lunes, 30 de abril de 2012

1º de Mayo. Día del Trabajador



Se acerca ya el 1º de Mayo
y pocos saben a que se debe
que sea fiesta en el calendario,
a los trabajadores ya solo les importa
que ese día no hay que ir al trabajo.

Este si es un día para celebrar
nadie te pide que compres nada
solo se te pide que salgas a la calle
o que te acuerdes por lo menos de los obreros
que lucharon el uno de Mayo en Chicago.
Aquel mismo día de 1886 se manifestaron
millares de obreros por las calles
para que cada día tan solo pierdas
8 horas de tu vida en trabajar
y no dieciocho horas como les robaban antaño
convirtiéndoles en auténticos esclavos.
¿Y como se lo agradecemos?
algunos recordándolo y otros olvidándolo
porque a algunas personas y estados
no les interesa que el pueblo conozca
que con la lucha, a veces se consiguen utopías
como la que estos luchadores alcanzaron.
Gracias a su insistencia y a sus reivindicaciones
la jornada de ocho horas consiguieron
cuando todo el mundo pensaba
que era algo inalcanzable.

Es curioso ver como el día del trabajador
ni en Gran Bretaña ni en Estados Unidos
es festivo, pues justamente ellos
se creen los amos del mundo .
En estos dos países
no se celebra la reivindicación
de 8 horas para descansar
8 para trabajar y 8 para dormir
¿Será porque todavía no es del todo cierto?
Sin embargo dicen ser
las mayores democracias del mundo
y en realidad son dos grandes mentiras
que aún permanecen vivas.

Hay muchos días festivos en el calendario
pero ninguno que merezca ser tan celebrado
como lo es el primero de Mayo.


__________________
ltima edición por Chepeleon Arguello; 30/04/2009 a las 23:44 Razón:

sábado, 28 de abril de 2012

Juramentada Junta Directiva de SOVESO-LARA (Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional Capitulo Lara)

Junta Directiva,SOVESO,Lara, Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional

En el ambiente de la celebración del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2012, se realizó el Acto Fundacional y Juramentación de la Junta Directiva de SOVESO-LARA (Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional, Capitulo Lara), en las instalaciones de la Cámara de Industriales de Barquisimeto, quedando constituida por la Dra Eddy Luz Falcón de Freitez como Presidenta, Dra Patricia Cabezas como Vice-Presidenta; Dr Juan Carlos Rodriguez,  como Secretario, Dr Jose Escalona, Tesorero; Dra Maria Isabel Guedez, Primer Vocal y  la Dra Aura Raquel Possamai como Segunda Vocal. Asi mismo se juramentaron las distintas comisiones de trabajo entre ellas la Comisión Científica la cual quedo conformada por la Dra Rosanna Lemmo y el Dr Hector Parra Leal, autor de este Blog. Con mucho entusiasmo, y conociendo la capacidad profesional y personal de quienes conforman esta iniciativa, les deseo a todas y todos infinito Éxito.

Mail de SOVESO-LARA:  sovesolara@gmail.com

domingo, 22 de abril de 2012

Designado el Dr Hector Parra L, Director de la Dirección Técnica de Apoyo Académico de la UCLA


Envio un cordial saludo todas mis Amigas y Amigos de la Red. Por este medio deseo informarles mi designación como Director de la Dirección Técnica de Apoyo Academico perteneciente a nuestra "Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado". Desde ahí, haremos el máximo esfuerzo creativo en proyectar nuestra Alma Mater integrando la tecnología en la educación, reforzando el uso de los métodos y medios de enseñanza innovadores como apoyo a la docencia, investigación, extensión y difundiendo todos los valores, fortalezas y esperanzas que mueven a la Academia en estos momentos de cambios, que las circunstancias de los tiempos nos exigen. Motivado a esta nueva misión que se me ha encomendado, les reitero mi alta disposición de apoyarles,  unido al  equipo que me acompaña,  en el el logro de la "Excelencia Educativa".

