viernes, 1 de octubre de 2010

Definición de Enfermedad Ocupacional según la LOPCYMAT



Artículo 70
Definición de Enfermedad Ocupacional


Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

14 comentarios:

  1. buenas noches estoy interesado en saber si es justo y legal, que una persona este durante todo el horario laboral de pie en una tienda de ropa!! gracias

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    1. Los especialistas en salud ocupacional sugieren descansar, por lo menos durante cinco minutos cada dos horas como una medida de autocuidado laboral. La pausa activa es una de las más importantes herramientas para prevenir enfermedades laborales o derivadas del trabajo, cuyas jornadas obligan a estar en una sola posición estática mucho tiempo. “Son ejercicios de estiramiento y fortalecimiento que se realizan en el mismo lugar de trabajo, que ayudan a mejorar las dolencias producidas por las posturas estáticas prolongas y movimientos repetitivos. La LOPCYMAT propicia todas las condiciones y actividades que vayan en beneficio de la Salud Laboral y el Trabajador, y a través del INPSASEL se deben aliaar en buscar el cumplimiento de ese beneficio en caso que el patrón no quiere brindarlo como un deber.

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    2. BUENAS TARDES, LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO TAMBIÉN CONTEMPLA, QUE MIENTRAS NO HAYA PERSONAS QUE ATENDER, EL TRABAJADOR PUEDE PERMANECER SENTADO HASTA TANTO LLEGUE LA GENTE A A TENDER...

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  2. Buenos dias! Estoy interesado en saber si uno trabaja en una empresa y entra en un departamento y luego lo quieren entrenar para ser rotado a los dos departamentos segun ellos dicen q eso es legal y le colocan el nombre de operarios integrales. Para mi no es legal deberian de pagarle ma dinero porq en los dos departamentos falta personal todo es por no contratar mas personalm

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  3. Soy trabajador de un laboratorio de medicamento y trabajo e n un departamento de maquinarias fui contratado para dicho departamento ahora quieren entrenar al personal en otro departamento para ser rotados a ambos segun ellos eso esta en la ley y dicen q se llaman operarios integrales segun la empresa yo tengo entendido q la rotacion es dentro del departamento el cual fui contratado no en dos departamentos estoy haciendo dos trabajoa y aparte me quieren poner a firmar una planilla q diga q soy operario integral con huella digital osea q puedo trabajar en los dos departamentos y ellos quieren hacer eso para no contratar mas personal como saben q ahora despues del mes tienen q dejar personal fijo

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    1. Saludos:
      Le sugiero que consulte a las personas especialistas en el Ministerio del Trabajo quienes seguros estoy, le brindaran buena asesoría de su caso.

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  4. en la empresa donde trabajo me acusaron de ladron sin pruebas, me operaron del sindrome del tuner carpiano y hicieron caso omiso al informe que decia no levantar peso y a eso fue lo que me enviaron a hacer donde se puede denunciar a la empresa y la doctora que tambien me tiene un acoso laboral

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    1. VE DIRECTAMENTE AL INPSASEL Y REPORTA LO QUE TE ESTA OCURRIENDO

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  5. Saludos:
    Le sugiero que consulte a las personas especialistas en el Ministerio del Trabajo quienes seguros estoy, le brindaran buena asesoría de su caso. Así mismo el INPSASEL esta también llamado a intervenir en su situación de manera directa. Gracias por su comentario.

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  6. buenos dias soy trabajador de una contratatista del metros en caracas tengo como 6 meces con problemas en la columna la cual me ice una resonancia manetica y me salio un disco dañado los examen lo e pagado yo mismo la enpresa no me a dicho nada me querian botar yo lo que quiero es que me resconoscan mi enfermeda q no m pueden indinisa por que eso no lo amerita

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  7. buenas noches me gustaria saber por favor; si es justo que un obrero cobre solo el 33 por ciento de su sueldo,estando de reposo porque esta presentando 3 hernias discales que ameritan operacion, despues de tener 9 años de servicio en la empresa.. que se puede hacer en ese caso, porque se supone que esa hernia fue producto del trabajo realizado en la mencionada empresa.

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  8. buenas tardes. yo le agradeceria eterma mente a quien me diga en q parte d la lopsimac diga si el patrono esta en el dever d pagarle la semana completa un un obrero con enfermedad laboral

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  9. Buenas noches amigos soy una estudiante del diplomado de salud ocupacional y necesito de su gran ayuda con respecto a este caso un trabajador presenta mareos falta de sensación repentina en la cara y brazo derecho, problema al hablar o comprender lo que se habla, pérdida de equilibrio o de coordinación,dolor de cabeza severo. Se diagnostica Enfermedad cerebro vascular. Mi pregunta es es una enfermedad ocupacional un accidente laboral o una enfermedad comun.Su empleador quiere saber su opinión sobre el caso, el protocolo de actuación y la conducta que debe asumir la empresa ante tal accidente. mil gracias por sus comentarios y ayuda

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  10. buenas tardes, me gustaria saber si es justo que la empresa me pague una indenizacion por sufrir de la columna a que me han tenido sentado durante 3 años en una silla de poco espaldar lo que me ha generado desgaste en uno de los anillo de la columna, por favor algien que me diga si tengo derecho a algo ?

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