La escoliosis es una curvatura anormal de la columna vertebral. Hay un número de maneras de diagnosticar la escoliosis. El diagnóstico primario utiliza el ensayo de flexión hacia delante Adams. Si los resultados son positivos, una placa de rayos X está indicado para examinar la columna vertebral, seguido por tomar el "ángulo de Cobb" para medir el grado de deformidad. diagnóstico y seguimiento del ángulo de escoliosis, o curvatura temprana, permite que usted y su médico para ver si la enfermedad progresa o se resuelve.
Bienvenidos a Enfoque Ocupacional en la Red.Educación Permanente en Ergonomía, Seguridad y Salud Laboral Fundada por el Dr Héctor Parra, Académico Universitario de Venezuela, para toda la comunidad de América y el Mundo
martes, 27 de marzo de 2018
viernes, 23 de marzo de 2018
Sacralización de la L5 y Lumbarización de la S1
Rx AP de dos pacientes diferentes en los que observamos dos ejemplos
de vértebras de transición: una sacralización de la L5 en la figura A
y una lumbarización de la S1 en la figura B.
Fuente: Sociedad Española de Radiología Médica, 2008.
martes, 20 de marzo de 2018
Curso on Line de Radiología Simple de Columna Vertebral. Inicio 20 de abril
Curso on Line de Radiología Simple de Columna Vertebral. Inicio 20 de abril de 2018
Información
domingo, 18 de marzo de 2018
Curso on Line:Radiología de Columna Vertebral y su Interpretación en Salud Ocupacional
Curso on Line de Radiología de Columna Vertebral y su
Interpretación en Salud Ocupacional
Inicio viernes 20 de abril de 2018
Interpretación en Salud Ocupacional
Inicio viernes 20 de abril de 2018
Las imágenes diagnósticas obtenidas por
Radiología, son un apoyo importante en la práctica clínica, califican una zona
anatómica específica como normal o anormal, identifican las estructuras y los
órganos afectados, definen alteraciones morfológicas y estructurales,
establecen la localización y extensión de la enfermedad, son útiles en el
seguimiento de múltiples patologías, permiten establecer un pronóstico, definen
conductas y en algunos casos sirven como guía para el abordaje terapéutico
mínimamente invasivo. De ahí la importancia de interpretar de manera acertada
la información que esta herramienta diagnóstica puede proporcionar en el
estudio de los casos que se nos presentan en Medicina Ocupacional.
El Curso de Radiología de Columna Vertebral y su
Interpretación en Salud Ocupacional
Se encuentra dirigido a:
- Médicos y Profesionales de la Enfermería quienes se desempeñen en el área de la Salud Ocupacional u otras áreas de la salud.
- Médicos Generales
- Profesionales de la Ortopedia, Kinesiologia y Fisiatria.
- Estudiantes de Pre y postgrado de las áreas antes mencionadas.
Inicio: Viernes 20 de Abril de 2018.
Modalidad: Totalmente on Line.
Duración: 16 horas académicas
Contenidos a Desarrollar
- Introducción del Curso.
- Recuerdo anatómico de la columna vertebral: Vertebras, columna cervical. torácica, lumbar, sacra y coccigea.
- Lectura Sistemática de la placa simple de columna vertebral. Como evitar los errores en su la lectura.
- Anatomía Radiológica Columna Vertebral.Proyecciones Antero Posterior (AP), Lateral(Lat) y Oblicuas Columna Cervical, Dorsal y Lumbar (Indicación Lectura e Interpretación)
- Imágenes radiológicas de algunas patologías de Columna vertebral y vertebras.
- Patología congénita: Escoliosis. tipos. Calculo y medición del angulo de Cobb/ Test de Adam.
- Patología traumatica, degenerativa e infecciosas.
Cronograma de actividades por Bloques
Fechas (*)
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Actividad
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20 al 22 de
abril
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Sesión Introductoria del
Curso. Radiología de Columna Vertebral.
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Recuerdo Anatómico de la Columna
Vertebral
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23 al 25 de
abril
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Lectura e
Interpretación Sistemática de la Placa Simple de Columna Vertebral
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26 al 28 de abril
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Lectura e Interpretación de
algunas Patologías de Columna Vertebral
|
del 29 hasta el 30 de abril
|
La Plataforma estará abierta para
que el alumno repase, aclare dudas o
hagas consulta con los facilitadores. Después de esa fecha se cierra de manera definitiva la
Plataforma.