Atentamente:
Dr Hector Parra L

domingo, 15 de abril de 2012

Los espacios de descanso en el trabajo (II)

Los lugares de trabajo requieren ser cuidadosamente concebidos para que el trabajo se pueda realizar de manera segura y saludable, facilitándose que el trabajador pueda recuperarse de la fatiga acumulada que éste comporta con las pausas necesarias y en el lugar idóneo. Los lugares de descanso no pueden ser, ni desconsiderados, ni tratados de manera independiente al tipo de actividad. Merecen un tratamiento especial e integral, por la dignidad del propio trabajo y de quieres lo ejecutan, y además, por necesidades de productividad. En este documento que complementa al anterior se aportan una serie de consideraciones a tener en cuenta en la concepción de los espacios de descanso, mostrándose un conjunto de imágenes sugerentes al respecto.
Lea el documento Aqui

Instalada en Barquisimeto la Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional, Capitulo Lara

En Barquisimeto  se   instaló la Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional,Ccapitulo Lara, cuya Directiva está conformada por : Presidente Dra. Eddy Luz Falcón de Frèitez, Vice-presidente: Dra. Patricia Cabezas; Secretario: Dr. Juan Carlos Rodríguez; Tesorero Dr. Jose Escalona, 1ª Vocal: Dra. María Isabel Guédez, 2ª vocal Dra. Aura Raquel Possamai.
El sabado 28 de Sbril serà la promulgaciòn en Cámara de Industriales. Estén pendientes. Su correo es sovesolara@gmail.com

¿Qué es la SOVESO?
Es una sociedad científica sin fines de lucro, multidisciplinaria, integrada por profesionales del campo de la Salud Ocupacional y cuyos objetivos primordiales son el conocimiento y la solución de los problemas derivados del estudio y ejercicio de la especialidad.

¿Cuáles son sus Objetivos?
·   Establecer y mantener un elevado nivel en el ejercicio, la enseñanza y divulgación de los principios de la Salud Ocupacional en el país.
·   Velar por el mantenimiento y la promoción de las normas de ética profesional
·  Fomentar las buenas relaciones y el intercambio con otras Sociedades Nacionales y  Extranjeras
·  Promover y cooperar dentro de su campo en el adiestramiento y capacitación de sus integrantes, tanto a nivel de pre-grado como de post-grado.
·  Velar porque la formación profesional y ética de los profesionales y técnicos en el campo de la Salud Ocupacional, se realice dentro de las normas nacionales e internacionales aceptadas.
·   Promover la investigación científica y el mejoramiento profesional entre sus afiliados.
·  Luchar por el bienestar económico, protección social, estabilidad y escalafón de sus afiliados en las Instituciones donde presten servicio.
·  Estimular la participación de la iniciativa oficial y de la privada en la solución de los problemas de la Salud Ocupacional.
·   Promover el interés general de la población en el campo de la salud ocupacional para crear una conciencia generalizada en la población respecto a la importancia del tema, especialmente en la población estudiantil a todo nivel.
·  Intermediar y representar al sector de profesionales del país vinculados a la Salud Ocupacional ante el Estado venezolano e instancias extranjeras.
· Participar y aportar conocimientos en la elaboración y actualización de Leyes, Reglamentos y Normas Técnicas que regulen la materia de Salud e Higiene Ocupacional, así como velar por que estas se mantengan actualizadas y alineadas con las mejores prácticas a nivel internacional.

Revista Salud Integral. Año 4, Nº 12. Diciembre - Enero 2012 (AISOHMEX, A.C)


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Revista editada por la Asociacion Interdisciplinaria de Salud Ocupacional e Higiene de Mexico (AISOHMEX, A.C).
 Acceda Aqui

viernes, 13 de abril de 2012

Video:¿Que son las Mesas Técnicas de Prevención en el Trabajo?

