Hoy día son numerosos los estudios que hacen
referencia a situaciones laborales que afectan la salud de los trabajadores.
Los conceptos tradicionales de estrés psicológico, el burnout, y más
recientemente el mobbing o acoso psicológico laboral, nos interpelan a mirar el
lugar de trabajo como un potencial ambiente de riesgo para las personas, que de
no mediar un interés por el cuidado que quienes laboral, convertiremos dichos
lugares en espacio nocivos para el desarrollo de los sujetos.
Al
respecto podemos aventurar una posible definición de lo que consideraríamos un
ambiente laboral resilientes:
Un
ambiente laboral resiliente, es aquel que en momentos de cambios provocados por
circunstancias económicas o sociales y / o producto de las tensiones propias
del fenómeno de la globalización o el mercado, son capaces presentar un
desempeño superior a otras y obtienen beneficios adicionales a partir de
situaciones adversas o imprevistas.
Son instituciones que se reconocen a si mismas
como formadas por personas y por tanto más allá de sus estructuras o límites
jurídicos, se perciben como dependientes de la dinámica humana y por tanto
deberá poner atención a los estados psicológicos y físicos de sus integrantes.
Son instituciones que, si bien no
son impermeables a las tensiones externas e internas, saben sobreponerse en
situaciones de crisis, buscando en sus propios trabajadores los recursos y
potencialidades que le permitan seguir adelante.
Son instituciones que estarán
atentas a los cambios ambientales y por tanto reaccionarán oportunamente frente
a las exigencias del entorno, siendo capaces de renovarse y ajustarse a las
nuevas demandas.
Son instituciones innovadoras y
creativas, que valorarán las capacidades de sus trabajadores y tomarán en
cuenta sus aportes.
Son instituciones democráticas, que
valoran lo colectivo, la transparencia
en el proceso comunicacional, la participación en la toma de decisiones y creen
en sus trabajadores.
Son ambientes laborales que al tener
al centro a la persona, acercarán el proyecto institucional al proyecto propio
de desarrollo de cada trabajador. Así las metas de la Institución no podrán
estar ajenas a las metas de cada sujeto.
Biliografia
RESILIENCIA Y AMBIENTES LABORALES NOCIVOS.Autor: Dr. Eugenio Saavedra G.
