien aporta valiosa  información sobre ese tema.
Recuerde lo que señalan los articulos de la LOPCYMAT: 
Art. 79:
Discapacidad temporal
La discapacidad temporal es la contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado. En este supuesto, se da lugar a una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la discapacidad. Dicha prestación se contará a partir del cuarto día de la ausencia ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad permanente o de la muerte. 
El empleador o empleadora será el responsable de la cancelación del salario, incluyendo todos los beneficios socioeconómicos que le hubiesen correspondido como si hubiese laborado efectivamente la jornada correspondientes a los tres (3) primeros días continuos de la discapacidad temporal del trabajador o de la trabajadora. Dicha cancelación se hará sobre el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización pagadera de forma mensual, en el territorio de la República, en moneda nacional.
Artículo 100   
Obligación del Empleador o Empleadora de Reingresar o Reubicar al Trabajador o Trabajadora. Finalizada la discapacidad temporal, el empleador o la empleadora deberá incorporar o reingresar al trabajador o la trabajadora que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza.
Cuando se haya calificado la discapacidad parcial permanente, o la discapacidad total permanente para el trabajo habitual, el empleador o la empleadora deberá reingresar y reubicar al trabajador o a la trabajadora en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades residuales.  
Para cumplir esta obligación, el empleador o la empleadora efectuará los traslados de personal que sean necesarios.
En todos estos casos, el empleador o la empleadora informará de las medidas adoptadas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su debida supervisión y evaluación.
El trabajador o la trabajadora que se encuentre en cualquiera de las situaciones descritas, gozará de inamovilidad laboral por un período de un (1) año, contado desde la fecha de su efectivo reingreso o reubicación.
Salvo lo previsto en el párrafo anterior, cuando el empleador o la empleadora incumpla con estas obligaciones, el trabajador o la trabajadora afectados podrán demandar su cumplimiento ante los tribunales con competencia en materia del trabajo.


Día Mundial de la Tuberculosis 2012 Alto a la TB en mi Generación


sábado, 24 de marzo de 2012

Finaliza el 4º Curso de Método de Investigación y Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional avalado por la UCLA

Finaliza el 4º Curso de Método de Investigación y Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional avalado por la UCLA en el Decanato de Ciencias de la Salud en Barquisimeto. 

miércoles, 21 de marzo de 2012

Libro de Terapia Ocupacional para descargar


Esta libro hace un examen minucioso de cómo la teoría se representa en la práctica profesional e incluye numerosos instrumentos de evaluación, ejemplos de casos y otros recursos desarrollados por terapeutas ocupacionales de todo el mundo, quienes han identificado nuevas formas de expandir y aplicar este modelo de la práctica en esta importante area de la Salud Ocupacional.

Descargue el Libro Aqui

Presentacion Interactiva :¿Que hacer ante un incendio? ¿Que hacer ante un sismo?

Sálvense quien Sepa (*)

¿Que hacer antes y después de un conato de incendio en su hogar, en la empresa?
¿Que hacer antes y después de un sismo en su hogar, en la empresa? 

¿Quiere aprender?. Ingrese  A Q U I 



(*)ARP SURA es  una empresa Administradora de Riesgos Profesionales, ha desarrollado una serie de presentaciones interactivas para aprender como prevenir los riesgos en diferentes ambientes Colombia. He aqui una de ellas 

martes, 20 de marzo de 2012

Estado Mundial de la Infancia 2012. Niños y Niñas en un Mundo Urbano

Nuestra Recomendación de Hoy





La experiencia de la infancia es cada vez más urbano.Más de la mitad la población mundial, entre ellos más de mil millones de niños-vive en ciudades y pueblos. Muchos niños disfrutan de las ventajas de la vida urbana, incluyendo el acceso a los servicios educativos, médicos y recreativos. Muchos, sin embargo, se les niega recursos esenciales tales como electricidad, agua potable y atención médica - a pesar de que pueden vivir cerca de estos servicios. Muchos se ven obligados a un trabajo peligroso y explotador en lugar de ser capaz de asistir a la escuela. Y también muchos se enfrentan a una amenaza constante de desalojo, a pesar de que viven bajo las condiciones más difíciles-en viviendas destartaladas y atestadas de asentamientos que son sumamente vulnerables a las enfermedades y los desastres.
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lunes, 19 de marzo de 2012

