Recreación y Tiempo Libre según la LOPCyMAT

Por Gustavo SpechtEnviroment, Health & Safety ManagerContribuidor principal

En la reforma de la LOPCyMAT del año 2005, se incluye un elemento innovador en cuanto a la seguridad y salud laboral, el cual se trata de la Recreación y Utilización del tiempo libre, justificado para mitigar los riesgos psicosociales en el trabajo. Esta legislación manifiesta en su artículo 40, numeral 9 que el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene entre sus funciones desarrollar un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre. Así mismo y en el mismo artículo numeral 11, se menciona que se deberá desarrollar programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Estas funciones luego son avaladas en el Reglamento Parcial de la LOPCyMAT en los artículo 20, numeral 4 y el artículo 36. Los antes planteado son directrices que generalmente causan confusión por lo actores de gestión, ya que no se explica en detalle cómo hacer dichas funciones. En diciembre del año 2008, se promulga la NT01-2008 (Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo), donde se detalla cómo se debe cumplir con los artículos ya presentados, esto se manifiesta en el Titulo III (Planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos), en el punto 2.7 (Monitoreo y Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre de los Trabajadores y Trabajadoras), donde se debe desarrollar y mantener lo siguiente:

1. Jornada de trabajo

2. Horas extras laboradas

3. Horas de descanso dentro de la jornada

4. Días de descanso obligatorio

5. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente

6. Días de descanso convencionales

7. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente

8. Número de días de vacaciones

9. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente

10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre, especialmente en materia de turismo social

11. Programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, se regirán por lo establecido por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET) y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

De los puntos 1 al 10, son manejados por las Gerencias de Recursos Humanos y en relación al punto 11, al ir al INPSASEL nos remiten al INCRET, en donde se nos indican que los planes de recreación, cultura y turismo social son disfrutados y cancelados por los trabajadores, no por el patrono, quien debe garantizar el cumplimiento de los puntos 1 al 10, con el objetivo de que los trabajadores dispongan del tiempo libre para participar en las distintas actividades que organiza el INCRET, entre las cuales tiene:

Talleres de:

· Cantos Tradicionales. 

· Guitarra y Cuatro. 

· Bandolina. 

· Teclado. 

· Bandola Llanera y Oriental. 

· Danzas Tradicionales de Venezuela. 

· Teatro. 

· Percusión Latina y Folklóricas. 

· Promoción a la Lectura 

· Gastronomía 

· Canto Coral 

· Salsa Casino 

· Tramoya 

· Audio 

· Iluminación 

· Fotografía y Video 

· Manifestaciones Culturales y Tradicionales de Venezuela 

· Bajo 

· Protocolo 

· Producción de Eventos Especiales.

Paquetes recreacionales a partir de 03 personas con destino a:

· Ciudad Vacacional los Caracas

· Incretsol (Barlovento)

· Incret Mérida

· Centro Termal Las Trincheras (Carabobo) y

· Uso de Piscina instalaciones INCRET Caracas.

En relación a las actividades deportivas el INCRET, organiza intercambios deportivos comunales, los cuales están abiertos a todos los trabajadores.

Fuente: Linkedin

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Comentarios:

• JAVIER RIVAS GONZALEZ

  ASESOR PROFESIONAL INDEPENDIENTE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

  Saludos Ingº, por experiencia ya comprobadas estas actividades mínimo son cuatro (4) al año, ( generalmente son dos (2) por trimestre) ya que trimestralmente debe solicitar al Incret un tipo de solvencia por el cumplimiento de las actividades de recreación, utilización del tiempo libre y del turismo social, y como usted dice se debe involucrar a la familia en tales actividades, por otra parte no se consideran valederas las fiestas de cumpleaños, los aniversarios de la empresa entre otras actividades que no se deben tomar para notificar al Incret ( Festejos de fin de año, día del trabajador), y se realizará en día no laborables y en horas que no afecten lasa actividades propias de la empresa, también estoy de acuerdo en que se realizarán en el mismo Edo. 

