Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional.

El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela), ofrece en su portal "Herramientas para la Gestión del Delegado de Prevención", el video de formación en Seguridad y Salud Laboral titulado "Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional". En el mismo se hace una entrevista a la Medico Ocupacional Aismara Borges quien aporta valiosa información sobre ese tema.

Curso Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional 27 y 28 de Febrero de 2015. Barquisimeto

El Curso de “Método de Investigación y Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional” acreditado por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA), se encuentra dirigido a:

• Profesionales a nivel técnico y Universitario con formación en Salud Ocupacional y áreas afines. 
• Profesionales a nivel técnico y universitario con deseos de formación en el área de Investigación y Vigilancia Epidemiológica. 
• Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional (y áreas afines), profesionales de Salud Pública e investigadores.
• Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teorico-practica para cumplir con lo ordenado en la LOPCYMAT, su Reglamento y la Norma Técnica del INPSASEL referido a la Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional

Duración: 18 Horas Académicas

Modalidad: Presencial (02 días de actividades en horario de 8 a 12 y de 1 a 4 pm)

Inicio: Viernes 27 y Sábado 28 de Febrero de 2015

Lugar: Barquisimeto.

Facilitador:

Dr. Héctor Parra Leal 

Profesor Titular del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadísticas).Médico Cirujano-Especialista en Epidemiología, Msc. en Salud Pública, Msc en Salud Ocupacional (Universidad de Alcala- España) y Doctor en Ciencias Médicas. Curso Internacional de: Epidemiologia de Enfermedades Crónicas, ITS y Vigilancia Epidemiológica (Escuela de Salud Pública de Sao Paulo – Brasil). Docente de Pre Grado del Programa de Medicina y Enfermería. Docente de Postgrado en Maestría y Doctorado en Salud Publica, Profesor invitado del Postgrado en Salud Ocupacional. Fundador de la Cátedra de Vigilancia Epidemiológica de esta Universidad a nivel de Maestría y Doctorado en Salud Pública. Ex-Presidente de la Sociedad Venezolana de Salud Pública del Estado Lara y actual Director de Tecnología Educativa de la UCLA.

Para mas informacion envie un Mail a:

enfoqueocupacional@gmail.com   o llame al Telefono: 0412-5351188

La Higiene, Seguridad Y Ergonomía. Una Visión desde Las Relaciones Industriales

Lcdo. Joan Contreras

Especialista En Higiene Ocupacional.

Correo: joanecolin@gmail.com

La seguridad y la salud laboral en Venezuela han visto un crecimiento vertiginoso en los últimos años. Gracias a la reforma de la LOPCyMAT el 26 de julio del año 2005 mediante Gaceta Oficial N°38.236 se logró dinamizar una serie de cambios necesarios para convertirla en una ley más punitiva, obligando a los empresarios a actualizarse en cuanto a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.Es así como cobra vida el INPSASEL como ente gestor de la Ley y es gracias a una ardua lucha de organizaciones de base, y de diferentes movimientos clasistas que tenemos un organismo que en teoría debería defender y promover la salud y la vida de los trabajadores venezolanos. Valga el momento para manifestar nuestra preocupación por el presente y futuro de este instituto, debido a que en la actualidad no está cumpliendo con sus objetivos, razones hay muchas, personalmente considero que es falta de una política eficiente, seria, de conciencia de los que hoy dirigen el estado en garantizar las condiciones mínimas para que sus trabajadores puedan realmente velar por que se cumplan los lineamientos emanados por la normativa legal vigente. 

Ahora bien, entrando en materia, ¿Qué dice la LOPCyMAT sobre las condiciones de trabajo y la responsabilidad empresarial en garantizarlas? Obsérvese que el Legislador dedica un título exclusivo para describir cuáles son esas condiciones, desde el articulo 59 hasta el 68 nos indican como deben, incluyendo conceptos importantes como ergonomía, antropometría, adaptación, personas con discapacidad, etc.

Es todo un andamiaje legal que se convierte muchas veces en grandes dolores de cabeza para los responsables de la gestión preventiva en las organizaciones. A continuación detallemos poco a poco que dice La (LOPCyMAT, 2005): “Artículo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:

1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales...”