Libro: Ergonomía de concepción: su aplicación al diseño y otros procesos proyectuales


Libro: Ergonomia fundamentos para el desarrollo de soluciones ergonomicas


Juegos Educativos para Trabajadores


El aprendizaje se adquiere a través de múltiples formas, una de ellas es el juego, por ello, ponemos a su disposición algunos crucigramas, búsqueda de palabras y otros que comunmente los trabajadores practican en su tiempo libre o en los tiempos de translado a su trabajo. 
Ingrese y juegue Aqui

Libro: Ergonomía básica aplicada a la medicina del trabajo


Libro: Principios de Ergonomia


Libro: Ergonomía y psicosociología aplicada. Manual para la formación del Espwecialista


Libro: Manual para el técnico en prevención de riesgos laborales


Libro: Actividades normativas de la OIT en el ámbito de la seguridad y la salud en el Trabajo


Libro: Análisis y descripción de puestos de trabajo: teoría, métodos y ejercicios


Libro: Marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo


Libro: Guía para la implantación de un sistema de prevención de riesgos laborales


Libro: Manual para el técnico en prevención de riesgos laborales


Libro: Seguridad en el Trabajo


Libro: Mujer, Trabajo y Maternidad


Libro: Psicologia aplicada al Trabajo


Libro: Seguridad e Higiene del trabajo


Libro: El Sistema de Trabajo a Turnos y su Problemática


Libro: El Trabajo de las Mujeres. Comprender para transformar


Libro: Técnicas de Medición de Trabajo


Libro: Derecho del Trabajo


Libro: Filosofía del Trabajo


Libro: El accidente de trabajo: entre lo negativo y lo irreformable


Libro: Psicología del Trabajo


Libro: Trabajo Social Feminista


Libro: La Fuerza del Trabajo. Los Movimientos Obreros y la Globalizacion desde 1870

Este libro traza el comportamiento de la fuerza de trabajo colectiva al hilo de la experiencia de los diversos movimientos obreros que durante el largo siglo XX han protagonizado en todo el mundo las luchas obreras de nuestro mas estricto presente. El analisis de los conflictos laborales se efectua utilizando un escenario temporal de larga duracion y una perspectiva espacial global para demostrar como los distintos movimientos obreros han estado relacionados con las dinamicas del capitalismo historico, la politica mundial y los procesos de constitucion social desde finales del siglo XIX hasta nuestros dias. A lo largo de sus paginas, se pone de manifiesto que alli donde se ha desplazado el capital en busca de superbeneficios y de la explotacion de fuerza de trabajo peor retribuida, se ha encontrado indefectiblemente con la lucha encarnizada de los trabajadores. Los lugares de la protesta han cambiado y las composiciones de clase de la fuerza de trabajo tambien, pero unicamente para dar lugar a procesos ineditos de formacion de nuevas clases obreras y modalidades originales de antagonismo y lucha de clases. Cartografias esenciales para comprender como funciona el antagonismo de los sujetos productivos en la economia-mundo capitalista y como se producen el conflicto y las luchas en el continuo proceso historico de formacion y destruccion de los bloques sociales y de los sujetos politicos, que conforma la dinamica politica de nuestra epoca. 

