domingo, 30 de junio de 2013

Nueva tabla de sueldos de los Profesores Universitarios


domingo, 23 de junio de 2013

Empresario Deshonesto: ! Con mis Estudiantes No te Metas ¡

La honestidad es un valor que debe estar presente en todos los ámbitos de nuestra vida. Lo contrario, “la deshonestidad”, lamentablemente también lo está.
Hoy voy a escribir sobre “La  Honestidad  Empresarial”.
¿Por qué lo hago?
Porque quiero defender a  mis estudiantes universitarios que por circunstancia del conflicto que atraviesa la educación Superior en este momento,  no están en clase, y para aprovechar su tiempo, ese grupo de estudiantes está ejerciendo un trabajo remunerado, muchos de ellos ubicados en algunas empresas de los grandes Centros Comerciales de la ciudad de Barquisimeto. Aclaro, que este comentario en absoluto no está dirigido a los “Empresarios Honestos” que afortunadamente, son la mayoría

¿Cuáles son las presuntas anormalidades que enfrentan muchos de nuestros estudiantes universitarios que están ingresando en este momento al mercado de trabajo?.
A continuación voy a mencionar algunas de ellas:
  • Ambiente laboral sin las más mínimas condiciones para el trabajador: No hay agua potable y les prohíben moverse de su sitio de trabajo para satisfacer necesidades fisiológicas. Calor, mala ventilación en algunos casos.
  • Descuento a los trabajadores por “presunto extravío de mercancía” que no es demostrado por  el dueño del negocio comercial (el empleado desconoce cuándo ocurrió la desaparición o sustracción del producto, código de inventario y otros detalles pertinentes. Es la palabra del dueño vs el trabajador). Penalizan al trabajador haciéndole el descuento por el monto del valor de la mercancía incluyendo a quienes trabajan sábados y domingos (fines de semana) a pesar de que el presunto extravió ocurra de lunes a viernes. En otras palabras, un estudiante puede ser mano de obra gratuita….”mano de obra esclava”, en tiempos modernos. Ese hecho presunto de “extravío de mercancía no demostrado”, me obliga a pensar que se pudiera tratar de una práctica sospechosa de recuperación de costos a costilla del trabajador, cuando se obliga a este pagar un costo al dueño del negocio que pudiera llegar a ser el equivalente de varios días de trabajo. ¡ Vaya manera de recuperar la inversión con el trabajador ¡.
  • En algunos casos les exigen que vayan a “un plan de entrenamiento previo” donde trabajan tan igual o más que el trabajador fijo de la empresa. En  esos 2 o 3 días de entrenamientos no reciben remuneración de ningún tipo, ni siquiera una merienda.
  • Y si se trata de alguien recién graduado, le aplican lo que he llamado “la ilusión de un mes”, que consiste en que el representante de la Empresa le hace la entrevista, lo ilusiona mencionándoles los beneficios y ventajas de trabajar con ellos “sembrando falsas expectativas”, y al final de la entrevista le dicen que tendrá “un mes de prueba”. Como es de esperar, esa persona con extrema necesidad de trabajar, da lo mejor de sí en ese mes. Me han contado que cuando faltan días para que se cumpla el mes de prueba, la Empresa comienza a realizar nuevas entrevistas buscando “nuevos incautos”. Una vez que agarran al nuevo aspirante, le dicen a quién concluyó su mes de prueba de que “no cumplió con lo que la Empresa buscaba”. Y chao pescao..¡ pa fuera..¡..e ingresan al nuevo aspirante que tendrá, como explique anteriormente , su mes de prueba cuyo final ya sabemos cuál será, repitiendo la historia “n cantidad de veces”. Como se habrá dado cuenta, este tipo de empresa deshonesta, recicla la fuerza de trabajo ignorando las más elementales obligaciones laborales que la Ley contempla.

Lo más inhumano de esto, es que, como se trata de jóvenes que no han tenido experiencia laboral, ignoran la protección que las Leyes brindan a los trabajadores y este precisamente es la debilidad que aprovechan “los deshonestos”.