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El ocio o tiempo libre y la motivación para disfrutarlo

La necesidad humana de disfrute del ocio y del tiempo libre ha quedado poco a poco soslayada y condicionada por esquemas de consumo de ocio que mediatizan el propio disfrute de éste, que va más allá de la simple condición de tiempo cuando no se trabaja. En consecuencia, para distraer la mente y disfrutar de nuestros tiempos de ocio, existen muchas opciones: leer un libro, revista o suplemento, ir al teatro o cine, visitar un museo o galería, un zoológico, asistir al gimnasio, ir de paseo a una plaza con algún familiar o amigos, visitar un centro comercial a comprar o ver exhibiciones, ir a un paseo a la montaña, al río o playa, si se tiene hijos llevarlos a un parque infantil y disfrutar con ellos o simplemente sentarse ante una puesta de sol y contemplar en paz el atardecer. El reto actual de las organizaciones, se centra fundamentalmente en desarrollar e incentivar a sus trabajadores, especialmente en la oportunidad de disfrute de su tiempo libre, para que puedan lograr una mejor calidad de vida, ofreciéndoles la oportunidad que disfruten de un ambiente armónico y estimulante en todos los sentidos, en lo humano, en lo físico, la cultura, el deporte, la recreación y las artes. Por lo tanto, es preciso hacer rutinas de recreación para el bienestar de la salud y de la sociedad en general. Con un sano juicio y mente tranquila se mejora la calidad de vida, … “mente sana, vida sana”.

Es así como en muchos países latinoamericanos, especialmente en Venezuela, durante los últimos años, ha cobrado una importancia significativa el aprovechamiento del tiempo libre, ocio y recreación, con la reforma en el año 2005 de la ley en materia de salud, seguridad y trabajo: Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). En ella se rescata la importancia de generar programas, con la participación de los trabajadores y las trabajadoras para procurar procesos de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, que les permita no sólo contar con el tiempo para ejecutar estos programas, sino también con infraestructuras y controles, a fin de evidenciar su impacto a la salud. Así pues, la LOPCYMAT en su Artículo 1 plantea, entre sus objetivos “….. la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, ocio, descanso y turismo social”. Para ello, las empresas e instituciones públicas y privadas venezolanas, tienen como apoyo al Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores (Incret), cuyo objetivo general es contribuir al crecimiento social, económico y político del país, a través del desarrollo del sistema nacional de recreación socio-laboral, que permita rescatar el patrimonio e infraestructura para la recreación, con participación activa de los trabajadores, las trabajadoras y sus familias, las comunidades organizadas, para garantizar la protección y conservación del medio ambiente y fomentar la identidad nacional. En consecuencia todas las personas necesitan disfrutar de un tiempo destinado para la recreación. Los eventos de carácter recreativo crean una atmósfera de informalidad a través de los contactos y las relaciones establecidas. Los empleados, no solamente realizan un acercamiento con sus pares, sino también con los miembros de la dirección, en un clima que esta menos afectado por la inflexibilidad de las relaciones de la cadena de mando.

Fte: Recreación laboral: Su efecto motivacionalen los trabajadores

 

INCRET: Diseño del instrumento de consulta a los trabajadores y trabajadoras.

Garantizar previamente que independientemente de la decisión tomada por los trabajadores y trabajadoras, se pueda cumplir con lo que escogieron. Garantizar la participación de las minorías (por género, edad y preferencias). Aplicación del instrumento y tabulación de los resultados. 

Organización: en esta etapa se le da cuerpo y forma al programa y sus actividades actividad, en ella se tiene en cuenta que se cumplan los objetivos. entre otros aspectos es bueno destacar: 

1. Elaboración del cronograma anual de actividades intra y extramuros 

2. Distribuir tareas programáticas al comité 

3. Asignar responsabilidades para cada miembro del comité por actividades.

    3.1. logística 

    3.2. presupuesto y caja chica. 

    3.3. relaciones institucionales 

    3.4. equipos y materiales de apoyo 

    3.5. Recursos humanos. 

    3.6. otros. 

4. Presentación del programa al Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores y trabajadoras.

Ejecución: es donde aplica y desarrolla todo lo planeado y organizado, por el comité de prevención laboral, en el programa recreativo laboral; es cuando los beneficiarios del programa, trabajadores y trabajadoras y familiares directos, participan activamente. Se debe propender por el logro de los objetivos propuestos en la planeación. 

Control – evaluación: Esta etapa es permanente en todo el programa recreativo laboral, se debe ir verificando que la planeación, organización y ejecución del programa se este dando de acuerdo a lo previsto, e ir haciendo los ajustes que se requieran según la necesidad. Cuando exista algún vacío o interrogante en cualquiera de las etapas del programa recreativo laboral, se debe apoyar en las normas existentes para caso similares, por ejemplo LOTTT, LOSS, LOPNA, Convención Colectiva de Trabajo, Reglamentos de HySI o consultar al INCRET, en todo caso se aplicara la norma que más beneficie al trabajador.

