viernes, 22 de junio de 2012

¿Que se entiende por Tarea de Trabajo?



  • Se aplica, generalmente, a una unidad de actividad dentro de situaciones de trabajo. 
  • Puede ser encomendada o impuesta al individuo, o bien realizada por éste bajo su propia iniciativa y voluntad. 
  • Es una unidad de actividad, que para su ejecución, requiere de más de una operación simple física o mental. 
  • Puede ser definida objetivamente. 


Además, es preciso saber cuáles son las tareas “principales”, es decir, tareas se hacen siempre o muy frecuentemente y durante una parte sustancial de la jornada, y cuáles son tareas “secundarias”, más esporádicas o que ocupan una parte muy pequeña del tiempo de trabajo.  
Con ello se lograrán dos cosas: 1º) tener información para poder decidir si estas tareas secundarias se incluyen o no en nuestro estudio, y 2º) evitar errores de observación, confundiendo una tarea secundaria con una principal. 

____________
Fte: INHST  

Etapas para un estudio Ergonomico


El objetivo principal de un estudio ergonómico es realizar un buen diseño del sistema de trabajo, de modo que sea eficiente, seguro y “saludable” para las personas que forman parte de él.  
En el caso de que el sistema ya exista, se debería seguir un determinado orden en el análisis, con el fin de poder proponer una intervención eficiente y plausible, acorde con los problemas diagnosticados.  
Concretamente, habría que considerar: 
  • La tarea: ¿Qué debe hacerse?  
  • La persona: ¿Quién lo hace o lo va a hacer?  
  • Las condiciones de trabajo: ¿Dónde y cómo se va a hacer? 
  • La carga de trabajo: ¿Qué coste supone la tarea a quien la realiza? 
  • La intervención: ¿Qué hay que cambiar? 

¿Cuales son las áreas de especialización y temas de estudio de la Ergonomía?


Existen  muchas  áreas de especialización dentro de esta disciplina. Se ha clasificado en:
Ergonomía física: estudia cómo se relacionan  con la actividad física  diversos  aspectos de la anatómia humana, la antropometría, la fisiológica y la  biomecánica. 
Temas: posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientos  repetitivos, trastornos musculoesqueléticos, diseño del puesto, y otros aspectos ligados con la seguridad y la salud en el trabajo. 
Ergonomía cognitiva: se ocupa de estudiar cómo los procesos mentales, tales como, percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, se afectan en la interacción entre las personas y otros componentes del sistema. 
Temas: carga de trabajo mental, toma de decisiones, funcionamiento experto, interacción persona-ordenador, fiabilidad humana, estrés laboral y formación, en tanto que estos pueden estar relacionados con el diseño del sistema-persona. 
Ergonomía organizacional: se ocupa de la optimización de los sistemas sociotécnicos, incluyendo las estructuras organizativas, los procesos y las políticas. 
Temas: comunicación, gestión de recursos humanos, diseño de tareas, horarios de trabajo, trabajo en equipo, diseño participativo, ergonomía comunitaria, trabajo cooperativo, nuevos paradigmas de trabajo, organizaciones virtuales, teletrabajo y gestión de la calidad.



______________
Fte: INSHT

LinkWithin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...