Software gratuito para Evaluación Ergonómica on Line

Hoy he visto en la pagina Web de Consulting Group el software de Evaluación Ergonómica Básica On-line de Riesgo. Es es una herramienta de análisis básico del riesgo ergonómico diseñada para que el usuario del puesto o un profesional de la salud ocupacional que de manera sencilla ayuda a obtener una vista rapida del nivel de riesgo ergonomico presente en el puesto y solicitar entonces la asistencia de un profesional especializado, en este caso un ergonomo. Y lo mas importante, es gratuita.

Para ver en que consiste acceda a la pagina Aqui

Libro Guía para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo

Con este nuevo libro de la Fundacion Mapfre, Ergonomía Práctica - Guía para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo, la FUNDACIÓN MAPFRE, a través de su Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente, ha querido no sólo mostrar el paralelismo entre ergonomía y productividad (ya que organizando bien el trabajo se 

puede incrementar la productividad y reducir al mínimo la incidencia de las enfermedades profesionales) sino también  proporcionar herramientas prácticas y sencillas tanto a profesionales de la Seguridad e Higiene como a empresarios. 

Todo esto con el fin de facilitar la evaluación del riesgo ergonómico y su consiguiente control, mediante medidas preventivas adecuadas que mejoren la salud de los trabajadores.

                           Puede ver y descargar el libro Aqui

¿Que es la Ergonomía Cognitiva?

Es el estudio de todas las actividades humanas (capacidades y limitaciones) relacionadas con el conocimiento y el procesamiento de la información que influyen o están influidas por el diseño de máquinas y objetos que usan las personas, relacionados con procesos de trabajo y entornos con los que interactúan. 

. Se centra en especificar y dar recomendaciones de adaptación del diseño de soportes de información a ciertas características del usuario tales como:

• procesos de input perceptivo (detección, clasificación, reconocimiento de patrones, etc.) 
• procesamiento cognitivo central (memoria, razonamiento, resolución de problemas, etc.)
• procesos perceptivo-motores (más relacionados con los sistemas de respuesta y ejecución) 

. Surge en ámbitos laborales que incluyen tecnologías de la información y la comunicación (ordenadores, etc.), aunque se extiende a otros entornos (de consumo, domésticos, de ocio, etc.)  

. Se centra en el diseño o rediseño de productos relacionados con esas tecnologías, aunque se extiende a la interacción de las personas con cualquier entorno que presente alta concentración de información:

• consolas y paneles de control
• pantallas de ordenador, 
• señalizaciones

. Profundiza en la adaptación de productos y entornos a las características y limitaciones psicológicas de las personas,en concreto a las capacidades de procesamiento de información del cerebro. 

. Otras denominaciones similares de la ergonomía cognitiva: 

• Psicología en la ingeniería (engineering psychology)
• Interacción persona – ordenador, IPO (human – computer interaction, HCI) 

 

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Fte: Ergonomía. Asignatura optativa 5º curso lic. Psicología. Curso 2006/07. Prof. Dr. Agustín Romero Medina. 

 

Modelo de mejora continua para la gestión de la seguridad e higiene ocupacional. Un caso de estudio

SUMARIO

El mejoramiento de la gestión de la seguridad e higiene ocupacional en las organizaciones es un elemento de gran importancia para lograr los niveles de calidad y productividad requeridos en los momentos actuales. Este proceso precisa de la implementación de modelos que permitan la aplicación de las modernas filosofías de gestión al sistema de seguridad e higiene ocupacional. En este articulo se muestra el modelo de gestión de la seguridad e higiene ocupacional, basado en la filosofía del mejoramiento continuo que permite el diagnostico sistemático para la elaboración de planes de acción, logrando la eliminacin de los problemas existentes en este campo. Ademas, se refleja el caso de una empresa que mejor la efectividad y eficacia de su sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional a partir de la implementación del modelo.

                                   Lea el documento completo Aqui

Descargue Gratis: Manual de Riesgos Psicosociales en el Mundo Laboral

UGT Aragón presenta este Manual de Riesgos Psicosociales en el Mundo Laboral ante la sociedad aragonesa, como respuesta ante las situaciones de riesgos psicosociales que se están dando en las empresas de cualquier sector.

Afortunadamente, los factores psicosociales empiezan a adquirir una mayor importancia en el campo de la prevención de riesgos laborales. Dentro de los factores psicosociales, uno de los riesgos que presenta una incidencia cada vez más elevada, y que se corresponde con una mayor sensibilización a nivel social, es el del acoso moral o mobbing. Este Manual ha sido desarrollado por un equipo multidisciplinar con un objetivo común: elaborar una guía sobre riesgos psicosociales, de carácter teórico-práctico, que ayude a los trabajadores y trabajadoras a identificar esta problemática en sus empresas.