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El INPSASEL ha desarrollado una metodología para el abordaje de los diferentes sectores productivos y sus empresas a fin de promover en cada centro de trabajo la participación activa de los trabajadores. A<tal fin, ofrece en su sitio "Herramientas para la Gestión del Delegado de Prevención", el video de formación en Seguridad y Salud Laboral titulado "Mesas Técnicas de Prevención en el Trabajo". En el mismo se hace una entrevista al Ingeniero Especialista en Salud Ocupacional, Luis Blanco quien aporta valiosa  información sobre ese tema. 

jueves, 12 de abril de 2012

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 28 de Abril de 2012


Promover la seguridad y la salud en una economía verde


A medida que la economía verde progresa, es esencial que la seguridad y salud en el trabajo se integre en las políticas de empleos verdes. Esto implica la integración de la evaluación de riesgos y de las medidas de gestión en el análisis del ciclo de vida de todos los empleos verdes. Un trabajo realmente verde debe integrar la seguridad y la salud en el diseño, el suministro, el funcionamiento, el mantenimiento, las políticas de abastecimiento y reciclaje, los sistemas de certificación y las normas de calidad de seguridad y salud laboral. Esto es especialmente relevante en sectores como la construcción, el reciclaje de residuos, la producción de energía solar y el tratamiento de biomasa.
El Programa SafeWork de la OIT ha elaborado un  informe que sirva de fondo a este tema. Se destaca la seguridad y la salud como parte integral de la promoción de empleos verdes y una economía más verde, como factores clave para el logro de un desarrollo económico y social que también es ambientalmente sostenible.
Le invitamos a unirse a nosotros en la promoción de esta importante fecha y en el tema de este Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2012.
Lea el documento Aquí

Protocolos de Vigilancia Sanitaria Especifica: Ruido y Silicosis


PROTOCOLOS DE VIGILANCIA SANITARIA ESPECÍFICA: RUIDO Y SILICOSIS
    Portada libro Protocolo de vigilancia de la salud específica: ruido y silicosis
Para facilitar a los médicos del trabajo la labor de establecer criterios específicos para la Vigilancia de la Salud, Osalan /Instituto Vasco para la Seguridad y la Salud Laboral, ha desarrollado durante años diversos protocolos sanitarios específicos que se encuentran a disposición de todos y todas los/as profesionales sanitarios/as en nuestra página Web.
Los protocolos de vigilancia de la salud de los trabajadores son instrumentos destinados a facilitar la toma de decisiones por parte de los profesionales de la medicina del trabajo.
Los protocolos de vigilancia de la salud de los trabajadores son instrumentos destinados a facilitar la toma de decisiones por parte de los profesionales de la medicina del trabajo con el objetivo de elevar la calidad de la práctica clínica que estos desarrollan en los servicios de prevención.
Para ello, es necesario que estos instrumentos se basen en la mejor evidencia disponible y, dado que la información científica crece de manera exponencial, es necesario que recojan esta evidencia creciente y la actualicen de forma sistemática y periódica. La actualización que presentamos pretende ser un primer paso para que la elaboración de los protocolos siga en el futuro esta orientación.

miércoles, 11 de abril de 2012

El descanso en el Trabajo (I): Pausas

                                                                  INTRODUCCIÓN. TRABAJO Y DESCANSO
Iniciamos la redacción de este documento en nuestro tiempo de ocio en un entorno natural, un lugar agradable de descanso; luego, se supone que éste no debería ser un documento de trabajo, ¿o sí? Nos sucede como a muchos que no diferencian muy bien los límites entre trabajo y descanso. Tal vez la razón esté en que desarrollar actividades “laboriosas” gratificantes, ya sean remuneradas o no, no facilita tal distinción. Tampoco compartimos la idea bastante extendida en nuestra cultura occidental, en la que con visión nihilista se considera que el trabajo es por naturaleza cansino y por ello hay que evadirse de él lo antes posible, y que solo el ocio es por si mismo placentero. ¿Cuántas personas en su tiempo libre, se supone de descanso, desarrollan extraordinarias capacidades personales y sociales, que en sus actividades laborales, remuneradas tienen adormecidas o no tienen posibilidades de aplicar? Son muchísimas. 
El descanso es consustancial con el trabajo. Uno no puede tener verdadero significado sin el otro, y para que ambos se desarrollen de manera eficaz habrá que encontrar el punto de equilibrio para complementarse de manera alternativa y armoniosa. Para mantener un nivel de atención considerable o bien realizar unos esfuerzos físicos continuados, por pequeños que éstos sean, es imprescindible introducir pausas a diferentes frecuencias y no siempre fácilmente predecibles, para recuperar los niveles óptimos de rendimiento esperados y no generar daños a la salud. Pero hay muchos tipos necesarios de descanso: las vacaciones anuales, el descanso semanal y el diario, esenciales para la vida personal o familiar y la recuperación de nuestra actividad biológica y laboral, y finalmente, las pausas durante la propia jornada de trabajo, que hacen posible que ésta pueda desarrollarse de manera saludable y eficiente. A este último tipo de descanso es al que vamos a referirnos. Desde luego, y a todos los efectos, el descanso durante la jornada laboral debe ser considerado como tiempo de trabajo.
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Video: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

