INCRET: Corresponsabilidad en los programas recreativos laborales

Todas las etapas del programa recreativo laboral revisten una responsabilidad compartida, tanto por parte del empleador como por los trabajadores y trabajadoras; así como, el empleador tiene la responsabilidad de Garantizar las condiciones y recursos que permitan llevar a cabo el P.R.L, los trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de participar, si no en todas las actividades programadas en algunas de ellas, siempre y cuando sea anunciado previamente al comité de prevención; así como, también, respetar las normativas de elaboradas para la ejecución de las actividades planificadas en el programa recreativo laboral. 

Artículo 54 LOPCYMAT “Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social”. “Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social”

Planeación: en esta etapa, el comité de prevención fija: El objetivo general del programa se formula con base a lo establecido en la LOPCYMAT, en las características de la empresa y a los trabajadores y trabajadoras y familiares cual va dirigido. 

Objetivos específicos del programa: se consideran para su formulación los elementos cultura, deporte, recreación y turismo social, en las actividades contempladas en el programa y lo que se persigue con ellos en los trabajadores y trabajadoras y su grupo familiar. 

Determinar si dentro de la empresa o institución existen instalaciones que pudieran servir para el desarrollo de actividades: culturales, recreativas y deportivas, que pudieran formar parte de la planificación del programa recreativo laboral (actividades intramuros). 

Ubicar dentro del entorno inmediato de la empresa o institución si existen instalaciones públicas y/o privadas, que pudieran servir para el desarrollo de actividades: culturales, recreativas y deportivas, que pudieran formar parte de la planificación del programa recreativo laboral (actividades extramuros).

• Numero de participantes.
• Edad de los mismos.
• Sexo
• Limitaciones físicas.
• Lugar donde se va a realizar la actividad (aire libre, recinto cerrado)
• Acceso y salida.
• Equipos de seguridad
• Instalaciones sanitarias
• Servicios públicos.
• Tiempo disponible.
• Material requerido.
• Número de facilitadores necesarios
• Presupuesto

Fte: Lic. Juan Orozco. Guia para la Realizacion de Programas Recreativos Laborales