Esperamos que el presente Manual resulte útil y arroje algo de luz a un fenómeno aparentemente tan complejo como los riesgos psicosociales, aunque cada vez existen más instrumentos para prevenirlos y abordarlos de manera eficaz. 

Es deber de los empresarios prevenir los riesgos de carácter psicosocial en las organizaciones, como indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y es nuestro deber, como sindicato, continuar la apuesta por defender a los trabajadores y trabajadoras de estos riesgos tal como se viene haciendo desde años atrás. De este esfuerzo común, lograremos unas mejores condiciones de trabajo que reportarán una mayor calidad de vida a todos los trabajadores y trabajadoras.

                              Para leer el Manual ingrese Aqui

Ultimos Cupos Curso de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional avalado por la UCLA

Para mas información:

Envie un mail a:  hector_ven2000@yahoo.es

o al teléfono 0251-2591844

Requisitos:

Depositar solo en efectivo o mediante transferencia por cajero automatico el monto de su inscripción en la Cuenta Corriente del Banco Provincial Nº  0108-0906-18-0100009795 a nombre de la UCLA. (RIF G200000775). Solo se aceptan cheques de “Persona Jurídica”. No se aceptan cheques de “persona natural”

Últimos Cupos Curso Vigilancia Epidemiológica Ocupacional. Inicio 20 de Octubre 2012

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 hector_ven2000 @yahoo.es  

para recibir Planilla de Inscripción e Información adicional

Curso Método de Investigación y  Vigilancia

Epidemiológica en Salud Ocupacional 2012

Asistentes del  4º Curso de Vigilancia iniciado en el primer trimestre de 2012

Duracion:
La ejecución del Curso demanda 80 horas de trabajo distribuidas en actividades presenciales y no presenciales (virtuales).La asistencia a las actividades presenciales es obligatoria. Para obtener el Certificado de aprobación y participación del curso, se debe al menos haber asistido al 80% de las actividades presenciales  y haber cumplido con las actividades programadas en cada uno de los  módulos tanto en la modalidad presencial como en la virtual.Con relación a los módulos, se toman  en consideración lo anteriormente descrito para efecto de la aprobación de los mismos de manera independiente.

Cronograma de Desarrollo del Curso: Inicio sábado 20 de Octubre  de 2012. (Siempre y cuando se complete el Cupo mínimo de participantes) 

Unidades y Contenidos a Desarrollar

Módulo	Nombre de la Unidad	Contenido
I	Herramientas informáticas en la  Investigación Epidemiológica  y Vigilancia Ocupacional	·          Acceso de Información Epidemiológica a través de la Red   ·          Manejo de Bases de Datos para análisis estadístico en el SVE (Programa SPSS)
II	Métodos de Investigación Epidemiológica en Salud Ocupacional como apoyo al Sistema de Vigilancia Epidemiológica.	·          Rol de la Epidemiología en la Salud Ocupacional  ·          Causalidad y Validez en los Estudios Epidemiológicos ·          Evaluación de Exposición en Estudios de Epidemiología  Ocupacional ·           Medidas y Fuentes de Información usadas en Investigación Epidemiológica: su aplicación al ámbito laboral ·          Conceptos Básicos de Diseño de Estudios Epidemiológicos en Salud Ocupacional
III	Vigilancia  Epidemiológica Ocupacional	·            ·          Evolución histórica de la VE ·          Atributos y elementos de un SVEO. ·          Marco Jurídico. ·          Objetivos  de un SVE. ·     Tipos de VEO. Vigilancia de los efectos. Vigilancia de los factores de riesgos. ·          Diseño y pasos para su montaje. Evaluación de un SVE.

Facilitadores:

Dr. Héctor Parra Leal (Coordinador)

Profesor Titular del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadísticas).Médico Cirujano-Especialista en Epidemiología, Msc. en Salud Pública y Doctor en Ciencias Médicas. Curso Internacional de: Epidemiologia de Enfermedades Crónicas, ITS y Vigilancia Epidemiológica (Escuela de Salud Pública de Sao Paulo – Brasil). Docente de Pre Grado del Programa de Medicina y Enfermería. Docente de Postgrado en Maestría y Doctorado en Salud Publica, Profesor invitado del Postgrado en Salud Ocupacional. Fundador de la Cátedra de Vigilancia Epidemiológica de esta Universidad a nivel de Maestria y Doctorado en Salud Pública. Asesor de SEDUCLA-Medicina (Sistema de Educación a Distancia), Asesor del Programa de Lucha Antituberculosas del Estado Lara. Director de Tecnologia Educativa de la UCLA  y  Ex-Presidente de la Sociedad Venezolana de Salud Pública del Estado Lara

Dra. Damelis Daza.