Trabajo y posmodernidad: El Empleo Débil. (Libro)


Trabajo, Salud y Sexualidad: Libro


Gestión de la prevención de riesgos laborales: Libro


martes, 6 de marzo de 2012

Simulador de RCP (Reanimacion Cardiopulmonar)


El Simulador de RCP (Reanimación Cardiopulmonar), tiene como objetivo el enseñar a la población general  a partir de 12 años, a actuar de forma sistemática ante situaciones de extrema gravedad, mediante la aplicación de medidas de manera ordenada.

                                        Ingrese al Simulador Aqui

¿Eres capaz de recorrer una fabrica respetando las Normas de Seguridad?. Juego Interactivo



¿Eres capaz de recorrer una fabrica respetando las Normas de Seguridad?

Este juego interactivo educativo, consiste en que debes caminar en una fabrica respetando las normas de seguridad. En el recorrido encontraras diferentes riesgos a los que deberás hacer frente mediante la selección de equipos de protección individual, señalizaciones y medidas de seguridad.
                          Puede comenzar  el recorrido Aqui

lunes, 5 de marzo de 2012

Invitación a Participar en Taller de Principios de Epidemiologia para el Control de Enfermedades avalado por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA)


¿Que es la Carga de Fuego?


La carga de fuego se define como el peso en madera por unidad de superficie (Kg./m2), capaz de desarrollar una cantidad de calorías equivalente a la de los materiales contenidos en el sector de incendio.
Sector de Incendio:
Espacio físico que es sometido al estudio de la carga de fuego.
Como patrón de referencia se considera la madera con poder calorífico inferior a 4400 Cal/kg., a modo de combustible Standard.
En el cálculo de la carga de fuego se incluyen todos los materiales combustibles presentes en el sector considerado, aun los incorporados al edificio mismo (pisos, revestimientos, puertas, cielorrasos, etc.).
Los combustibles líquidos o gaseosos contenidos en tuberías, recipientes o depósitos se supondrán uniformemente repartidos sobre la superficie del sector de incendio.
Si la repartición de los materiales combustibles dentro del local esta realizada permanentemente de una manera desigual se toma como base, la carga de fuego mas elevada en una superficie parcial de 200 m2.
Las explosiones solo se consideraran solo como posibles fuentes de ignición.
El valor de la carga de fuego cada vez asume mayor importancia dado que numerosos parámetros relacionados con los incendios, son expresados en función de la misma: resistencia al fuego, verificación estructural, duración del incendio, estimación del riesgo, etc..
Como ultimo concepto, el valor de la carga de fuego es independiente del peligro potencial, que podrá ser elevado, común, o reducido por un mismo valor de carga de fuego. Es decir que la carga de fuego representa el peso de madera ideal, supuesta uniformemente distribuida, capaz de desarrollar una cantidad de calor equivalente a la que produciría la combustión completa de los materiales contenidos en el sector de incendio.

__________
Fte: Noticias de Bomberos

Cálculo de la carga de fuego: software


Firense es un software creado por Ricardo Bovier que permite el cálculo de la carga de fuego. El programa incluye 190 productos con su poder calorífico. Basta con seleccionar los productos y su cantidad (en Kg) e indicar la superficie del sector de incendio obtendremos la densidad de carga de fuego(carga combustible), las calorías desarrolladas y la densidad de carga de fuego equivalente en madera.
Este programa es gratis y puede llevarlo en una memoria extraíble ó CD y ejecutarlo sin necesidad de instalarlo. Su interfaz es muy simple y de uso intuitivo.
Firense: Programa gratuito para el cálculo de la carga de fuego Descarga prevencion riesgos laborales seguridad salud trabajo

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Los trastornos músculo-esqueléticos de las mujeres (I): exposición y efectos diferenciales


