Bienvenidos a Enfoque Ocupacional en la Red.Educación Permanente en Ergonomía, Seguridad y Salud Laboral Fundada por el Dr Héctor Parra, Académico Universitario de Venezuela, para toda la comunidad de América y el Mundo
domingo, 30 de junio de 2013
domingo, 23 de junio de 2013
Empresario Deshonesto: ! Con mis Estudiantes No te Metas ¡
La honestidad es un valor que debe estar presente en todos los ámbitos de
nuestra vida. Lo contrario, “la deshonestidad”, lamentablemente también lo está.
Hoy voy a escribir sobre “La Honestidad
Empresarial”.
¿Por qué lo hago?
Porque quiero defender a mis
estudiantes universitarios que por circunstancia del conflicto que atraviesa la
educación Superior en este momento, no están
en clase, y para aprovechar su tiempo, ese grupo de estudiantes está ejerciendo
un trabajo remunerado, muchos de ellos ubicados en algunas empresas de los grandes
Centros Comerciales de la ciudad de Barquisimeto. Aclaro, que este comentario
en absoluto no está dirigido a los “Empresarios Honestos” que afortunadamente,
son la mayoría
¿Cuáles son las presuntas anormalidades que enfrentan muchos de nuestros estudiantes
universitarios que están ingresando en este momento al mercado de trabajo?.
A continuación voy a mencionar algunas de ellas:
- Ambiente laboral sin las más mínimas condiciones para el trabajador: No hay agua potable y les prohíben moverse de su sitio de trabajo para satisfacer necesidades fisiológicas. Calor, mala ventilación en algunos casos.
- Descuento a los trabajadores por “presunto extravío de mercancía” que no es demostrado por el dueño del negocio comercial (el empleado desconoce cuándo ocurrió la desaparición o sustracción del producto, código de inventario y otros detalles pertinentes. Es la palabra del dueño vs el trabajador). Penalizan al trabajador haciéndole el descuento por el monto del valor de la mercancía incluyendo a quienes trabajan sábados y domingos (fines de semana) a pesar de que el presunto extravió ocurra de lunes a viernes. En otras palabras, un estudiante puede ser mano de obra gratuita….”mano de obra esclava”, en tiempos modernos. Ese hecho presunto de “extravío de mercancía no demostrado”, me obliga a pensar que se pudiera tratar de una práctica sospechosa de recuperación de costos a costilla del trabajador, cuando se obliga a este pagar un costo al dueño del negocio que pudiera llegar a ser el equivalente de varios días de trabajo. ¡ Vaya manera de recuperar la inversión con el trabajador ¡.
- En algunos casos les exigen que vayan a “un plan de entrenamiento previo” donde trabajan tan igual o más que el trabajador fijo de la empresa. En esos 2 o 3 días de entrenamientos no reciben remuneración de ningún tipo, ni siquiera una merienda.
- Y si se trata de alguien recién graduado, le aplican lo que he llamado “la ilusión de un mes”, que consiste en que el representante de la Empresa le hace la entrevista, lo ilusiona mencionándoles los beneficios y ventajas de trabajar con ellos “sembrando falsas expectativas”, y al final de la entrevista le dicen que tendrá “un mes de prueba”. Como es de esperar, esa persona con extrema necesidad de trabajar, da lo mejor de sí en ese mes. Me han contado que cuando faltan días para que se cumpla el mes de prueba, la Empresa comienza a realizar nuevas entrevistas buscando “nuevos incautos”. Una vez que agarran al nuevo aspirante, le dicen a quién concluyó su mes de prueba de que “no cumplió con lo que la Empresa buscaba”. Y chao pescao..¡ pa fuera..¡..e ingresan al nuevo aspirante que tendrá, como explique anteriormente , su mes de prueba cuyo final ya sabemos cuál será, repitiendo la historia “n cantidad de veces”. Como se habrá dado cuenta, este tipo de empresa deshonesta, recicla la fuerza de trabajo ignorando las más elementales obligaciones laborales que la Ley contempla.