Como les comente anteriormente, por fortuna, son más los “honestos” que quienes hacen lo contrario. Las personas, asociaciones, gremios, incluso las organizaciones religiosas, debieran ser los primeros en alertar la presencia de tales prácticas que desprestigian la ética, el bienestar colectivo y la dimensión social que toda empresa debe tener.


lunes, 17 de junio de 2013

Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales


Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales

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Descargue Gratis: Manual Registro y Notificación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales OIT

Prefacio
En anteriores instrumentos internacionales o repertorios de recomendaciones prácticas de la OIT se han formulado disposiciones generales sobre la notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Sin embargo, sólo se ha tratado superficialmente la cuestión de la armonización y la eficacia del registro y la notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, como
medidas de carácter preventivo.

Registro y Notificación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
 Profesionales. Descargue el documento  Aquí


Descargue Gratis: Disposiciones relativas a la Exposición a Vibraciones mecanicas


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jueves, 13 de junio de 2013

Descargue Gratis: Manual Enfermedades Ocupacionales Respiratorias

Toda afección respiratoria puede tener origen ocupacional. La incidencia de las diversas enfermedades respiratorias es muy diferente según el país estudiado y depende de muchas variables, una de ellas el ambiente laboral, que también es muy dispar, no sólo entre diversos países, sino también en el tiempo. Así, estamos asistiendo al fenómeno de la desaparición de las neumoconiosis invalidantes en los países desarrollados, sin duda gracias al control estricto de las exposiciones a polvos, etc., pero no en el resto del mundo.

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Descargue Gratis: Patologia Laboral. Claves para el Diagnostico y Gestion Administrativa

Presentación
Este manual proporciona conocimientos básicos para identificar y diagnosticar los daños a la salud derivados del trabajo que con más frecuencia se observan en las consultas de Atención Primaria y Especializada del Servicio Cántabro de Salud (SCS). Está dirigido a profesionales de la Medicina que desean adquirir o actualizar sus conocimientos en patología laboral y su gestión administrativa.
La lectura del texto, con reflexión detenida, proporciona el conocimiento necesario para  mantener una actitud de alerta efectiva ante una eventual patología laboral, recogiendo los datos necesarios en la historia clínica que permiten apoyar el diagnóstico en un informe clínico-laboral.

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Descargue Gratis: Manual de Neumonología Ocupacional

Manual de Neumonologia Ocupacional
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Descargue Gratis: Libro de Toxicología Laboral

Toxicología Laboral: Criterios para la Vigilancia de los 
Trabajadores expuestos a Sustancias Químicas Peligrosas
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Descargue Gratis: Libro de Toxicología Laboral

Toxicologia Laboral. Criterios para el Monitoreo de la Salud 
de los Trabajadores expuestos a sustancia químicas peligrosas.
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martes, 11 de junio de 2013

Descargue Gratis: Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales: Higiene Industrial, Seguridad y Ergonomia

Descargue Gratis: Manual de Higiene y Seguridad Industrial

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Descarga gratis: Libro de Ergonomia Practica

Descargue Gratis : Manual Básico en Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo. Oscar Betancourt


Descarga, Gratis,Manual, Básico, Salud, Seguridad,Medio Ambiente,Trabajo. Oscar Betancourt

Introducción

La gestión de la Salud de los Trabajadores debe ser visualizada en forma integral desde la perspectiva sistémica, por tanto no se debe concebir aislado del resto de la gestión de una institución y de su contexto.Importa que los mismos estén integrados al resto de los objetivos de la institución, involucrando a todos los estamentos de la misma (Niveles estratégicos, tácticos y operativos).
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Descarga gratis: Libro Metodología de la Investigación Epidemiologica


Libros



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lunes, 10 de junio de 2013

Descargue Gratis: Manual de Recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo

El repertorio presenta orientaciones prácticas y valiosas a los decisores, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y otros interlocutores sociales en la formulación y ejecución de una política apropiada en el lugar de trabajo y de programas de prevención y asistencia, así como en la elaboración de estrategias para mejorar la situación de los trabajadores del sector informal. Es el resultado de la colaboración entre la OIT y sus mandantes tripartitos, así como de la cooperación con sus interlocutores internacionales.


Descargue Gratis: Libro OIT informe Mundial sobre Salarios 2012/13



  1. El informe titulado “Informe Mundial sobre Salarios 2012/13: Los salarios y el crecimiento equitativo” analiza las diferencias en los salarios a nivel mundial y cómo los mismos se han visto afectados por la crisis económica. Incluye tendencias y estadísticas globales y regionales, así como recomendaciones políticas.