|
(*) Cada bloque estará disponible a partir de las 6 a.m de la fecha programada
Facilitadores:
Médico Cirujano de la Universidad de los Andes, estado Mérida, Neurocirujano de la Universidad Central de Venezuela, Magíster en Neurocirugía Infantil del Hospital de Niños JM. De los Rios, Médico interno y residente del Hospital José Rangel de Villa de Cura, Médico Neurocirujano de la Ferrominera del Orinoco, Director
de la Unidad de Lumbalgia Ocupacional del Centro Clínico Industrial Sta. Cruz de Aragua, Fundador y Director de la UNIDAD DE LUMBALGIA OCUPACIONAL Centro privado de Cagua, Director de los Servicios Médicos de Plumrose Latinoamericana, Presidente de la Empresa CEAN MEDICAL, C.A., Asesor Médico Legal de varias empresas, entre otros. Diversos trabajos Publicados a Nivel Nacional e internacional Medico conferencista en diferentes Jornadas y Congresos a Nivel Nacional e Internacional en lo referente al área Ocupacional y en las afecciones Osteo musculares.
Dr. Héctor Parra Leal
Inversión.
Costo Unitario:
Contado: 400.000 Bs + IVA al 12% (48.000 Bs): Total = 448.000 Bs (Pago único)
Descuento de 10% a Miembros de la Sociedad Venezolana
de Salud Ocupacional-SOVESO en el plan de contado
Este curso no pretende de ninguna manera sustituir el valor del informe radiológico del y la experticia profesional del Médico Radiólogo, pero si pretende que el Médico Ocupacional o el Medico General de Atención Primaria sea un profesional activo y participe de manera comprensiva en la lectura e interpretación de la placa simple de columna vertebral, a fin de tomar decisiones de manera acertada, ante todo tomando en cuenta la base clínica.
Cuenten con toda nuestra solidaridad y apoyo académico para llevar a feliz término esta experiencia.
Requisitos
. Descargue la Planilla de “Datos del Participante”
Una vez recibida y llena con todos sus datos, re-envíela al Coordinador del Curso Dr. Héctor Parra, mail: enfoqueocupacional@gmail.com
Depositar solo en efectivo o por trasferencia el monto de su inscripción en:
Cuenta Corriente del Banco Provincial Nº 0108-2416-83-0100024606 a nombre
de Dr. Héctor Parra. (RIF V-05241537-0), Cedula de Identidad
V.5.241.537 Mail: enfoqueocupacional @gmail.com
Cuenta Corriente Banesco Nº 01340879318791014814 a nombre de Dr. Héctor
Parra. (RIF V-05241537-0), Cedula de Identidad: V.5.241.537
Mail: enfoqueocupacional@gmail.com
Solo se aceptan cheques de “Persona Jurídica”. No se aceptan
cheques de “persona natural”.
En caso de transferencia bancaria por cajero automático o Internet:
Enviar recibo escaneado por Internet al correo electrónico del Coordinador del Curso (enfoqueocupacional@gmail.com). Identificar con su nombre completo, cédula de identidad y número de cuenta del titular quien realiza la transferencia.
Enviar recibo escaneado por Internet al correo electrónico del Coordinador del Curso (enfoqueocupacional@gmail.com). Identificar con su nombre completo, cédula de identidad y número de cuenta del titular quien realiza la transferencia.
Deposito por taquilla bancaria (efectivo o “ cheque de persona jurídica”):
Enviar Planilla de depósito escaneado al correo electrónico del Coordinador del Curso con el monto de la inversión del Curso. Identifique con su nombre completo y cédula de identidad y número de cuenta del titular quien lo transfiere.
o Planilla de inscripción llena, la cual descargo en el link de arriba.
o Fotocopia de la Cédula de Identidad
Enviar la planilla de inscripción no implica asegurar su cupo.
Es indispensable, para hacer efectiva la inscripción y garantizar su
Es indispensable, para hacer efectiva la inscripción y garantizar su
participación, el pago de la matrícula del curso.
Debe decir “previamente” a nombre de quien quiere la factura fiscal. Para Empresa, recuerde que se requiere el nombre exacto de la misma, dirección fiscal, teléfono y el RIF. Igualmente en caso de Persona Natural.
Nota: Si Ud. no manifiesta a nombre de quien desea la Factura Fiscal, se dará por entendido que la emisión será de tipo personal. Una vez hecha, estamos imposibilitados de realizar una nueva Facturación por un concepto ya emitido.
- Certificado de asistencia avalado por la SOCIEDAD VENEZOLANA DE SALUD OCUPACIONAL (SOVESO) y de Enfoque Ocupacional. El mismo le será enviado en formato digital a su dirección de correo electrónico después de siete días continuos una vez finalizado el curso. En caso de que quiera su certificado en físico, el interesado deberá depositar el monto correspondiente por dicho concepto, que se fijará al momento de la solicitud.