Lo más inhumano de esto, es que, como se trata de jóvenes que no han tenido
experiencia laboral, ignoran la protección que las Leyes brindan a los
trabajadores y este precisamente es la debilidad que aprovechan “los
deshonestos”.
Como les comente anteriormente, por fortuna, son más los “honestos” que
quienes hacen lo contrario. Las personas, asociaciones, gremios, incluso las organizaciones
religiosas, debieran ser los primeros en alertar la presencia de tales prácticas
que desprestigian la ética, el bienestar colectivo y la dimensión social que
toda empresa debe tener.
lunes, 17 de junio de 2013
Descargue Gratis: Manual Registro y Notificación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales OIT
Prefacio
En anteriores instrumentos internacionales o repertorios de recomendaciones prácticas de la OIT se han formulado disposiciones generales sobre la notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Sin embargo, sólo se ha tratado superficialmente la cuestión de la armonización y la eficacia del registro y la notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, como
medidas de carácter preventivo.
Registro y Notificación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
viernes, 14 de junio de 2013
jueves, 13 de junio de 2013
Descargue Gratis: Manual Enfermedades Ocupacionales Respiratorias
Toda afección respiratoria puede tener origen ocupacional. La incidencia de las diversas enfermedades respiratorias es muy diferente según el país estudiado y depende de muchas variables, una de ellas el ambiente laboral, que también es muy dispar, no sólo entre diversos países, sino también en el tiempo. Así, estamos asistiendo al fenómeno de la desaparición de las neumoconiosis invalidantes en los países desarrollados, sin duda gracias al control estricto de las exposiciones a polvos, etc., pero no en el resto del mundo.
Lea y descargue el documento Aqui
Descargue Gratis: Patologia Laboral. Claves para el Diagnostico y Gestion Administrativa
Presentación
Este manual proporciona conocimientos básicos para identificar y diagnosticar los daños a la salud derivados del trabajo que con más frecuencia se observan en las consultas de Atención Primaria y Especializada del Servicio Cántabro de Salud (SCS). Está dirigido a profesionales de la Medicina que desean adquirir o actualizar sus conocimientos en patología laboral y su gestión administrativa.
La lectura del texto, con reflexión detenida, proporciona el conocimiento necesario para mantener una actitud de alerta efectiva ante una eventual patología laboral, recogiendo los datos necesarios en la historia clínica que permiten apoyar el diagnóstico en un informe clínico-laboral.
Descargue Gratis: Libro de Toxicología Laboral
Toxicología Laboral: Criterios para la Vigilancia de los
Trabajadores expuestos a Sustancias Químicas Peligrosas
Lea y descargue Aqui
Descargue Gratis: Libro de Toxicología Laboral
Toxicologia Laboral. Criterios para el Monitoreo de la Salud
de los Trabajadores expuestos a sustancia químicas peligrosas.
Descargue Aqui
martes, 11 de junio de 2013
Descargue Gratis : Manual Básico en Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo. Oscar Betancourt
Introducción
La gestión de la Salud de los Trabajadores debe ser visualizada en forma integral desde la perspectiva sistémica, por tanto no se debe concebir aislado del resto de la gestión de una institución y de su contexto.Importa que los mismos estén integrados al resto de los objetivos de la institución, involucrando a todos los estamentos de la misma (Niveles estratégicos, tácticos y operativos).
Descargue el documento Aqui
lunes, 10 de junio de 2013
Descargue Gratis: Manual de Recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo
El repertorio presenta orientaciones prácticas y valiosas a los decisores, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y otros interlocutores sociales en la formulación y ejecución de una política apropiada en el lugar de trabajo y de programas de prevención y asistencia, así como en la elaboración de estrategias para mejorar la situación de los trabajadores del sector informal. Es el resultado de la colaboración entre la OIT y sus mandantes tripartitos, así como de la cooperación con sus interlocutores internacionales.