    Dscarga Gratis: Libro Tendencias mundiales del empleo 2013: Para recuperarse de una segunda caída del empleo

    1. Para recuperarse de una segunda caída del empleo

    1. Tendencias mundiales del empleo 2013: Para recuperarse de una segunda caída del empleo
      (Resumen en español - 6 p. - PDF 337 KB)
      LasTendencias Mundiales del Empleo 2013 presenta los últimos datos y proyecciones sobre varios indicadores del mercado laboral a nivel mundial, incluyendo el desempleo, la pobreza laboral y el empleo vulnerable. También ofrece una serie de propuestas políticas de cara a los nuevos desafíos en materia laboral este año.

    Descarga Gratis: Libro Informe de la OIT sobre el Trabajo en el Mundo 2013

    1. Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2013:
      "Reparando el tejido económico y social"

      El estudio analiza la situación mundial del empleo cinco años después del comienzo de la crisis financiera mundial. Examina el desempeño del mercado laboral y las proyecciones mundiales y regionales.

    sábado, 8 de junio de 2013

    Frustración Social "Participativa"

    Saludos a todos. Me veo a mismo como un apasionado de la WEB. Cada día deseo ser mejor. Hoy mejor que ayer, mañana mejor que hoy; pero confieso que a veces siento frustración por querer hacer muchas cosas buenas y no poder hacerlas. Internet es un océano de recursos y muchos de ellos (por no decir todos) son cancelados en dólares con tu tarjeta de crédito. Eso no tendría nada de extraordinario ni anormal si estuviese en cualquier país del mundo siempre que no sea Venezuela (o Argentina), y es  aquí, en mi país  en donde , a pesar de tener la libertad de navegar por todo el planeta, me siento “preso”, “secuestrado”, “sin libertad” de adquirir un software, una aplicación, pagar una publicidad.. porque  debo  cancelarlo en dólares ( y los poquitos que me dan no alcanzan…). En mi país Venezuela, por el control de cambio, hay esa extrema medida que  lamentablemente ha sido utilizada, mas como “control económico”,  como “control político”. Esa es solo una frustración. Multiplique usted, todos los requerimientos de materiales e insumos en un país que importa casi cerca de un 80% de lo que consume y que no tiene dólares para pagarlos. Los expertos posiblemente lo llamarían  “frustración social participativa”.

    lunes, 3 de junio de 2013

    Curso de Método de Investigación y Vigilancia Epidemiologica en Salud Ocupacional. Inicio Sabado 29 de Junio de 2013.



     Inicio Sábado 29 de Junio de 2013.

    Envie un mail a:
     hector_ven2000 @yahoo.es  
    para recibir Planilla de Inscripción e Información adicional

    Curso Método de Investigación y  Vigilancia
    Epidemiológica en Salud Ocupacional 2013

    Asistentes del  4º Curso de Vigilancia iniciado en el primer trimestre de 2012


    El Curso de  “Método  de Investigación y Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional” acreditado por la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA), se encuentra dirigido a:


    • Profesionales a nivel técnico y Universitario con formación en Salud    Ocupacional y 
    • áreas afines. 
    • Profesionales a nivel técnico y universitario con deseos de formación en el área de Investigación y Vigilancia Epidemiológica. 
    • Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional (y áreas afines), profesionales de Salud Pública e investigadores.
    • Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teorico-practica para cumplir con lo ordenado en la LOPCYMAT, su Reglamento y la Norma Técnica del INPSASEL referido a la Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional


    Duracion:

    La ejecución del Curso demanda 80 horas de trabajo distribuidas en actividades presenciales y no presenciales (virtuales).La asistencia a las actividades presenciales es obligatoria. Para obtener el Certificado de aprobación y participación del curso, se debe al menos haber asistido al 80% de las actividades presenciales  y haber cumplido con las actividades programadas en cada uno de los  módulos tanto en la modalidad presencial como en la virtual.Con relación a los módulos, se toman  en consideración lo anteriormente descrito para efecto de la aprobación de los mismos de manera independiente.