Fte: Lic. Juan Orozco. Guia para la Realizacion de Programas Recreativos Laborales

INCRET: Corresponsabilidad en los programas recreativos laborales

Todas las etapas del programa recreativo laboral revisten una responsabilidad compartida, tanto por parte del empleador como por los trabajadores y trabajadoras; así como, el empleador tiene la responsabilidad de Garantizar las condiciones y recursos que permitan llevar a cabo el P.R.L, los trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de participar, si no en todas las actividades programadas en algunas de ellas, siempre y cuando sea anunciado previamente al comité de prevención; así como, también, respetar las normativas de elaboradas para la ejecución de las actividades planificadas en el programa recreativo laboral. 

Artículo 54 LOPCYMAT “Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social”. “Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social”

Planeación: en esta etapa, el comité de prevención fija: El objetivo general del programa se formula con base a lo establecido en la LOPCYMAT, en las características de la empresa y a los trabajadores y trabajadoras y familiares cual va dirigido. 

Objetivos específicos del programa: se consideran para su formulación los elementos cultura, deporte, recreación y turismo social, en las actividades contempladas en el programa y lo que se persigue con ellos en los trabajadores y trabajadoras y su grupo familiar. 

Determinar si dentro de la empresa o institución existen instalaciones que pudieran servir para el desarrollo de actividades: culturales, recreativas y deportivas, que pudieran formar parte de la planificación del programa recreativo laboral (actividades intramuros). 

Ubicar dentro del entorno inmediato de la empresa o institución si existen instalaciones públicas y/o privadas, que pudieran servir para el desarrollo de actividades: culturales, recreativas y deportivas, que pudieran formar parte de la planificación del programa recreativo laboral (actividades extramuros).

• Numero de participantes.
• Edad de los mismos.
• Sexo
• Limitaciones físicas.
• Lugar donde se va a realizar la actividad (aire libre, recinto cerrado)
• Acceso y salida.
• Equipos de seguridad
• Instalaciones sanitarias
• Servicios públicos.
• Tiempo disponible.
• Material requerido.
• Número de facilitadores necesarios
• Presupuesto

Fte: Lic. Juan Orozco. Guia para la Realizacion de Programas Recreativos Laborales

INCRET: Financiamiento de los Programas Recreativos Laborales

El financiamiento de los programas corre por parte del patrono, esto sustentado en el Artículo 56 LOPCYMAT:

“Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán: 

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores y trabajadoras y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas” 

Fte: Lic. Juan Orozco. Guia para la Realizacion de Programas Recreativos Laborales

INCRET: ¿Quienes pueden participar de los programas recreativos laborales?

Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado (empleados, obreros, fijos, contratados, tercerizados, a destajo) y sus familiares directos, cónyuges e hijos. Artículo 57 LOPCYMAT La participación de los familiares no necesariamente tiene que darse en todas las actividades programadas. La edad de participación de los hijos podría determinarse con el acuerdo de las partes involucradas en la planificación del programa o por lo establecido en el contrato colectivo de trabajo. 

Fte: Lic. Juan Orozco. Guia para la Realizacion de Programas Recreativos Laborales

INCRET: ¿Que no debe formar parte de las actividades contenidas en el programa recreativo laboral?

1. Las cláusulas socioculturales de los contratos colectivos de trabajo.
2. Actividades desarrolladas con anterioridad de forma aislada, sin ningún tipo de control y seguimiento. 
3. Aquellas donde existan consumo de bebidas alcohólicas, apuestas o cualquier tipo de juegos de invite y azar. 
4. Días festivos Nacionales. 

Fte: Lic. Juan Orozco. Guia para la Realizacion de Programas Recreativos Laborales

INCRET: ¿Que es un programa recreativo laboral?

Que es un programa recreativo laboral: 

Conjunto de actividades recreativas, culturales y deportivas concatenadas entre si, seleccionadas por la clase trabajadoras y administradas por los miembros del comité de prevención de las instituciones públicas y organizaciones privadas, apoyándose en las etapas de la planificación estratégica; planeación, organización, ejecución, control y evaluación, que formar parte, del Programa de seguridad y Salud laboral; de aplicación anual, que tiene como propósito fundamental evitar la incidencia del factor de riesgo Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el clima organizacional, el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, así como, su grupo familiar. Los programas recreativos laborales deben ser lo suficientemente variados como para proveer un campo amplio de opciones para todos los trabajadores y trabajadoras y sus familiares, sin ningún tipo de diferencias o preferencias por edad, sexo, habilidad, posición jerárquica e inclinación política.