Introducción

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo ha editado recientemente un informe donde examina las condiciones de trabajo de los puestos ocupados por hombres y mujeres, a partir de los datos de la 3ª Encuesta Europa de Condiciones  de Trabajo. El documento tiene por objetivos explicar las razones de la persistente segregación de género en el mercado laboral europeo, proporcionar recomendaciones políticas para la acción en este terreno, y revisar los indicadores habituales sobre condiciones 
de trabajo con el fin de hacerlos más sensibles al enfoque de género hacia temas asociados con el trabajo de las mujeres, dentro y  fuera del mercado laboral remunerado.
La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo acaba de hacer público otro informe donde se examinan las diferencias de género en cuanto a enfermedad y lesiones profesionales, los déficits de conocimiento en esta materia, y las consecuencias con vistas a mejorar la prevención de riesgos. Así mismo, ha inaugurado en su web una sección específica sobre mujer y salud laboral,  incluyendo una amplia variedad de recursos documentales on line, y ha editado dos boletines divulgativos sobre el tema.
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Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural


Introducción
Como se deduce de los resultados de las últimas investigaciones realizadas en el campo de la carga postural, una de la principales medidas de corrección ergonómica es la reducción de la carga estática (Chavarría, R. 1986) causada por posturas no adecuadas adoptadas en el trabajo. La Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT, 1993) analizó la carga física de trabajo en función  del tiempo y se obtuvieron los siguientes resultados: un 39.3 % de las personas encuestadas trabaja de pie andando, un 35.1 % sentado levantándose y un 19.3 % permanece en posturas fatigantes un cuarto del tiempo de su trabajo o más. Por otro lado el 41.8 % siente molestias en la espalda, el 19.1 % en la nuca y el 11.8 % en las piernas. En la Encuesta Europea de las Condiciones de Trabajo (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1997) el porcentaje es parecido, una cuarta parte de los trabajadores adopta posturas cansadas o penosas como mínimo la mitad del tiempo de su trabajo.
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Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural. Método REBA (Rapid Entire Body Assessment)


Introducción
Las técnicas que se utilizan para realizar un análisis postural tienen dos características que son la sensibilidad y la generalidad; una alta generalidad quiere decir que es aplicable en muchos casos pero probablemente tenga una baja sensibilidad, es decir, los  resultados que se obtengan pueden ser pobres en detalles. En cambio, aquellas técnicas con alta sensibilidad en la que es necesaria  una información muy precisa sobre los parámetros específicos que se miden, suelen tener una aplicación bastante limitada. Pero de las conocidas hasta hoy en día, ninguna es especialmente sensible para valorar la cantidad de posturas forzadas que se dan con mucha frecuencia en las tareas en las que se han de manipular personas o cualquier tipo de carga animada.
El método que se presenta es una nueva herramienta para analizar este tipo de posturas; es de reciente aparición y está en fase de  validación aunque la fiabilidad de la codificación de las partes del cuerpo es alta.
Guarda una gran similitud con el método RULA (Rapid Upper Limb Assessment) pero así como éste está dirigido al análisis de la extremidad superior y a trabajos en los que se realizan movimientos repetitivos, el REBA es más general. Además, se trata de un  nuevo sistema de análisis que incluye factores de carga postural dinámicos y estáticos, la interacción persona-carga, y un nuevo concepto que incorpora tener en cuenta lo que llaman "la gravedad asistida" para el mantenimiento de la postura de las extremidades  superiores, es decir, la ayuda que puede suponer la propia gravedad para mantener la postura del brazo, por ejemplo, es más costoso mantener el brazo levantado que tenerlo colgando hacia abajo aunque la postura esté forzada.
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domingo, 4 de marzo de 2012

Método Ergo/IBV de evaluación de riesgos ergonómicos


Introducción.

