Enfermedades relacionadas con el Trabajo

En un contexto de cambios de patrón de los riesgos laborales en las sociedades industrializadas, hoy está bien aceptado que la EP incluidas en las listas oficialmente reconocidas no representan con exhaustividad la magnitud y amplitud de los efectos sobre la salud de las actuales condiciones de trabajo y que existen numerosos trastornos relacionados con estas, aunque de forma mas inespecífica, pero no por ello menos importantes. De ahí surge el concepto de enfermedad relacionada con el trabajo (ERT),definida por la OMS en 1985, como aquellos trastornos de salud en los que los riesgos laborales actúan como uno de los factores causales de forma significativa, junto con otros externos al trabajo o bien hereditarios. Un ejemplo seria las enfermedades reumáticas y las artropatías (artrosis) que pueden ser debidas, entre otros factores, a la adopción de malas posturas y la movilización de pesos en tareas como la de los agricultores, en ciertas industrias y en el sector de servicios. Otro ejemplo serian las varices, relacionadas,entre otros factores, con tareas laborales en que el ortostatismo prolongado es frecuente,como en el caso del comercio y la hostelería. 

El establecimiento de sistemas de información sanitaria para la vigilancia de la ERT es, por tanto, fundamental para conocer con exhaustividad los efectos sobre la salud de unas condiciones de trabajo deficientes. Sin embargo, al ser enfermedades no reconocidas explícitamente como profesionales, su detección es mas compleja y debe incluir la comprobación de todos los factores, relacionados o no con las  condiciones de trabajo, que puedan tener un papel en la etiología de la enfermedad en cuestión. Los objetivos principales de un sistema de ERT son detectar y notificar las enfermedades relacionadas con el trabajo y posibilitar actividades preventivas. Las fases de su circuito van desde la detección y notificación a través de un declarante hasta el análisis de los datos en un centro de referencia, desde el que se informaría a los trabajadores y sindicatos, a la administración y a la empresa.