sábado, 8 de junio de 2013
Frustración Social "Participativa"
Saludos a todos. Me veo a mismo como un apasionado de la WEB. Cada día deseo
ser mejor. Hoy mejor que ayer, mañana mejor que hoy; pero confieso que a veces
siento frustración por querer hacer muchas cosas buenas y no poder hacerlas. Internet
es un océano de recursos y muchos de ellos (por no decir todos) son cancelados
en dólares con tu tarjeta de crédito. Eso no tendría nada de extraordinario ni
anormal si estuviese en cualquier país del mundo siempre que no sea Venezuela
(o Argentina), y es aquí, en mi país en donde , a pesar de tener la libertad de
navegar por todo el planeta, me siento “preso”, “secuestrado”, “sin libertad”
de adquirir un software, una aplicación, pagar una publicidad.. porque debo
cancelarlo en dólares ( y los poquitos que me dan no alcanzan…). En mi país
Venezuela, por el control de cambio, hay esa extrema medida que lamentablemente ha sido utilizada, mas como “control
económico”, como “control político”. Esa
es solo una frustración. Multiplique usted, todos los requerimientos de
materiales e insumos en un país que importa casi cerca de un 80% de lo que consume
y que no tiene dólares para pagarlos. Los expertos posiblemente lo llamarían “frustración social participativa”.
lunes, 3 de junio de 2013
Curso de Método de Investigación y Vigilancia Epidemiologica en Salud Ocupacional. Inicio Sabado 29 de Junio de 2013.
Inicio Sábado 29 de Junio de 2013.
Envie un mail a:
hector_ven2000 @yahoo.es
para recibir Planilla de Inscripción e Información adicional
Curso Método de Investigación y Vigilancia
Epidemiológica en Salud Ocupacional 2013
 |
| Asistentes del 4º Curso de Vigilancia iniciado en el primer trimestre de 2012 |
- Profesionales a nivel técnico y Universitario con formación en Salud Ocupacional y
- áreas afines.
- Profesionales a nivel técnico y universitario con deseos de formación en el área de Investigación y Vigilancia Epidemiológica.
- Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas, estudiantes de Salud Ocupacional (y áreas afines), profesionales de Salud Pública e investigadores.
- Profesionales a nivel técnico y Universitario, Coordinadores o Asesores del Programa de Salud Ocupacional de empresas que requieran obtener las bases teorico-practica para cumplir con lo ordenado en la LOPCYMAT, su Reglamento y la Norma Técnica del INPSASEL referido a la Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional
Duracion:
La ejecución del Curso demanda 80 horas de trabajo distribuidas en actividades presenciales y no presenciales (virtuales).La asistencia a las actividades presenciales es obligatoria. Para obtener el Certificado de aprobación y participación del curso, se debe al menos haber asistido al 80% de las actividades presenciales y haber cumplido con las actividades programadas en cada uno de los módulos tanto en la modalidad presencial como en la virtual.Con relación a los módulos, se toman en consideración lo anteriormente descrito para efecto de la aprobación de los mismos de manera independiente.
Cronograma de
Desarrollo del Curso: Inicio sábado 29 de junio de 2013. (Siempre y cuando se complete el Cupo mínimo de participantes).
sábado, 1 de junio de 2013
Tiempo de Trabajo segun la LOTT- Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Carballo
(2012), en su publicación “Derechos individuales en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su incidencia sobre el
Movimiento Sindical”, realiza un resumen del nuevo régimen de la jornada de
trabajo que entró en vigencia el 07 de mayo de 2013(Disposición Transitoria
Tercera, numeral 1, de la LOTTT), contemplando entre otras cuestiones:
Tiempo durante el cual los trabajadores pueden
estar a disposición del patrono:
-
Régimen general (artículo 173 de la LOTTT): la jornada no excederá de ocho (8)
hrs. diarias ni cuarenta (40) semanales si fuese diurna, de siete (7) hrs.
diarias ni treinta y cinco (35) semanales si fuese nocturna, y de siete y media
(7,5) hrs. diarias y treinta y siete y media (37,5) semanales si fuese mixta.