Atentamente:
Dr. Héctor Parra L
Director de Enfoque Ocupacional
04169586789
sábado, 10 de marzo de 2018
Feliz Día del Medico 2018 te desea Enfoque Ocupacional
Enfoque Ocupacional te desea un
"Feliz Día del Medico "
Muchas felicitaciones a todos mis Colegas Médicos en su día. No olviden que la labor del Medico es la extensión de la obra sanadora del amor de Dios.El amor que damos a quienes nos necesitan nos hace trascender mas allá del acto de la curación física y nos enaltece como seres humanos que somos. Feliz Día del Medico.
viernes, 9 de marzo de 2018
Curso Internacional Virtual de Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional 2018
Curso Internacional Virtual de Vigilancia Epidemiológica
en Salud Ocupacional 2018
Se encuentra dirigido a:
- Profesionales a nivel técnico y Universitario con formación en Salud Ocupacional y áreas afines.
- Profesionales a nivel técnico y universitario con deseos de formación en el área de Investigación y Vigilancia Epidemiológica.
- Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional (y áreas afines), profesionales de Salud Pública e investigadores.
- Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teórico-práctica para cumplir con lo ordenado en la Leyes, Reglamentos y Normas Técnicas referido a la Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional
- Delegado de Prevención y todos quienes tengan interés en formación en esta área.
Inicio y Duración
Inicio: Sábado 7 de abril de 2018.
Modalidad: Virtual.
Duración: 10 semanas
Total Actividad: 80 Horas Académicas
Mas Información:
miércoles, 7 de febrero de 2018
Accidentes Ocupacionales y sus Consecuencias Psicológicas.
Observamos que ocurrido un accidente del trabajo grave y
especialmente en el caso de los fatales, surge en la empresa un súbito interés
por la salud y seguridad de los trabajadores. Las charlas son más enérgicas,
los controles más duros y las reuniones de trabajo en la dirección de seguridad
de la empresa más seguidos.
No es fácil dimensionar los efectos de los accidentes del
trabajo. No solo son causa de enormes pérdidas materiales y de personas,
también hay otras más ocultas y de menor
visualización, pero, son consecuencias
reales y dolorosas.
Observamos que ocurrido un accidente del trabajo grave y
especialmente en el caso de los fatales, surge en la empresa un súbito interés
por la salud y seguridad de los trabajadores. Las charlas son más enérgicas,
los controles más duros y las reuniones de trabajo en la dirección de seguridad
de la empresa más seguidos. Todo ello conduce al colectivo a vivir momentos
febriles provocando reacciones estresantes en los mandos las que del mismo modo
llegan a los trabajadores. Se sabe muy
bien que entre los resultados de las grandes catástrofes y desastres, sea en
las escuelas, en el tráfico, en la vida social como los eventos provocados por
atentados terroristas o los que ocurren en el trabajo, son por su propia
naturaleza acontecimientos que en si mismo constituyen el origen o causa de
preocupaciones que en su gravedad corresponden o manifiestan una proporcionalidad
directa. Es decir, entre más traumático es el siniestro, mayor es el nivel de
estrés que provoca en el colectivo. Así ocurrió luego del derrumbe de la Torres
Gemelas y últimamente ha ocurrido en el tiroteo que dejó un resultado de catorce o quince cadáveres. Si observamos, la
forma en que ocurrieron también podemos obtener resultados sobre el impacto en
la población. En el primer caso respecto de las aero naves de pasajeros que se
aproximan a la ciudad afectada y en el segundo el temor a los desconocido y a
la sensación de estar siempre bajo la mira de un asesino ¿cuál temor es más
terrible?.
Las
consecuencias psicológica-social que provocan en la población o en los grupos
menores es muy importante, porque sea o no de origen terrorista el siniestro
siempre va a provocar un grado de paralización en las personas, derivado este
de no tener repuesta inmediata a saber la causa del hecho, sus alcances y si
violenta o amenaza su espacio de seguridad personal o familiar.
Si tenemos como patrón estos factores, podremos comprender
con facilidad que en el ámbito cerrado y más cercano de una empresa, en
que las faenas generalmente tienen un nivel de permanencia
que permite conocer al trabajador cercano o con el que se comparte
instrucciones o tareas, nos percatamos que un siniestro, como uno de los que
ocurre diariamente en el sector productivo sea en el tráfico, incendios –me
recurso el ocurrido en los cerros de Valparaíso, que causó alarma nacional – o
la caída mortal de un trabajador, son hechos que conmueven el colectivo y, aún
cuando las empresas se encuentran legal y económicamente preparadas (digo en
las grandes empresas) para soportar el impacto, no lo es menos que en el plano
individual la situación es distinta, desde que el trabajador debe asumir su
propio temor y la empresa aún no se encuentra preparada para responde a la
rehabilitación psicológica o, lo que es peor, no le importa. Aún, cuando se
conoce el resultado de ellas en cuanto producen un alto grado de indefensión y
desestabilización de la armonía interna de las personas. Recuerdo una situación
en una empresa siderúrgica de mi zona, en la que un trabajador ingresó a un
foso que aún tenía residuos de argón, y
lo hizo violentando todas las normas básicas de u8na faena peligrosa, pues se
trataba de un espacio confibado de alta peligrosidad por el elemento que se
encontraba presente: lo hizo sin haber medido previamente el nivel de gas
existente; sin equipo de respiración independiente; sin ayuda de un compañero
de trabajo. Ello trajo como consecuencia que el trabajador se desmayara
producto del gas que respiraba. Otro trabajador que lo vio en ese peligro
inminente dio aviso y corrió a reanimarlo, pero, igualmente sin protección ni previsión alguna. Pero, ello no es todo,
finalmente un tercero pretendió socorrerlos corriendo al final la misma suerte.