Este método es el resultado de un proyecto de investigación desarrollado por el IBV. En el mismo se realizó un estudio de campo en el que se analizaron más de 300 puestos de trabajo de diferentes sectores de actividad,recopilando información acerca de los trastornos músculoesqueléticos (TME) relacionados con el trabajo y de la exposición del trabajador: duración, posturas de trabajo (obtenidas de grabaciones de vídeo), fuerzas, repetitividad de movimientos de los miembros superiores, etc., de las diferentes tareas.
Aplicando técnicas estadísticas de clasificación basadas en el análisis multivariante, se obtuvo la combinación de factores de exposición que mejor clasificaba a trabajadores con o sin TME. De acuerdo con esta combinación de factores de exposición se estableció una ecuación de riesgo y se propusieron niveles de riesgo de TME, independientemente para dos partes diferentes del cuerpo.
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Movimientos repetitivos: métodos de evaluación Método OCRA: actualización


Introducción
La evaluación de la carga física en un puesto de trabajo servirá para determinar si el nivel de exigencias físicas impuestas por la tarea y el entorno donde aquella se desarrolla están dentro de los límites fisiológicos y biomecánicos aceptables o, por el contrario, pueden llegar a sobrepasar las capacidades físicas de la persona con el consiguiente riesgo para su salud. Por otro lado, el análisis de toda la información que será necesario recoger en el puesto de trabajo para proceder a la valoración del  riesgo de carga física, como son: posturas, movimientos y esfuerzos realizados, dimensiones del mobiliario, alcances verticales y  horizontales, etc., permitirá detectar aquellos elementos o situaciones ergonómicamente inadecuados, para establecer después las medidas correctoras y preventivas pertinentes que contribuyan a la mejora de las condiciones de trabajo en el puesto estudiado. Continue leyendo el documento Aqui

Manual de Trastornos Musculoesqueleticos


EDITORIAL
Los trastornos músculo esqueléticos (TME) constituyen el problema de salud de origen laboral más frecuente entre los trabajadores y trabajadoras europeos y del resto de los países industrializados.
En la actualidad una cuarta parte de los trabajadores se queja de dolores de musculares, y casi en esa misma proporción declaran padecer dolores de espalda, abarcando una serie de patologías, todas ellas, directamente asociadas a una excesiva carga física, debido en gran medida a que muchos puestos de trabajo exceden las capacidades del trabajador conduciendo a la aparición de fatiga física, disconfort o dolor, como consecuencias inmediatas de las exigencias de trabajo.Sin embargo, muchas de las enfermedades relacionadas con los TME y cuyo origen es laboral no son reconocidas como tal, quedando encubiertas como enfermedades comunes, lo que conlleva que este tipo de afecciones se deriven hacia el Sistema Público de Salud para su posterior tratamiento como problemas de salud común.
Con objeto de abordar el creciente problema de los TME en el lugar de trabajo y de suplir el desconocimiento que existe entre los trabajadores y trabajadoras en lo concerniente a las enfermedades relacionadas con el trabajo, de manera que todos aquellas TME cuyo origen es laboral no queden encubiertas como enfermedades comunes, la Secretaría de Salud Laboral ha elaborado este manual dirigido a los delegados y delegadas de prevención y resto de trabajadores.
La guía consta de tres partes esenciales: un capitulo que nos ayuda a entender el funcionamiento básico de aquellas partes del cuerpo humano que se ven afectadas en mayor medida por los TME, otro en el que se examinan a fondo las lesiones músculo esqueléticas así como las ocupaciones donde suelen aparecer, y por último otro apartado en el que se abordan las principales metodologías que permites evaluar las posturas forzadas, los movimientos repetitivos y la manipulación manual de cargas, así como las medidas preventivas a aplicar en cada caso.
En definitiva, se pretende que esta guía sea una herramienta útil de información en pro de la defensa de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
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¿Que son movimientos repetitivos?


Son una serie de movimientos continuos y parecidos que se realizan cuando los ciclos de trabajo son cortos, provocan un gran número de enfermedades y lesiones de origen laboral que se localizan en hombro, codo, muñeca y mano, conocidas como tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano…
Existe repetitividad cuando los ciclos de trabajo son menores de 30 segundos o cuando se repiten los mismos movimientos o gestos durante el 50% del ciclo. Será postura inadecuada aquella que tenga la mano fuera de posiciones neutras, el brazo por encima del hombro o el tronco inclinado o torsionado.