Profesora Titular del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadística). Médico Cirujano, Msc en Salud Pública, Dra. en Salud Publica (Universidad de Zaragoza. España) Docente de Pre Grado del Programa de Medicina. Docente del Postgrado en: Especialización en Salud Ocupacional, Maestría en Salud Publica, Doctorado en Ciencias Biomédicas y Doctorado en Salud Publica. Ex - Directora del CDCHT (Consejo de Desarrollo Científico, Humanístico y Tecnológico) del Decanato de Ciencias de la Salud

Dr. Douglas García.

Profesor Titular del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadísticas) de la UCLA. Médico Cirujano, Msc en Salud Pública, Dr. en Salud Pública (Universidad de Zaragoza. España) Docente de Pre Grado del Programa de Medicina y Enfermería. Docente del Postgrado en: Especialización en Salud Ocupacional, Maestría, Doctorado en Salud Publica y Doctorado en Ciencias Biomédicas. Actual Jefe de la Sección de Epidemiologia y Bioestadística-UCLA

TSU Roberto Veliz

Auxiliar Docente del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadísticas UCLA. TSU en Informática. Facilitador de la Cátedra de Computación.

Curso de SPSS aplicado a la interpretación y análisis de datos en Salud Ocupacional

Curso Vigilancia Epidemiológica Ocupacional (Barquisimeto). Inicio 20 de Octubre 2012

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 hector_ven2000 @yahoo.es  

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Curso Método de Investigación y  Vigilancia

Epidemiológica en Salud Ocupacional 2012

Asistentes del  4º Curso de Vigilancia iniciado en el primer trimestre de 2012

Duracion:
La ejecución del Curso demanda 80 horas de trabajo distribuidas en actividades presenciales y no presenciales (virtuales).La asistencia a las actividades presenciales es obligatoria. Para obtener el Certificado de aprobación y participación del curso, se debe al menos haber asistido al 80% de las actividades presenciales  y haber cumplido con las actividades programadas en cada uno de los  módulos tanto en la modalidad presencial como en la virtual.Con relación a los módulos, se toman  en consideración lo anteriormente descrito para efecto de la aprobación de los mismos de manera independiente.

Cronograma de Desarrollo del Curso: Inicio sábado 29 de Septiembre  de 2012. (Siempre y cuando se complete el Cupo mínimo de participantes) 

Unidades y Contenidos a Desarrollar

Módulo	Nombre de la Unidad	Contenido
I	Herramientas informáticas en la  Investigación Epidemiológica  y Vigilancia Ocupacional	·          Acceso de Información Epidemiológica a través de la Red   ·          Manejo de Bases de Datos para análisis estadístico en el SVE (Programa SPSS)
II	Métodos de Investigación Epidemiológica en Salud Ocupacional como apoyo al Sistema de Vigilancia Epidemiológica.	·          Rol de la Epidemiología en la Salud Ocupacional  ·          Causalidad y Validez en los Estudios Epidemiológicos ·          Evaluación de Exposición en Estudios de Epidemiología  Ocupacional ·           Medidas y Fuentes de Información usadas en Investigación Epidemiológica: su aplicación al ámbito laboral ·          Conceptos Básicos de Diseño de Estudios Epidemiológicos en Salud Ocupacional
III	Vigilancia  Epidemiológica Ocupacional	·            ·          Evolución histórica de la VE ·          Atributos y elementos de un SVEO. ·          Marco Jurídico. ·          Objetivos  de un SVE. ·     Tipos de VEO. Vigilancia de los efectos. Vigilancia de los factores de riesgos. ·          Diseño y pasos para su montaje. Evaluación de un SVE.

Facilitadores:

Dr. Héctor Parra Leal (Coordinador)

Profesor Titular del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadísticas).Médico Cirujano-Especialista en Epidemiología, Msc. en Salud Pública y Doctor en Ciencias Médicas. Curso Internacional de: Epidemiologia de Enfermedades Crónicas, ITS y Vigilancia Epidemiológica (Escuela de Salud Pública de Sao Paulo – Brasil). Docente de Pre Grado del Programa de Medicina y Enfermería. Docente de Postgrado en Maestría y Doctorado en Salud Publica, Profesor invitado del Postgrado en Salud Ocupacional. Fundador de la Cátedra de Vigilancia Epidemiológica de esta Universidad a nivel de Maestria y Doctorado en Salud Pública. Asesor de SEDUCLA-Medicina (Sistema de Educación a Distancia), Asesor del Programa de Lucha Antituberculosas del Estado Lara. Director de Tecnologia Educativa de la UCLA  y  Ex-Presidente de la Sociedad Venezolana de Salud Pública del Estado Lara

Dra. Damelis Daza.