-
Excepcionalmente podrán excederse los límites indicados:
a)
Artículo 175 de la LOTTT: Los trabajadores de dirección, inspección o
vigilancia, los que ejecuten labores discontinuas o que requieran su mera
presencia, y los que se encuentren sometidos a horarios previstos en
convenciones colectivas de trabajo, siempre que no se exceda de once (11) horas
diarias y que el total de horas trabajadas en un período de ocho (8) semanas no
exceda en promedio de cuarenta (40) horas semanales; y b) Artículo 176 de la
LOTTT: Quienes presten servicios en labores continuas y de ejecución por
turnos, siempre que el total de horas trabajadas en un período de ocho (8)
semanas no exceda en promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales.
Descanso intra jornada: (no se computa como
parte de la jornada de trabajo, salvo que el trabajador no pudiese ausentarse
del puesto de trabajo, según lo prevén los artículos 169 y 170 de la LOTTT):
-
Régimen general (artículo 168 de la LOTTT): El tiempo de descanso intrajornada
no será inferior a una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco
(5) horas continuas; y
-
excepcionalmente (artículo 169 de la LOTTT), el tiempo de descanso será de
media (1/2) hora diaria cuando el trabajador no pueda ausentarse de su puesto de
trabajo por imperativo del proceso productivo.
El descanso semanal en la LOTT . Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajaadoras
- Régimen general (artículo 173,
encabezamiento de la LOTTT): los trabajadores tendrán derecho a dos (2) días de
descanso, continuos y remunerados, durante cada semana de labor.
- Excepcionalmente
(artículo 176 de la LOTTT), cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por
turnos, aquellas semanas que contemplen seis (6) días de trabajo deberán ser
compensadas con un (1) día adicional de disfrute en el período vacacional
correspondiente.
Si se laboran horas extraordinarias sin la
debida autorización de la inspectoría del trabajo competente, éstas serán
remuneradas con el doble del recargo previsto legalmente (artículo 118 de la
LOTTT), es decir, con cien por ciento (100%) sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria (artículo 182, último aparte de la LOTTT).
Por otro lado, se incorporan cuatro (4) nuevos
días feriados: lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de diciembre (artículo 184.b
de la LOTTT).
Algunas Desventajas en la Reducción de la Jornada laboral en Venezuela
Hay tres puntos fundamentales que se han planteado muchos trabajadores,
donde pareciera ser que la reducción de las horas de trabajo no les beneficia y
que son explicadas por el Abogado Luis Fernández. (2013) Esos puntos son: i) el
beneficio de alimentación, ii) las comisiones y las propinas, y iii) el impacto
económico que puede tener un efecto rebote.
En el caso específico de la LOTTT lo que se dice es que “El salario de
los trabajadores y las trabajadoras no podrá ser reducido en forma alguna como
consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo establecida en esta Ley.”
(Disposición transitoria tercera, punto número 2). Sin embargo, el beneficio de
alimentación no es salario. Por lo tanto, se debe caer en la regla general que dispone
que en los días que no se labora no hay obligación de pagar el ticket de
alimentación. Por ende, si deja de trabajar un día a consecuencia de la
reducción de la jornada, se dejará de percibir un día del “cestaticket”.
Si el trabajo está sujeto a un tercero como en el caso de las propinas o
a una contingencia como es el caso de una venta, el empleador no estará
obligado a proyectar cuales serían los pagos que recibiría el trabajador por
concepto de sus labores. Esto afectará económicamente a este tipo de
trabajadores, quien en compensación a estos días en los que no recibirá ni
propinas ni comisiones tendrá un día adicional de descanso para disfrutarlo de
la manera que mejor le parezca. Incluso ejerciendo una actividad económica
adicional.