  
  
• Dora Alarcón

  Gerente en Recursos Humanos

  En realidad no es muy complicado la elaboración, lo que si es importante es que sea la Empresa desde el liderazgo de RRHH quien lo planifique y que los Delegados participen en actividades que la empresa le asigna. Su responsabilidad no es la planificación sino que se realicen los cuatro eventos o 8 ocho eventos al año y donde en algunos de ellos participe la familia. Estos eventos deben incluir actividades lúdicas y de responsabilidad social de ambas partes. Bien planificado debe incluir a toda la plantilla de la organización. 

  saludos

  
  

  
  
• Edgar Rondón

  Master In Industrial Safety and Prevention of Occupational Health

  Lo ya mencionado, son los lineamientos establecidos por el incret para realizar el programa. Lo que si me genera duda es lo dicho sobre las celebraciones de cumpleaños, aniversarios o este tipo de actividad (si no se consume licor) ¿por qué se deben excluir?, ¿cuál es la justificación para ello?. 

  
  

  Si bien es cierto que estos son lineamientos de orientación para elaborar el programa, estos están basados en criterios de los funcionarios del organismos, y hasta el momento no está escrito en ninguna ley, reglamento o norma. Así que es importante negociar y justificar las actividades que la empresa considera como actividades recreativas por pequeñas que sean ante el organismo y los funcionarios no se pueden negar por no tener basamento legal que respalden sus criterios y esa es parte de los responsable de los ssst y asesores en lograr que así sea. Considero que no se deben descartar actividades de este tipo para el programa.

  
  

  
  
• 
  
  Maria Rivas

  Coordinadora Corporativa SHA en Grupo Pentol

  Buenos dias compañeros, el primer paso es la elaboracion del Programa de recreacion el cual debe incluir el cronograma de actividades recreativas el mismo debe ser aprobado por el personal del INCRET, entregarlo en digital y dicho cronograma en fisico. 

  En cuanto a las actividades pueden ser minimo 1 por trimestre y 1 integral que contenga los 3 componentes : Cultura, Deporte, Turismo incluyendo a al nucleo familiar el limite en la edad de los hijos es mutuo acuerdo entre delegados de prevencion y empresa. 

  las certificaciones las emiten semestralmente y cada vez que culmine el trimestre se debe llevar al INCRET evidencias de cumplimiento que contenga listado de asistencia, fotos y una breve reseña del sitio segun lo plasmado en el cronograma entregado en el INCRET.

Fin de Màster en Salud Ocupacional Universidad de Alcalà

Presentación de Trabajos Especial de Grado del Máster en Salud Ocupacional de la Universidad de Alcala  de Henares en Venezuela donde hicieron acto de presencia 35 Profesionales aspirantes a obtener la Titulación. Evento realizado en Maiquetia el dia 10 de Enero de 2015.

Master de Salud Ocupacional en Venezuela. Universidad de Alcalà

El dia 10 de Enero de 2015, treinta y cinco Profesionales procedentes de toda Venezuela y de algunos paises Latinoamericanos, aspirantes al Titulo de Magister en Salud Ocupacional otorgado por la Universidad Alcalá de Henares de España, presentamos nuestro Trabajo Final de Grado en las instalaciones del Hotel Eurobuilding en Maiquetia(Venezuela), terminado de esta manera exitosa, la ultima etapa de nuestra formación en esta importante área del conocimiento. A continuación les ofrezco el Video con parte de nuestra emocionante y exitosa vivencia, la cual quiero compartir con todos ustedes.

Trabajo Final del Master Universidad de Alcalà. Dr Hector Parra

El dia 10 de Enero de 2015, treinta y cinco Profesionales procedentes de toda Venezuela y de algunos paises Latinoamericanos, aspirantes al Titulo de Magister en Salud Ocupacional otorgado por la Universidad Alcalá de Henares de España, presentamos nuestro Trabajo Final de Grado en las instalaciones del Hotel Eurobuilding en Maiquetia, terminado de esta manera exitosa, la ultima etapa de nuestra formación en esta importante área del conocimiento.

Venezuela: ¿Pais de viejos?

Ayer hice una cola considerable para pagar el servicio de agua. Hoy fue la misma historia para pagar la luz. En ambas situaciones me llamo la atención que la cola en la taquilla de pago de las personas de la tercera edad era mas numerosa que el de las personas que no lo son. Eso me obligo a preguntarme si la estructura demográfica de Venezuela, que es ancha en su base por la gran población joven, ha cambiado. En otras palabras, ¿se ha invertido la piramide poblacional?.

