Tras un largo recorrido de más de 4 años la norma
ISO 45001: 2018 “Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” ha
sido aprobada y en unas semanas será publicada para que las organizaciones
comiencen a utilizarla y/o adaptar sus sistemas desarrollados en base a OHSAS
18001: 2007 a la nueva norma, se espera que la publicación oficial sea en Marzo
de 2018.
En la última reunión del Grupo que elabora la norma
ISO/PC 83 llevada a cabo en los pasados días la norma tuvo un mayoritario
respaldo para que el documento fuera aprobado: 93% de votos a favor y un 6% de
votos en contra. A partir de aquí y en unas semanas los usuarios de la nueva
norma tendrán disponible el documento oficial, aunque el contenido del
documento ya se viene conociendo desde sus comienzos. Toda la actualidad de la
nueva norma se puede seguir por medio de la web oficial de ISO.
En días anteriores IAF, OHSAS Project Group e ISO
ya informaron del periodo de migración para las empresas que se fijó en 3 años:
Ampliar Información
Desde la aparición de OHSAS 18001 en el año 1999
han sido muchas las organizaciones que han adoptado este sistema de gestión
como modelo de referencia para gestionar sus peligros y sus riesgos, si bien el
documento ha recorrido un largo camino hasta convertirse en una norma ISO
encontrándose algunos “inconvenientes” en el camino como la aceptación del
documento por parte de la OIT, sindicatos o algunos organismos de
normalización.
Ahora que la norma ha sido aprobada todos los
implicados en su uso (organizaciones, profesionales, auditores,
administraciones) deberán adaptar sus criterios y competencias a la nueva
norma, por lo que se espera que a lo largo de estos próximos 3 años se oiga
hablar muy mucho de la nueva norma.
PRINCIPIOS PARA ELABORACIÓN DE LA NUEVA NORMA
Los principios que se han tenido en cuenta a la
hora de la elaboración de la nueva norma han sido:
Simplicidad, claridad y traducibilidad
Evitar redundancias
Verificabilidad
Transparencia
Efectividad y eficiencia para evitar burocracia
Minimización de costes por nueva implantación entre
los usuarios
Proporcionar valor añadido a los usuarios
Compatibilidad con otras Normas de Sistemas
OBJETIVOS Y CAMPO DE APLICACIÓN DE ISO 45001: 2018
Hay que recordar que la nueva ISO 45001: 2018, especifica requisitos para que un sistema de
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST), con orientación para su
uso, permita a una organización proporcionar condiciones de trabajo seguras y
saludables para la prevención de los daños y del deterioro de la salud
relacionados con el trabajo y para mejorar de manera proactiva su desempeño de
la SST. Esto incluye el desarrollo e implementación de una política de la SST y
objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales aplicables y otros
requisitos que la organización suscriba.
PRINCIPALES CAMBIOS DE LA NORMA ISO 45001: 2018
OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO y denominarse
ISO 45001 con la implicación que esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada
La adopción de la estructura de alto nivel (HL) al
igual que otras normas de sistemas de gestión.
La norma no sólo se queda en la gestión de la
seguridad y salud sino también hacer referencia a cuestiones como el bienestar
laboral
Las definiciones has sido revisadas y adaptadas
Cobra especial importancia el contexto de la
organización y la participación de los trabajadores a todos los niveles
El sistema pivota sobre el Liderazgo y Compromiso
de la Dirección y la Participación de los Trabajadores
Se introducen los conceptos de “Riesgo” y
“Oportunidades“
Refuerzo en la evidencia del cumplimiento
Los documentos y registros pasan a denominarse
“Información Documentada“
El control operacional profundiza más en la
Priorización de Controles, la Gestión del Cambio, la Adquisición de bienes y la
subcontratación
La Revisión por la Dirección entra a formar del
capítulo de Verificación (PDCA)
Un mayor hincapié hacia la Mejora y desarrollo de
indicadores para demostrar la mejora
FACTORES DE ÉXITO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA
NUEVA NORMA
Liderazgo y compromiso de la Dirección
Participación de los trabajadores y sus representantes
Una adecuada consulta y comunicación
Asignación responsable de recursos para asegurar la
sostenibilidad
Políticas claras en SST alineadas con los objetivos
estratégicos de la organización
La integración del sistema de gestión de SST en los
procesos de negocio de la organización;
La evaluación y el seguimiento continua del sistema
de gestión de SST para mejorar el desempeño;
Objetivos de SST que se alineen con las políticas
de SST y reflejen los peligros y riesgos de la organización.
Conocimiento de los requisitos legales aplicables y
otros requisitos;
Procesos eficaces para la identificación y control
de riesgos y las oportunidades que se generan
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Información facilitada por Sánchez-Toledo &
Asociados especialistas en ISO 45001
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