Fte: Guía para la realización de Programas Recreativos Laborales

INCRET: Recreación de los Trabajadores, en las áreas de Promoción, Turismo y Cultura

Entrevista con Ana Cristina Casique, Directora del Instituto Nacional para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores, en las áreas de Promoción, Turismo y Cultura Por: Carlos H. Paiva

El I.N.C.R.E.T. fue creado en Gaceta Oficial Nº 24.487 el 9 de Julio de 1954. Es una Institución autónoma con personalidad jurídica y patrimonio propio e independiente del fisco nacional segúnla Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Nº 38236 el 26 de Julio de 2005. Actualmente su gestión está centrada en la política nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, con el fin de incorporar la utilización del tiempo libre, descanso, recreación y turismo social como componente constitutivo de la calidad de vida de los trabajadores venezolanos. En marzo del año pasado el I.N.C.R.E.T y el Consejo Nacional de la Cultura suscribieron un Convenio que consistió en impulsar el patrimonio cultural a través de la recreación, el turismo social y la utilización del tiempo libre de los trabajadores y sus familiares. Durante tres meses ambas instituciones lograron afianzar las raíces folklóricas venezolanas y otorgar el derecho a la recreación de los trabajadores contemplado en la Carta Magna y la LeyOrgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT) Sobre el desarrollo de estos temas puntuales, Justicia.net conversó con Ana Cristina Casique, Directora del I.N.C.R.E.T en las áreas de Promoción, Turismo y Cultura. JN: -Primero que nada me gustaría que me hablara del Convenio que realizó el I.N.C.R.E.T con el CONAC. AC: -Ese convenio comenzó desde el año pasado se hizo con una finalidad cultural, nosotros tenemos un teatro dirigido siempre a las comunidades y a todos los trabajadores y trabajadoras. Nos asignaron una partida de 200 millones de bolívares para que lo utilizáramos en talleres en actividades culturales como el teatro, teatro de calle y jornadas dirigidas a los niños, como títeres y eventos educativos. De una forma u otra se combinaron la parte de recreación y la parte cultural a través de todas las cosas que se hacen cotidianamente en Venezuela y no se conocen, nosotros hemos llevado el teatro a las comunidades haciendo diferentes presentaciones en escuelas. En muchos sitios se le dio oportunidad a mucha gente que no es conocida y se le pudo impartir orquestas... A su vez se le abrieron las puertas a las cooperativas, así como para videos. En estas actividades disfrutaron tanto la gente grande como los más pequeños. JN: - Es decir que este convenio buscaba favorecer la cultura y los juegos tradicionales. AC:- Si la gente habla de los juegos tradicionales pero no sabe de donde salen. Cómo eran los talleres, cómo se hacían. A través de cooperativas se le explicaban a los niños como se hacían las perinolas yoyos, gurrufíos, de donde nacían y después se les obsequiaba de recuerdo. Todo eso se realizó en las diversas comunidades, por medio de una base de datos. Con esta labor rescatamos las tradiciones y valores culturales que están cayendo en el olvido. Nosotros resaltamos la música tradicional por encima de las tendencias modernas que imperan en la actualidad... JN: Mencionaste que algunas actividades se desarrollaron en un teatro… AC: - Si el teatro esta ubicado en la Casa Sindical del Paraíso. Estas actividades participaron no solamente niños sino también adultos y jóvenes, hubo una inclusión de todas las personas. En cuanto a los talleres fueron impartidos en nuestras salas de conferencias, así como otras actividades se realizaron en la ciudad vacacional Los Caracas, en INCRET Sol en Higüerote, compartimos en varios sitios y algunas actividades se realizaron en la calle, es decir los sectores también fueron privilegiados por lo tanto se amplio el número de personas beneficiadas. Con el afianzamiento de las manifestaciones autóctonas y como resultado obtenemos la interacción de las comunidades. La última actividad fue un cierre en el Parque del Oeste, donde nos reunimos con todas las Instituciones para compilar informaciones en este sentido. La partida fue de 200 millones pero se dividieron de una forma que se pudieran realizar innumerables talleres, como por ejemplo uno referido a la LOCYMAT y en donde se explicó la importancia del derecho a la recreación. JN: -¿Qué impacto social tuvo este Convenio? AC:- El impacto fue muy fuerte porque se trabajó con un gran número de personas, por ejemplo los programas El Turismo Va a la Escuela o el Cine Papagayo, el impacto en personas atendidas fue muy grande aproximadamente más de diez mil personas. JN: -¿Quiénes fueron los atendidos y beneficiados? AC: -Principalmente diez comunidades, como 23 de Enero, Monte Piedad, Catia, la zona de Petare, también fueron incorporados a esta labor 15 escuelas Bolivarianas de los sectores como El Limón, La Guairita que son de difícil acceso, así como sectores del Paraíso donde trabajamos con clubes o centros de la tercera edad. Nuestra labor se extendió en toda la Gran Caracas, Miranda e inclusive Bahía de Patanemo, en donde llegamos con la ruta del tambor, instruyendo a las comunidades sobre tradiciones culturales tan afianzadas en nuestros pueblos costeros como las fiestas en honor a San Juan. JN: -¿Qué significó para el I.N.C.R.E.T un acuerdo de esta naturaleza? AC:-Bueno un impacto en la parte cultural muy importante, tener el aporte del CONAC que viene del Ministerio de la Cultura, para nosotros es una fuerza importante en el área cultural, porque ellos tienen una estructura muy buena, con muchos teatros, podemos tener presencia en los festivales de ellos, y darle el derecho a la recreación en la parte cultural a todos los trabajadores. JN: -¿Por qué se busca resaltar lo tradicional? AC:- El material humano que tenemos, la parte cultural que se tiene aquí en Venezuela es muy hermoso y nosotros nos sentimos orgullosos de donde somos y como siempre ha estado ahí nosotros le estamos diciendo a la gente que tiene una gran riqueza en la parte folklórica, en el área gastronómica, en lo tradicional y por eso vale la pena que las actuales y futuras generaciones lo conserven y lo sigan. Es por eso que este tipo de convenio viene a llenar un vacío que actualmente es muy grande en la parte cultural ya que carecemos de una conciencia cultural, por ello nuestra misión es educar desde como comportarse en un teatro hasta que la gente pueda diferenciar cualquier tipo de música tradicional y conocer su origen y la región de donde proviene. Y en eso está el I.N.C.R.E.T, sembrando para después recoger. Yo siento que vamos por buen camino. JN: - En cuanto a la actividad cultural qué proyectos, planes y metas pautadas AC: - Continuamos en la labor conjunta con el CONAC, ya nos aprobaron 200 millones más, vamos a seguir con los programas del cine Papagayo, que es un programa que lleva el cine a las escuelas ya que no todo el mundo tiene la posibilidad de ir a una sala de cine, tenemos programado para el año que viene montar nuestra propia orquesta, una orquesta de música tradicional que enseña desde muy pequeños a los niños a tocar instrumentos. Igualmente, tenemos un programa denominado Nivel Arte dirigido a los niños, donde se les imparte conocimientos básicos de nuestra música. Con esto beneficiamos a todos los trabajadores y sus familiares para que puedan disfrutar del derecho a la recreación contemplado en nuestra Carta Magna. JN: -¿Cuál es el aporte del I.N.C.R.E.T a la actividad cultural dentro de los nuevos parámetros legales? AC: Tratamos de articular esfuerzos para crear un compromiso global, de todos, para garantizar el derecho a la recreación y buen uso del tiempo libre. Buscamos en forma permanente alianzas y convenios que apoyen nuestra labor de masificar la actividad turística, a precios accesibles. Por otro lado, actualmente estamos en preparación de las guías para uso del tiempo libre, ya que la Ley nos coloca como ente gestor y velador del cumplimiento por parte de empresas públicas y privadas, de programas y planes de ocio y recreación para sus trabajadores. Es decir, necesitamos de todos con un único objetivo: tiempo de ocio y recreación de calidad, a precios accesibles, para los trabajadores, trabajadoras y sus familias. JN: -Me gustaría que me comente acerca de los Planes Vacacionales que realizaron durante el asueto escolar. AC: Atendimos a 99 personas por día, cómo se hace, nosotros mandamos primero a todo el mundo la planificación en la Gran Caracas, organizamos y ejecutamos planes vacacionales y campamentos, en los campamentos los niños pernoctan y tenemos ahora estos campamentos en Rancho Alegre, ubicado en Valencia, también en Margarita, Mérida, Barquisimeto. JN: - ¿Cómo ha sido el proceso de contratación de personal para estos planes vacacionales? AC:- Se ha hecho a través de cooperativas y algunas veces ha sido un poco difícil porque la mayoría no cumple con los requisitos que son el Rif el Nit tener al día la Solvencia Laboral, no ha costado muchísimo de una forma u otra que la gente este dentro de las normativas. Pero en cuanto a los recreadores lo hemos hecho por medio de cooperativas y directamente nosotros, se abrió una plaza bastante grande para nosotros contratar directamente a los recreadores. Nada más con recreadores generamos 70 empleos directos, igualmente un número importante de trabajos en materia de alimentos y transporte.

Referencia: Tomado de www.justicia.net