Pero me acorde que en esta semana he visto muchas adolescentes embarazadas en la calle de mi ciudad y se me quito lo que pensaba del cambio de la piramide poblacional de Venezuela.

¿ Las Lesiones derivadas de hechos delictivos durante el trayecto al trabajo son accidentes laborales?

El  de Octubre de 2014 la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia resolvió Recurso de Apelación mediante el cual estableció que la lesión que sufra un trabajador en el trayecto, debe ser considerada como accidente de trabajo a pesar de que provenga de un hecho ajeno al mismo...

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El patriota cooperante se arraiga en las empresas

DULCE MARÍA RODRÍGUEZ. El Nacional

22 DE DICIEMBRE 2014 - 12:01 AM

El patriota cooperante deambula ahora en las empresas perturbando el clima de las organizaciones. Maryolga Giran, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de Conindustria, señaló que el gobierno ha venido incentivando la denuncia y el odio de clases, lo que está alterando la convivencia y paz laboral entre trabajadores y patronos. La situación repercute de manera negativa en la gestión de las industrias.

El Ejecutivo ha modificado algunas leyes con lo que ha dejado a los patronos desprovistos de mecanismos de defensa ante los abusos e incumplimientos de los trabajadores.  Tal es el caso de las denuncias que realizan los patronos ante las inspectorías del trabajo y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral que reposan en sus archivos, sin que hayan procedido a emitir una calificación de despido. 

Mientras impulsan la cultura del trabajador informante o delator, el empresario se presume culpable y debe demostrar su inocencia. Más que impunidad, con este gobierno lo que predomina es la “inmunidad”  para los trabajadores, aseguró. 

Citó como ejemplo la reforma de la Ley Orgánica de Precios Justos, publicada en la Gaceta Oficial extraordinaria 6156, mediante la cual se crea la Intendencia Nacional para la Protección del Salario del Obrero y Obrera con la atribución de recibir y tramitar denuncias de obreros o sindicados sobre prácticas industriales o comerciales que afecten el abastecimiento o accesibilidad a bienes o servicios desarrollados por los sujetos de aplicación.

También en el referido texto jurídico se establece que la intendencia tiene que incorporar la visión y exigencias del sector obrero en sus análisis y determinaciones para coordinar acciones tempranas, con el fin de prevenir distorsiones en el sistema económico nacional.

A los pocos días de su promulgación y después de la denuncia presentada por un trabajador de Empresas Polar, relacionada con los niveles de producción, el presidente Nicolás Maduro ordenó la fiscalización de las plantas procesadoras de maíz de la firma.

Girán advierte que eso podría ocurrirle a todas las industrias. “La normativa también constituye una espada de Damocles para los trabajadores”, agregó. Cuando los empleados hacen una huelga, no autorizada, o paralizan la empresa eso equivale a un sabotaje. El patrono tiene la obligación de denunciarlo. Sobre todo en industrias de alimentos y medicinas. Si se demuestra que fue un hecho ilegal y la empresa no lo reportó es penalizada.

El gobierno convierte a trabajadores en delatores

En el sector privado impone sindicatos paralelos o catapulta a dirigentes afectos para ocupar directivas de las organizaciones, con el fin de espiar a los patronos, afirmaron sindicalistas 

ANA DÍAZ. El Nacional

22 DE DICIEMBRE 2014 - 12:01 AM

“Dentro de la oficina no me atrevo a mencionar los errores de las autoridades del organismo, y mucho menos del gobierno, porque somos espiados”, dijo una funcionaria de una institución del Estado que solicitó no mencionar su nombre. Su cautela se basa en que compañeros han sido citados y amonestados por sus supervisores porque “criticaron la revolución”.

También de manera anónima, otro empleado de una empresa estatal indicó que en una marcha de apoyo al gobierno se anotó en la lista de asistencia, pero se separó en el mitin final para ir a comprar unas medicinas a su hijita que tenía fiebre. “Al día siguiente, el gerente me dijo que mis compañeros de trabajo le informaron que me habían visto y que seguidamente me ausenté”, contó.

