Definición de Enfermedad Ocupacional
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.
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buenas noches estoy interesado en saber si es justo y legal, que una persona este durante todo el horario laboral de pie en una tienda de ropa!! gracias
ResponderEliminarLos especialistas en salud ocupacional sugieren descansar, por lo menos durante cinco minutos cada dos horas como una medida de autocuidado laboral. La pausa activa es una de las más importantes herramientas para prevenir enfermedades laborales o derivadas del trabajo, cuyas jornadas obligan a estar en una sola posición estática mucho tiempo. “Son ejercicios de estiramiento y fortalecimiento que se realizan en el mismo lugar de trabajo, que ayudan a mejorar las dolencias producidas por las posturas estáticas prolongas y movimientos repetitivos. La LOPCYMAT propicia todas las condiciones y actividades que vayan en beneficio de la Salud Laboral y el Trabajador, y a través del INPSASEL se deben aliaar en buscar el cumplimiento de ese beneficio en caso que el patrón no quiere brindarlo como un deber.
EliminarBUENAS TARDES, LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO TAMBIÉN CONTEMPLA, QUE MIENTRAS NO HAYA PERSONAS QUE ATENDER, EL TRABAJADOR PUEDE PERMANECER SENTADO HASTA TANTO LLEGUE LA GENTE A A TENDER...
EliminarBuenos dias! Estoy interesado en saber si uno trabaja en una empresa y entra en un departamento y luego lo quieren entrenar para ser rotado a los dos departamentos segun ellos dicen q eso es legal y le colocan el nombre de operarios integrales. Para mi no es legal deberian de pagarle ma dinero porq en los dos departamentos falta personal todo es por no contratar mas personalm
ResponderEliminarSoy trabajador de un laboratorio de medicamento y trabajo e n un departamento de maquinarias fui contratado para dicho departamento ahora quieren entrenar al personal en otro departamento para ser rotados a ambos segun ellos eso esta en la ley y dicen q se llaman operarios integrales segun la empresa yo tengo entendido q la rotacion es dentro del departamento el cual fui contratado no en dos departamentos estoy haciendo dos trabajoa y aparte me quieren poner a firmar una planilla q diga q soy operario integral con huella digital osea q puedo trabajar en los dos departamentos y ellos quieren hacer eso para no contratar mas personal como saben q ahora despues del mes tienen q dejar personal fijo
ResponderEliminarSaludos:
EliminarLe sugiero que consulte a las personas especialistas en el Ministerio del Trabajo quienes seguros estoy, le brindaran buena asesoría de su caso.
en la empresa donde trabajo me acusaron de ladron sin pruebas, me operaron del sindrome del tuner carpiano y hicieron caso omiso al informe que decia no levantar peso y a eso fue lo que me enviaron a hacer donde se puede denunciar a la empresa y la doctora que tambien me tiene un acoso laboral
ResponderEliminarVE DIRECTAMENTE AL INPSASEL Y REPORTA LO QUE TE ESTA OCURRIENDO
EliminarSaludos:
ResponderEliminarLe sugiero que consulte a las personas especialistas en el Ministerio del Trabajo quienes seguros estoy, le brindaran buena asesoría de su caso. Así mismo el INPSASEL esta también llamado a intervenir en su situación de manera directa. Gracias por su comentario.
buenos dias soy trabajador de una contratatista del metros en caracas tengo como 6 meces con problemas en la columna la cual me ice una resonancia manetica y me salio un disco dañado los examen lo e pagado yo mismo la enpresa no me a dicho nada me querian botar yo lo que quiero es que me resconoscan mi enfermeda q no m pueden indinisa por que eso no lo amerita
ResponderEliminarbuenas noches me gustaria saber por favor; si es justo que un obrero cobre solo el 33 por ciento de su sueldo,estando de reposo porque esta presentando 3 hernias discales que ameritan operacion, despues de tener 9 años de servicio en la empresa.. que se puede hacer en ese caso, porque se supone que esa hernia fue producto del trabajo realizado en la mencionada empresa.
ResponderEliminarbuenas tardes. yo le agradeceria eterma mente a quien me diga en q parte d la lopsimac diga si el patrono esta en el dever d pagarle la semana completa un un obrero con enfermedad laboral
ResponderEliminarBuenas noches amigos soy una estudiante del diplomado de salud ocupacional y necesito de su gran ayuda con respecto a este caso un trabajador presenta mareos falta de sensación repentina en la cara y brazo derecho, problema al hablar o comprender lo que se habla, pérdida de equilibrio o de coordinación,dolor de cabeza severo. Se diagnostica Enfermedad cerebro vascular. Mi pregunta es es una enfermedad ocupacional un accidente laboral o una enfermedad comun.Su empleador quiere saber su opinión sobre el caso, el protocolo de actuación y la conducta que debe asumir la empresa ante tal accidente. mil gracias por sus comentarios y ayuda
ResponderEliminarbuenas tardes, me gustaria saber si es justo que la empresa me pague una indenizacion por sufrir de la columna a que me han tenido sentado durante 3 años en una silla de poco espaldar lo que me ha generado desgaste en uno de los anillo de la columna, por favor algien que me diga si tengo derecho a algo ?
ResponderEliminarQuiero saber si una persona esta de reposo y este sea el coordinador, es legal que se le moleste para que siga firmando las actividades del mes??
ResponderEliminarEstoy operado y tengo un reposo por noventa dias, cotizo el seguro social (me lo descuentan de mi salario)pero el lugar donde resido y trabajo no hay clinica del seguro social y en la empresa que trabajo no tengo servicios medico ni medicina por lo que yo tengo que costear mis gastos. Mi pregunta es: ¿Aun asi la empresa debe descontarme el 66,66 % de mi salario?
ResponderEliminarbuenas tardes, quisiera saber si por una lesión en la columna entre la L4y la L5 es motivo para no ser contratado en una empresa la dra que me atendio no me dijo con exactitud que era lo que decía el informe medico y tengo una duda eso es motivo para que no me contraten en ninguna otra empresa gracias
ResponderEliminarbuenas tardes y cordiales saludos!! tienen fecha de inicio de cursos para el 2016? si es asi, donde solicito mas informacion con respecto a los horarios y el costo, de antemano muchas gracias.
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