Sesgo de Selección en Epidemiología Ocupacional

Este tipo de sesgo se produce al elegir la muestra que participará en el estudio o al realizar el seguimiento de ésta en el tiempo. El sesgo de selección se produce cuando la muestra elegida no representa a la población en estudio. Se produce característicamente en las siguientes situaciones:

a. Utilización de individuos voluntarios.
b. Muestras no aleatorias
c. Pérdidas de seguimiento en estudios de cohorte.
d. Diferentes criterios de inclusión para casos y no casos.
e. Efecto trabajador sano.

En todas las condiciones mencionadas arriba, la muestra presenta características que hacen   altamente probable que los individuos no sean representativos del universo que se desea estudiar; es decir, la población de voluntarios, o la población laboral no necesariamente representan a la población general. 

En el caso de los criterios de inclusión y exclusión, si estos son diferentes los grupos no serán comparables. 

Los estudios de cohorte o seguimiento pueden sufrir pérdidas de seguimiento, es decir, los individuos abandonan el estudio por diversas razones ajenas al mismo. Otro fenómeno que se puede presentar en los estudios de cohortes es la contaminación, es decir, que algunos individuos expuestos pasan a ser no expuestos y viceversa. Un ejemplo de esto son los estudios experimentales de medicamentos, en los cuales individuos del grupo que recibe

el tratamiento dejan de ingerir el medicamento.
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Fuente: Epidemiología Ocupacional Parte. Errores de
Medición, Sesgos y Validez