El ambiente laboral se ha tornado pesado por la desconfianza existente en el personal fijo y contratado de los ministerios, institutos autónomos, fundaciones y empresas gubernamentales, además de las gobernaciones y alcaldías en manos del oficialismo. “Hay miedo de ser delatado por quien menos piensas”, afirmaron las fuentes.

Iván Freites, directivo de la Federación Única de Trabajadores Petroleros de Venezuela, explicó que la estrategia gubernamental data de 2002, con el paro petrolero, para limpiar de opositores los organismos del sector público y, muy especialmente, la industria petrolera.

El gobierno también apuntó al control y absorción del sector privado con las expropiaciones de fincas y empresas, así como las nacionalizaciones de compañías y plantas industriales con el objetivo de eliminar la propiedad privada e instaurar el socialismo, en el que el Estado es el dueño del aparato productivo.

Rolando Díaz, asesor de organizaciones sindicales venezolanas y extranjeras, señaló que la Ley de Tierras fue el primer paso de esa política, profundizada con las leyes de Seguridad y Defensa Nacional, de Comunas, Precios Justos y Seguridad Agro Alimentaria a través de los órganos especialmente creados para ejercer el máximo control.

Espías en casa. 

Sindicalistas señalan el crecimiento de la nómina para impedir la disidencia en el sector público mediante la contratación de afectos al modelo del socialismo del siglo XXI. “En las empresas básicas de Guayana ha ingresado personal sin cargos ni funciones específicas y cuyo mérito es ser militante del PSUV. Los trabajadores saben que están allí para espiarlos”, expresó José Luis Alcocer, dirigente sindical de la Siderúrgica del Orinoco.

Aseveró que esa nómina paralela, calculada en 5.000 personas, es una fuerza de choque que informa a los organismos de seguridad del Estado sobre  protestas y conflictos generados por reclamos a los constantes incumplimientos laborales o de cualquier otra manifestación de la sociedad civil. “Ellos también hacen bulto en las llamadas marchas espontáneas pro oficialistas”, indicó Alcocer.

Freites informó que Pdvsa paga una nómina paralela de 80.000 personas integrada por escoltas de funcionarios y altos dirigentes del partido de gobierno, además de patriotas cooperantes constituidos por militantes y comuneros. “Es gente que no oculta su fanatismo, y los trabajadores de carrera en la industria se mantienen alejados de ellos”, refirió.

Díaz recordó que en el sector privado la estrategia comenzó en 2000 con la implantación de sindicatos chavistas en fábricas donde no los había y organizaciones obreras paralelas para desplazar sindicatos de empresa existentes, además de apuntalar dirigentes afectos en sus directivas.

Juan Crespo, presidente de la Federación de Trabajadores de la Harina, alertó sobre el discurso virulento de esos directivos sindicales y afiliados oficialistas que los acompañan en señalar a las empresas como acaparadoras, cuando la realidad es que la producción ha caído por las malas políticas económicas del gobierno.

“Lo trabajadores no aceptan en las plantas, por ejemplo en las de harina precocida, la presencia de funcionarios de organismos como la Sundde y la Guardia Nacional Bolivariana, los cuales les hacen ver que son cómplices del supuesto acaparamiento de los empresarios”, señaló el directivo de Fetraharina.

Alertó que esos adeptos son vasos comunicantes con el PSUV y las comunas que “están predispuestos a acusar a los trabajadores de colaboracionistas”.

Acoso en las cementeras

Los gerentes de las empresas cementeras nacionalizadas exigen lealtad total a los trabajadores pese a que les niegan la discusión de los contratos colectivos y las mejoras en las condiciones de seguridad y salud en el ambiente de trabajo, afirmó Ulises Rodríguez, dirigente sindical de Venezolana de Cemento.

“El acoso y el espionaje interno lo aplican los gerentes, quienes califican de enemigos y saboteadores al sindicato y a los trabajadores por reclamar sus reivindicaciones”, denunció Rodríguez.

Recordó que al momento de la estatización de las cementeras en 2008, los trabajadores acompañaron al presidente Hugo Chávez en la iniciativa porque los patronos de entonces no cumplían sus obligaciones laborales, situación que no mejoró con el cambio de administración de las plantas.

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