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El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela), ofrece en su sitio "Herramientas para la Gestión del Delegado de Prevención", el video de formación en Seguridad y Salud Laboral titulado "Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo". En el mismo se hace una entrevista al Coordinador de la Oficina Técnica de Normalización, Luis Gonzalezquien aporta valiosa  información sobre ese tema.
Recuerde lo que señala el REGLAMENTO PARCIAL DE LA  LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES  Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: 
Artículo 80. Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 
Toda empresa, establecimiento, explotación, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, deberán diseñar una política y elaborar e implementar  un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, este Reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto. 

Artículo 81. Elaboración de la Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 
El Proyecto de Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación y consulta previa al Comité de Seguridad y Salud Laboral. 
El Servicio de Seguridad y Salud en  el Trabajo presentará el proyecto a consideración del Comité de Seguridad  y Salud Laboral para su aprobación o negativa. Esta negativa deberá ser motivada, indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. 
En caso de ser aprobado,  el patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán presentarlo a consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y  Seguridad Laborales para su aprobación o negativa. Esta negativa deberá ser motivada, indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. 
Artículo 82. Contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Programa de Seguridad y Salud en el  Trabajo es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y  vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Este programa debe contener:  
1. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios). 
2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.
3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos, 
los cuales deben incluir como mínimo:
a. Información y capacitación permanente a los trabajadores, las trabajadoras, 
los asociados y las asociadas. 
b. Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el 
trabajo.
c. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
d. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las 
trabajadoras.
e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro  y saludable.
f. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
g. Atención preventiva en salud ocupacional.
h. Planes de contingencia y atención de emergencias.
i. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
j. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos 
propuestos.
k. Las demás que establezcan las normas técnicas.
4. Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los 
planes establecidos. 











La Carga Mental del Trabajo. definición y evaluación

El trabajo conlleva siempre exigencias físicas y mentales, pero a nivel teórico, para favorecer el análisis, diferenciamos trabatrabajo mental según el tipo de actividad que predomine.
Si el trabajo es predominantemente muscular se habla de "carga física", si, por el contrario, implica un mayor esfuerzo intelectual hablaremos de "carga mental". El desarrollo tecnológico conlleva, al mismo tiempo que una reducción paulatina de la actividad física en muchos puestos de trabajo, la creación de nuevos puestos en los que predomina la actividad mental (control de procesos automáticos, informatización...). La disminución del esfuerzo muscular va asociada en muchos casos a un aumento de la información que se maneja.
La carga mental está determinada por la cantidad y el tipo de información que debe tratarse en un puesto de trabajo. Dicho de otro modo, un trabajo intelectual implica que el cerebro recibe unos estímulos a los que debe dar respuesta, lo que supone una actividad congnitiva.

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La carga física de trabajo: definición y evaluación


Introducción
Si entendemos la Carga de Trabajo como "el conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral", tenemos que admitir que para realizar una valoración correcta de dicha carga o actividad del individuo frente a la tarea hay que valorar los dos aspectos reflejados en la definición, o sea el aspecto físico y el aspecto mental dado que ambos coexisten, en proporción variable, en cualquier tarea.
Aunque, en general, el progreso técnico implica un crecimiento de los requerimientos mentales en detrimento de los físicos en muchos puestos de trabajo, no es menos cierto que aún existen puestos en los que las exigencias físicas siguen siendo elevadas, por lo que es necesario evaluarlas y aportar las medidas correctoras precisas para eliminar en lo posible los trabajos pesados.
En esta Nota Técnica se analizarán los métodos de evaluación de las exigencias físicas de la tarea. La valoración de los aspectos mentales se ha desarrollado en la Nota Técnica de Prevención nº 179.
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