Profesora Titular del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadística). Médico Cirujano, Msc en Salud Pública, Dra. en Salud Publica (Universidad de Zaragoza. España) Docente de Pre Grado del Programa de Medicina. Docente del Postgrado en: Especialización en Salud Ocupacional, Maestría en Salud Publica, Doctorado en Ciencias Biomédicas y Doctorado en Salud Publica. Ex - Directora del CDCHT (Consejo de Desarrollo Científico, Humanístico y Tecnológico) del Decanato de Ciencias de la Salud

Dr. Douglas García.

Profesor Titular del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadísticas) de la UCLA. Médico Cirujano, Msc en Salud Pública, Dr. en Salud Pública (Universidad de Zaragoza. España) Docente de Pre Grado del Programa de Medicina y Enfermería. Docente del Postgrado en: Especialización en Salud Ocupacional, Maestría, Doctorado en Salud Publica y Doctorado en Ciencias Biomédicas. Actual Jefe de la Sección de Epidemiologia y Bioestadística-UCLA

TSU Roberto Veliz

Auxiliar Docente del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (Sección de Epidemiología y Bioestadísticas UCLA. TSU en Informática. Facilitador de la Cátedra de Computación.

Formas de expresión del acoso psicológico en el ámbito laboral

En las empresas podemos encontrar ciertas señales de alarma que indican la presencia del fenómeno, como por ejemplo: cambios significativos sin preparación de los empleados; individuos que son considerados como una diana o como causa de todos los problemas de la empresa; alianzas jerárquicas en las que los subordinados se unen para organizar un acoso dirigido a alguna persona concreta; anarquía que puede ser instigadora o empleada como una táctica de acoso psicológico, etc. Suele comenzar con algún pequeño acto aparentemente banal, un comentario malintencionado, un encogimiento de hombros o una mirada hostil, que se convierte en el primer eslabón de una perversa cadena de humillaciones, maltratos y vejaciones, cuyo fi n es desestabilizar psicológicamente a la víctima y lograr, fi nalmente, que renuncie a su puesto de trabajo.

Las víctimas pueden sufrir el ataque a través de:

1. Medidas organizacionales. Tales como:  

• Restringir (por parte de un superior) las posibilidades de hablar a una persona. 
• Cambiar la ubicación de una persona separándola de sus compañeros/as.
• Prohibir a los compañeros/as  que hablen a una persona determinada. 
• Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
• Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.
• Cuestionar las decisiones de una persona.
• No asignar tareas a una persona.
• Asignar tareas sin sentido.
• Asignar tareas a una persona muy por debajo de sus capacidades.
• Asignar tareas degradantes. 
• Asignar tareas con datos erróneos (habitualmente iniciales).

2. Ataques a las relaciones sociales de la víctima: 

• Restringir a los compañeros/as  la posibilidad de hablar con una persona.
• Rehusar la comunicación con una persona a través de miradas o gestos.
• Rehusar la comunicación con una persona a través de no comunicarse directamente con ella.
• No dirigir la palabra a una persona. 
• Tratar a una persona como si no existiera.

3. Ataques a la vida privada de la víctima: 

• Criticar permanentemente la vida privada de una persona. 
• Terror telefónico llevado a cabo por el acosador. 
• Hacer parecer estúpida a una persona. 
• Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos.
• Reírse de las discapacidades de una persona.
• Imitar sus gestos y su voz.

4. Violencia física: 

• Ofertas sexuales, violencia sexual.
• Amenazas de violencia física.
• Uso de violencia menor. 
• Maltrato físico.

5. Ataques a las actitudes de la víctima: 

• Ataques a las creencias políticas y a las actitudes de la víctima.
• Ataques a las creencias religiosas y a las actitudes de la víctima.
• Reírse de la nacionalidad de la víctima.

6. Agresiones verbales: 

• Gritos o insultos. 
• Críticas permanentes al trabajo de la persona. 
• Amenazas verbales.

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Fte: Departamento de Asistencia Técnica para la Prevención de Riesgos Laborales UGT Andalucía