La intención de la LOTTT con las limitaciones de la jornada era que los
empleadores contrataran una mayor cantidad de personal para poder cumplir con
las nuevas regulaciones. Sin embargo, el efecto que ha ocurrido es que los
empleadores han preferido sacrificar la producción y días de trabajo antes de
contratar más personal. Eso se traduce en la práctica, en que los trabajadores
que ahora tienen más días de descanso ahora tienen menos productos para
consumir en el mercado y menos lugares a los cuales asistir, porque la
producción de los bienes de consumo ha disminuido y los locales comerciales
ahora cierran más días, normalmente el lunes. Ahora bien, si se decide mantener
la misma fuerza laboral trabajando la
misma cantidad de horas (trabajar horas extras), no necesariamente se tiene que
contratar nuevo personal y reducir la producción. Pero si se opta por la vía de
las horas extras, los empleadores no solo tienen que pagar recargos, sino que
corren el riesgo de ser fuertemente sancionados y de ser condenados a sumas muy
altas de dinero si ocurre algún accidente mientras se trabajan horas
extraordinarias.
El recargo normal por el trabajo realizado en horas extras es de 50% del
valor de la hora (Art. 118 LOTTT). Sin embargo, si las horas extras son
trabajadas sin el permiso de la inspectoría el recargo es del 100% del valor de
la hora normal de trabajo (Art. 182 LOTTT último párrafo). Esto significa que
si una persona gana 10 bolívares la hora, y trabaja una hora extra, se le
deberá pagar 15 bolívares la hora, pero si además esa hora no ha sido
autorizada por la inspectoría del trabajo se le deberá pagar 20 bolívares por
hora.
Adicionalmente, el trabajo extraordinario puede ocasionar sanciones
altamente costosas, como por ejemplo la prevista en el numeral 4 del artículo
120 de la LOPCYMAT que permite imponer multas que van de 76 a 100 unidades
tributarias por cada trabajador que labore horas extras sin permiso y por
encima del límite legal.
Por último, trabajar horas extras implica un gran riesgo económico, de
salud, seguridad y de responsabilidad penal, ya que los trabajadores que están
laborando horas extraordinarias son más propensos a sufrir accidentes debido al
cansancio, y estos accidentes pueden acarrear altas indemnizaciones económicas
y responsabilidades penales a los empleadores responsables.
Ventajas de la Reducción de la Jornada Laboral en Venezuela
La reducción de las
horas de trabajo en teoría contribuye a que los individuos tengan
más tiempo para la realización de diversas actividades que promuevan a
su bienestar laboral entre las cuales, principalmente, se hará mención a:
La calidad de vida del trabajador mejorara en el sentido que tendrá mucho
más tiempo para compartir con sus familiares, invirtiendo este tiempo a una
constante dedicación a su familia.
Aumento del tiempo libre para el perfeccionamiento personal profesional.
El tiempo libre podrá ser utilizado para el goce de actividades
recreativas y educativas, como deportes, cultura, música, viajes, entre otras,
que contribuyan psicológica y físicamente a tener una mente menos agotada, más
sana, evitando con esto enfermedades y a su vez obteniendo mayor rendimiento en su trabajo.
El trabajador laborando menos horas pueda aumentar sus ingresos buscando
otro tipo de trabajo para ayudarse con sus necesidades tanto para él, como para
su familia. Podrá dedicarle más tiempo a
las actividades que realice en la comunidad, ayudando a cumplir los objetivos
propuestos para traer mejoras a todos los miembros de la colectividad en
general.
Puede que para algunos, conciliar la vida laboral con la familiar podría
ser sólo un sueño idílico. Sin embargo, durante los últimos diez años, son
varios los países de América Latina que han reducido sus horas de trabajo con
el fin de disminuir no sólo el ausentismo laboral en las empresas, sino también
disminuir las cifras de estrés, depresión y ansiedad.
En opinión del Psicólogo Carlos Salazar (2013), "cuando las empresas
tienen en cuenta que las personas tienen otros compromisos fuera del trabajo,
obtendrán más beneficios y compromiso de sus trabajadores, lo que los llevará a
conseguir más productividad y menos rotación.". Este tipo de escenarios
permite mayor autosuficiencia y más productividad y compromiso del profesional
con su trabajo y la empresa
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