lunes, 27 de enero de 2020

Todo lo que sabemos sobre el Coronavirus

Es un virus que los científicos nunca han visto antes. Los funcionarios de salud no saben exactamente de dónde vino, pero ha recorrido más de 7,000 millas desde que se descubrió a fines del mes pasado en el centro de China. Cada día se confirman nuevas infecciones a pesar de una cuarentena sin precedentes. El número de muertos también está aumentando. Te invito a ver el siguiente Video informativo


Declaración sobre la reunión del Comité de Emergencia acerca del brote de nuevo coronavirus ‎‎(2019-nCoV)‎

Declaración sobre la reunión del Comité de Emergencia del Reglamento ‎Sanitario Internacional (2005) acerca del brote de nuevo coronavirus ‎‎(2019-nCoV)‎

23 de enero de 2020
Declaraciones

El miércoles 22 de enero de 2020, de 12.00 a 16.30 horas, hora de Ginebra (CEST), y el jueves 23 de enero de 2020, de 12.00 a 15.10 horas, el Comité de Emergencia convocado por el Director General de la OMS en virtud del Reglamento Sanitario Internacional (RSI (2005)) se reunió para tratar sobre el brote del nuevo coronavirus (2019-nCoV) en la República Popular China y los casos importados en la República de Corea, el Japón, Tailandia y Singapur. La función del Comité es asesorar al Director General, en quien recae la decisión final de declarar una emergencia de salud pública de importancia internacional (ESPII). Además, el Comité ofrece asesoramiento en materia de salud pública o propone recomendaciones oficiales de carácter temporal, según considere.

Acta de la reunión

Los miembros y asesores del Comité de Emergencia se reunieron por teleconferencia.
El Director General dio la bienvenida al Comité y le agradeció su ayuda. A continuación, cedió la palabra al Profesor Didier Houssin, Presidente del Comité, quien dirigió la reunión.
El Profesor Houssin dio también la bienvenida al Comité y cedió la palabra a la Secretaría.
El 22 de enero, los representantes del departamento jurídico y del departamento de conformidad, gestión de riesgos y ética de la OMS informaron a los miembros del Comité de sus funciones y responsabilidades.
Se recordó a los miembros del Comité la obligación de mantener la confidencialidad y de revelar posibles vínculos personales, económicos o profesionales que pudieran considerarse un conflicto de intereses. A este respecto, tras preguntar uno por uno a todos los miembros presentes, se consideró que no había ningún conflicto de interés pertinente para la reunión.
A continuación, el Presidente repasó el orden del día de la reunión y presentó a los ponentes.
El 23 de enero, los representantes de los Ministerios de Salud de la República Popular China, el Japón, Tailandia y la República de Corea informaron al Comité de la situación en sus respectivos países. El número de casos notificados en China han aumentado: hasta la fecha, se han confirmado 557. Seguir leyendo.....

sábado, 25 de enero de 2020

Curso Internacional de Epidemiología Ocupacional para No Epidemiólogos 2020

Ya iniciamos la inscripcion de la Cohorte del año 2020 para alumnos de toda America Latina y El Caribe.



Curso Internacional de Epidemiología Ocupacional 
para No Epidemiólogos 2020
Inicio: Viernes 21 de Febrero


Se encuentra dirigido a:


  • Profesionales de la Higiene, Seguridad, Medicina Ocupacional y áreas afines a nivel técnico y Universitario.
  • Profesionales a nivel técnico y universitario con deseos de formación en el área de la Epidemiología Ocupacional. 
  • Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional y de Salud Pública e investigadores.
  • Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teórico-práctica para cumplir con lo ordenado en la Leyes, Reglamentos y la Normas Técnicas referido a la formación profesional en Salud Ocupacional.


viernes, 17 de mayo de 2019

Los 6 Principios Básicos de las Organizaciones Inteligentes




 
 Los 6 Principios Básicos de las Organizaciones Inteligentes.
1. Aprendizaje colectivo continuo.
2. Trabajo en red
3. Propósito colectivo.
4.Colaboración
5. Inteligencia Espiritual
6. Líderes transformadores


  1. Aprendizaje colectivo continuo. La inteligencia organizativa se nutre de la inteligencia colectiva, pero para ello tenemos que aprender a “trabajar en voz alta” WOL lo que requiere mucha generosidad por nuestra parte y crear hábitos para compartir nuestro conocimiento, sobre todo, nuestro conocimiento tácito.
  2. Trabajo en red. Para compartir conocimiento necesitamos trabajar en red y disponer de tecnología social que nos lo facilite. Herramientas sociales como las redes sociales internas que permiten que fluya la información en comunidades,  y las redes sociales externas que permiten que nos conectemos con el mundo, nos ayudan a innovar, a vigilar de forma inteligente el mercado (vigilancia tecnológica) y a compartir con el mundo nuestro conocimiento organizativo. El trabajo en red potencia la agilidad organizativa y la productividad.
  3. Propósito colectivo. Pero no solo de pan vive el hombre, también vive de emociones, de propósitos que nos empujan a invertir toda nuestra energía, habilidades, conocimientos y experiencia para conseguir nuestros objetivos. Y cuanto más elevados son esos propósitos más consiguen contagiar al colectivo. Entonces es cuando se produce la magia de remar todos hacia la misma dirección con todas nuestras fuerzas.
  4. Colaboración. Para trabajar en red es imprescindible trabajar de forma colaborativa. Colaboración es la palabra clave, lo más básico y lo más difícil de conseguir. Estamos llenos de miedos que nos bloquean. Somos animales competitivos con grandes egos que actúan como stoppers en el camino hacia la organización inteligente. No hay nada más estúpido que dejar que tu ego se interponga en el esfuerzo colectivo para alcanzar los objetivos comunes.
  5. Algo tiene que ver en ello la Inteligencia Espiritual, un nivel superior de inteligencia, imprescindible en las organizaciones inteligentes, una inteligencia impregnada de humildad, sabiduría y de visión universal.
  6. Si una organización reúne esas características es muy probable que esté gestionada por grandes líderes, líderes transformadores que consiguen crear culturas exponenciales para acelerar el cambio hacia la organización inteligente.
Organizaciones de gente con talento y felices que atraen a gente con talento y felices para conseguir los mejores resultados.
   Fte: Revista Prevencion Integral