Este hecho y la investigación interna y judicial que sobrevino, puso a los
trabajadores de todo ese departamento en situación de grave estrés, sin
perjuicio que toda la empresa hizo del evento un tema de preocupación por largo
tiempo, dejando a un lado cuestiones esenciales como lo es la prevención y el
trabajo seguro. Ello, porque las interrogantes de ¿cómo ocurrió? ¿porqué
ocurrió? ¿Quién es responsable? Se convirtieron en el life motiv de esos trabajadores
por muchos meses.
Ello, para
un psico-sociólogo laboral puede tener una respuesta científica, pero, lo claro
es el accidente con resultado de tres fallecidos implica una desconfianza de
los métodos de trabajo y de la seguridad, perturbando en esos trabajadores el
sentido de seguridad de la vida en comunidad al menos durante la jornada
laboral. Asimismo, el siniestro ataca el sentido de la vida, demostrando que
esta es leve y delicada, tanto que cualquier evento y en cualquier instante puede cortarla con extrema
facilidad. En este momento toda forma de confianza, en el trabajo, en la
sociedad, en la forma de conducirse, en el colectivo, se ha deteriorado, sino,
perdido.
Establecido como lo hemos hechos que los siniestros atacan la psiquis
humana, debemos concluir, asimismo, que a continuación del impacto causado por
el evento y en el plazo más corto una vez que se ha asumido el hecho como
maligno o perverso para la vida y la salud, los individuos, en este caso los
trabajadores, sufren efectos psico-patológicos de gravedad que indudablemente
van a causar consecuencias somáticas y también y en primer lugar afectará la
salud mental de quienes sufrieron el impacto. Ocurrido un siniestro de gravedad
inmediatamente los trabajadores van a sufrir una vuelta a su propio interno,
por lo que estarán cabizbajos, retraídos, irritables, tristeza y hasta un grado
de culpabilidad cuando se interrogue a si mismo respecto porqué no se hizo nada
para evitar el siniestro. En especial los trabajadores sufrirán una pérdida real
y efectiva de encontrar felicidad o agrado en la realización de su trabajo.
Esto debe ser un asunto claro para un gerente inteligente que desee recuperar a
sus trabajadores en un cien por ciento.
Desde otro
punto de vista, el trabajador va a comprometer su vida de hogar, incluso su
vida de pareja, desde que le atacarán varios efectos indeseables como el
insomnio, dolores de cabeza, hiper-activación. También perderá las ganas de comer en relación a lo
que tenía antes del evento y ciertamente la pérdida del apetito sexual. Hay
permanentemente una respuesta interna, especialmente cuando el evento ha
causado ruido, como explosiones, derrumbes, etc, ya que en este caso el
trabajador despertará sobresaltado o exageradamente frente al golpe de una
puerta que se cierra de súbito.
Se
recomienda que los niveles gerenciales
en recursos humanos puedan y deban atender estas situaciones, pues, el grado de
estabilidad que se logre en cada uno de los trabajadores afectados por el
trauma, también se logrará la estabilidad en una producción segura. De lo
contrario se dará razón al mito que corre entre los trabajadores, que una
desgracia atrae a la otra y la cadena no se termina sino en la tercera. Ello
tiene un acierto científico, pues, como se dijo, los siniestros desmoralizan y desestabilizan a
las personas y tienen razón los trabajadores cuando señalan que en estas
circunstancias no solo es un accidente grave el que va a ocurrir, sino, que se aproximan otros,
no por mala suerte o por mito, sino, porque se ha continuado laborando con
trabajadores que psicológicamente se encuentran dañados y obviamente están
propensos a los accidentes.
Implica esto, que ocurrido un
accidente, la dirección de la empresa, especialmente el departamento ocupado de
las personas, deben tomar cartas en el asunto y precaver que todos y cada uno
de los trabajadores que sufrieron el siniestro o estuvieron en su proximidad,
deben ser sometidos a un análisis psicológico laboral.
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