    Cronograma de Desarrollo del Curso: Inicio sábado 29 de junio de 2013. (Siempre y cuando se complete el Cupo mínimo de participantes). 

    sábado, 1 de junio de 2013

    Tiempo de Trabajo segun la LOTT- Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

    Carballo (2012), en su publicación “Derechos individuales en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su incidencia sobre el Movimiento Sindical”, realiza un resumen del nuevo régimen de la jornada de trabajo que entró en vigencia el 07 de mayo de 2013(Disposición Transitoria Tercera, numeral 1, de la LOTTT), contemplando entre otras cuestiones:
     Tiempo durante el cual los trabajadores pueden estar a disposición del patrono: 
    - Régimen general (artículo 173 de la LOTTT): la jornada no excederá de ocho (8) hrs. diarias ni cuarenta (40) semanales si fuese diurna, de siete (7) hrs. diarias ni treinta y cinco (35) semanales si fuese nocturna, y de siete y media (7,5) hrs. diarias y treinta y siete y media (37,5) semanales si fuese mixta. 
    - Excepcionalmente podrán excederse los límites indicados:
    a) Artículo 175 de la LOTTT: Los trabajadores de dirección, inspección o vigilancia, los que ejecuten labores discontinuas o que requieran su mera presencia, y los que se encuentren sometidos a horarios previstos en convenciones colectivas de trabajo, siempre que no se exceda de once (11) horas diarias y que el total de horas trabajadas en un período de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta (40) horas semanales; y b) Artículo 176 de la LOTTT: Quienes presten servicios en labores continuas y de ejecución por turnos, siempre que el total de horas trabajadas en un período de ocho (8) semanas no exceda en promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales. 
     Descanso intra jornada: (no se computa como parte de la jornada de trabajo, salvo que el trabajador no pudiese ausentarse del puesto de trabajo, según lo prevén los artículos 169 y 170 de la LOTTT):
    - Régimen general (artículo 168 de la LOTTT): El tiempo de descanso intrajornada no será inferior a una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco (5) horas continuas; y
    - excepcionalmente (artículo 169 de la LOTTT), el tiempo de descanso será de media (1/2) hora diaria cuando el trabajador no pueda ausentarse de su puesto de trabajo por imperativo del proceso productivo.  



    El descanso semanal en la LOTT . Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajaadoras

    -  Régimen general (artículo 173, encabezamiento de la LOTTT): los trabajadores tendrán derecho a dos (2) días de descanso, continuos y remunerados, durante cada semana de labor.
    - Excepcionalmente (artículo 176 de la LOTTT), cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, aquellas semanas que contemplen seis (6) días de trabajo deberán ser compensadas con un (1) día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente.
     Si se laboran horas extraordinarias sin la debida autorización de la inspectoría del trabajo competente, éstas serán remuneradas con el doble del recargo previsto legalmente (artículo 118 de la LOTTT), es decir, con cien por ciento (100%) sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (artículo 182, último aparte de la LOTTT).

     Por otro lado, se incorporan cuatro (4) nuevos días feriados: lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre (artículo 184.b de la LOTTT).  