miércoles, 15 de mayo de 2019

Si usas compulsivamente el móvil tendrás menos amigos y más estrés

Los smartphones son una de las herramientas más utilizadas y fueron ideados como una tecnología social que permite la conectividad en tiempo real con otras personas, pero ¿cómo afecta a la vida cotidiana su uso excesivo?
Un estudio realizado conjuntamente por investigadores de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid y de la Facultad de Psicología de la Universidad de Oviedo pone de manifiesto que un uso compulsivo de los teléfonos móviles no solo no mejora nuestras relaciones sociales, sino que podría incluso poner en peligro algunas de ellas. 

sábado, 27 de abril de 2019

¿Qué es un Entorno Laboral Saludable?








“Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos trabajan unidos para alcanzar un visión conjunta de salud y bienestar para los trabajadores y la comunidad. Esto proporciona a todos los miembros de la fuerza de trabajo, condiciones físicas, psicológicas, sociales y organizacionales que protegen y promueven la salud y la seguridad. Esto permite a los jefe y trabajadores tener cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser más energéticos, positivos y felices.”

jueves, 25 de abril de 2019

miércoles, 24 de abril de 2019

Poster del Dia dia Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2020

Póster para el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo 2020

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2020 - la violencia y el acoso en el mundo del trabajo






Dia mundial de la seguridad y salud en el trabajo 2019





Con motivo del centenario de la OIT y de las discusiones sobre el futuro del trabajo, el Día Mundial de este año quiere hacer balance de 100 años en los que la Organización ha trabajado para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, y mirar hacia el futuro para continuar con estos esfuerzos a través de los importantes cambios que se están produciendo en ámbitos como la tecnología, la demografía, la organización del trabajo y el cambio climático.

El Día Mundial oficial es el 28 de abril, pero esta fecha sólo será el inicio de múltiples eventos y actividades mundiales que se organizarán durante el resto el año en torno al tema de la seguridad y salud y el futuro del trabajo, celebrando y construyendo sobre el caudal de conocimientos y acciones acumulados a lo largo de 100 años mientras nos preparamos para afrontar y valorar los cambios que nos depara el futuro del trabajo que queremos.

La OIT presentará un informe global a tal efecto, en el que compartirá una historia de 100 años de salvar vidas y promover entornos de trabajo seguros y saludables. El informe pretende recoger la evolución de la seguridad y salud en el trabajo desde antes de la fundación de la OIT en 1919 hasta el día de hoy, pasando por los principales hitos que han incidido en este ámbito y han influido en el modo en que la OIT ha contribuido a mejorarla.

Más importante aún, el informe global abordará los cambios en las modalidades de empleo, la tecnología (digitalización y CIT, trabajo en plataformas digitales, automatización y robótica), la demografía, la globalización, el cambio climático y otros impulsores que afectan a la dinámica de la seguridad y salud y a la naturaleza de las profesiones afines, sin olvidar los riesgos y las variaciones reconocidas y recurrentes que persisten en los países en desarrollo y en los países desarrollados.

Para profundizar en la discusión, la OIT presentará 33 artículos de opinión originales escritos por los verdaderos protagonistas de la comunidad de la seguridad y salud en el trabajo en todo el mundo, quiénes compartirán mensajes y testimonios contundentes sobre la SST y el futuro del trabajo desde múltiples puntos de vista técnicos y prácticos.

miércoles, 16 de enero de 2019

Competencias, talento y condiciones de trabajo. Nota Técnica de Prevención 1.121

Competencias Centrales y Periféricas


1. INTRODUCCIÓN 

El término “competencia” tiene muchas acepciones. Una de las más claras y vigentes en el ámbito laboral es la dada por Hager (1995), que conjuga los “conocimientos y habilidades, sin olvidar las actitudes, para un desempeño exitoso en el trabajo”. Pero ello no es suficiente. Se hace imprescindible integrar en toda actividad el espíritu de “mejora continua” para que el concepto “competencia” adquiera su verdadero significado en un proceso abierto al aprendizaje permanente que ha de favorecer el crecimiento personal y profesional. Uno no debiera conformarse con su desempeño habitual por aceptable que pudiera parecer, sin situarse en un proceso abierto y reflexivo buscando siempre con profesionalidad la mejor manera de hacerlo. Es ese ir más allá de lo normalmente esperado, en esa búsqueda incesante por descubrir lo que aún no está a nuestro alcance, lo que aún no sabemos, lo que puede aportar un especial valor y significado a nuestro trabajo; en fin, lo que hace que éste pueda llegar a ser excelente, disfrutándolo. Pero la satisfacción no surge de manera espontánea, requiere de concentración, esfuerzo y perseverancia en la búsqueda de nuevos logros.




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