¿Que se entiende por carga?


Se entiende como carga cualquier objeto susceptible de ser movido. Incluye por ejemplo la manipulación de personas (como los pacientes en un hospital) y la manipulación de animales en una granja o en una clínica veterinaria. Se considerarán también cargas los materiales que se manipulen, por ejemplo, por medio de una grúa u otro medio mecánico, pero que requieran aún del esfuerzo humano para moverlos o colocarlos en su posición definitiva En la manipulación manual de cargas interviene el esfuerzo humano tanto de forma directa (levantamiento, colocación) como indirecta (empuje, tracción, desplazamiento).
También es manipulación manual transportar o mantener la carga alzada. Incluye la sujeción con las manos y con otras partes del cuerpo, como la espalda, y lanzar la carga de una persona a otra. No será manipulación de cargas la aplicación de fuerzas como el movimiento de una manivela o una palanca de mandos.

¿Que son posturas forzadas o mantenidas?


Posiciones de trabajo que supongan que una o varias regiones anatómicas dejen de estar en una posición natural de confort para pasar a una posición forzada que genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones osteoarticulares con la consecuente producción de lesiones por sobrecarga. Las posturas forzadas comprenden las posiciones del cuerpo fijas o restringidas, las posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, las posturas que cargan las articulaciones de una manera asimétrica, y las posturas que producen carga estática en la musculatura.
Existen numerosas actividades en las que el trabajador adopta posturas forzadas: son
comunes en trabajos en bipedestación, sedestación prolongada, talleres de reparación, centros de montaje mecánico, etc., pudiendo dar lugar a lesiones musculoesqueléticas.

¿ Según la LOPCYMAT puede ser despedido el delegado de prevención?


Artículo 44.
El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo,a partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente califcada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo. 
A partir de la fecha en que los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones notifquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados o delegadas de prevención, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de producción en cuestión estarán amparados por la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo. El Inspector o Inspectora del Trabajo notificará a los empleadores o empleadoras interesados, el propósito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas  de prevención. La elección a que se refiere este artículo debe realizarse en un lapso no mayor a treinta (30) días a partir de la notificación. La convocatoria y los organismos que supervisen el desarrollo del  proceso eleccionario serán establecidos en el Reglamento respectivo. 
El delegado o delegada de prevención durará dos (2) años en sus  funciones, pudiendo ser reelecto por períodos iguales. De igual modo, podrá ser revocado por los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias injustificadas a las reuniones u omisión en la presentación de los informes respectivos ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, así como por incumplir con las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 
Estas causales serán desarrolladas en el Reglamento de esta Ley y en los estatutos del Comité de Seguridad y Salud Laboral. El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley, así como para la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, será considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgándosela licencia remunerada. El empleador o la empleadora deberá facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de prevención pueda realizar sus actividades cuando actúe en cumplimiento de sus funciones.
El delegado o delegada de prevención debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido en el Programa de Seguridad y  Salud en el Trabajo. El empleador o empleadora deberá proporcionar a los delegados o delegadas de prevención y a las organizaciones sindicales los medios y la formación en materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual manera, debe facilitar la  formación en el área de promoción, desarrollo, evaluación y monitoreo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Esta formación debe ser  facilitada por el empleador o empleadora por sus propios medios o mediante acuerdo con organismos o entidades especializadas en la materia y la misma deberá adecuarse a las características específicas de la empresa, establecimiento, explotación o  faena.

¿ Cuales son las facultades del delegado de Prevención según la LOPCYMAT?


Artículo 43.
En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de prevención, éstos están facultados para:
  1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o  funcionarias de inspección de los organismos  oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo  formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
  2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus  funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
  3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores  y  trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.
  4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.
  5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a  la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a  tal fin  acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
  6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de6.medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal  fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artículo deberá ser motivada

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