    Algunas Desventajas en la Reducción de la Jornada laboral en Venezuela

    Hay tres puntos fundamentales que se han planteado muchos trabajadores, donde pareciera ser que la reducción de las horas de trabajo no les beneficia y que son explicadas por el Abogado Luis Fernández. (2013) Esos puntos son: i) el beneficio de alimentación, ii) las comisiones y las propinas, y iii) el impacto económico que puede tener un efecto rebote.
    En el caso específico de la LOTTT lo que se dice es que “El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podrá ser reducido en forma alguna como consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo establecida en esta Ley.” (Disposición transitoria tercera, punto número 2). Sin embargo, el beneficio de alimentación no es salario. Por lo tanto, se debe caer en la regla general que dispone que en los días que no se labora no hay obligación de pagar el ticket de alimentación. Por ende, si deja de trabajar un día a consecuencia de la reducción de la jornada, se dejará de percibir un día del “cestaticket”.
    Si el trabajo está sujeto a un tercero como en el caso de las propinas o a una contingencia como es el caso de una venta, el empleador no estará obligado a proyectar cuales serían los pagos que recibiría el trabajador por concepto de sus labores. Esto afectará económicamente a este tipo de trabajadores, quien en compensación a estos días en los que no recibirá ni propinas ni comisiones tendrá un día adicional de descanso para disfrutarlo de la manera que mejor le parezca. Incluso ejerciendo una actividad económica adicional.
    La intención de la LOTTT con las limitaciones de la jornada era que los empleadores contrataran una mayor cantidad de personal para poder cumplir con las nuevas regulaciones. Sin embargo, el efecto que ha ocurrido es que los empleadores han preferido sacrificar la producción y días de trabajo antes de contratar más personal. Eso se traduce en la práctica, en que los trabajadores que ahora tienen más días de descanso ahora tienen menos productos para consumir en el mercado y menos lugares a los cuales asistir, porque la producción de los bienes de consumo ha disminuido y los locales comerciales ahora cierran más días, normalmente el lunes. Ahora bien, si se decide mantener la misma fuerza laboral  trabajando la misma cantidad de horas (trabajar horas extras), no necesariamente se tiene que contratar nuevo personal y  reducir  la producción. Pero si se opta por la vía de las horas extras, los empleadores no solo tienen que pagar recargos, sino que corren el riesgo de ser fuertemente sancionados y de ser condenados a sumas muy altas de dinero si ocurre algún accidente mientras se trabajan horas extraordinarias.
    El recargo normal por el trabajo realizado en horas extras es de 50% del valor de la hora (Art. 118 LOTTT). Sin embargo, si las horas extras son trabajadas sin el permiso de la inspectoría el recargo es del 100% del valor de la hora normal de trabajo (Art. 182 LOTTT último párrafo). Esto significa que si una persona gana 10 bolívares la hora, y trabaja una hora extra, se le deberá pagar 15 bolívares la hora, pero si además esa hora no ha sido autorizada por la inspectoría del trabajo se le deberá pagar 20 bolívares por hora. 
    Adicionalmente, el trabajo extraordinario puede ocasionar sanciones altamente costosas, como por ejemplo la prevista en el numeral 4 del artículo 120 de la LOPCYMAT que permite imponer multas que van de 76 a 100 unidades tributarias por cada trabajador que labore horas extras sin permiso y por encima del límite legal.

    Por último, trabajar horas extras implica un gran riesgo económico, de salud, seguridad y de responsabilidad penal, ya que los trabajadores que están laborando horas extraordinarias son más propensos a sufrir accidentes debido al cansancio, y estos accidentes pueden acarrear altas indemnizaciones económicas y responsabilidades penales a los empleadores responsables. 

    Ventajas de la Reducción de la Jornada Laboral en Venezuela

                La reducción de las horas de trabajo en teoría contribuye a que los individuos  tengan  más tiempo para la realización de diversas actividades que promuevan a su bienestar laboral entre las cuales, principalmente, se hará mención a:
    La calidad de vida del trabajador mejorara en el sentido que tendrá mucho más tiempo para compartir con sus familiares, invirtiendo este tiempo a una constante dedicación a su familia.
    Aumento del tiempo libre para el perfeccionamiento personal profesional.
    El tiempo libre podrá ser utilizado para el goce de actividades recreativas y educativas, como deportes, cultura, música, viajes, entre otras, que contribuyan psicológica y físicamente a tener una mente menos agotada, más sana, evitando con esto enfermedades y a su vez obteniendo  mayor rendimiento en su trabajo.
    El trabajador laborando menos horas pueda aumentar sus ingresos buscando otro tipo de trabajo para ayudarse con sus necesidades tanto para él, como para su familia.  Podrá dedicarle más tiempo a las actividades que realice en la comunidad, ayudando a cumplir los objetivos propuestos para traer mejoras a todos los miembros de la colectividad en general.
    Puede que para algunos, conciliar la vida laboral con la familiar podría ser sólo un sueño idílico. Sin embargo, durante los últimos diez años, son varios los países de América Latina que han reducido sus horas de trabajo con el fin de disminuir no sólo el ausentismo laboral en las empresas, sino también disminuir las cifras de estrés, depresión y ansiedad.
    En opinión del Psicólogo Carlos Salazar (2013), "cuando las empresas tienen en cuenta que las personas tienen otros compromisos fuera del trabajo, obtendrán más beneficios y compromiso de sus trabajadores, lo que los llevará a conseguir más productividad y menos rotación.". Este tipo de escenarios permite mayor autosuficiencia y más productividad y compromiso del profesional con su trabajo y la empresa


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