domingo, 17 de abril de 2016

¿En Venezuela estan eliminados o no existen los actos inseguros en el Trabajo?

Actos Inseguros
¿En Venezuela estan eliminados o no existen los actos inseguros en el Trabajo?
Por Luis Diaz


Leí en un foro recientemente que un compañero decía que en Venezuela estaban eliminados los actos inseguros Empecemos por definir que es un acto inseguro “Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente”.

Tomado de: https://seguridadhigiene.wordpress.com/…/25/actos-inseguros/
Este articulo afirma que Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.

Algunos ejemplos:
1. Trabajar sin equipo de protección personal
2. Cruzar la calle sin precaución, en trayecto al trabajo.
3. Lanzar objetos a los compañeros
4. Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el cinturón de seguridad, en trayecto al trabajo.
5. Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
6. Jugar o hacer bromas durante actividades -laborales-
7. Falta de Prevención.

Una evidencia importante es que encontramos que esta normado por el INSHT/ España en la NTP 415: Actos inseguros en el trabajo: guía de intervención. Si me preguntan si es aplicables esta NTP en nuestro país es oportuno recodar texto art 23 de la constitución y los artículos 15 y 16 de la ley organica del trabajo y art 6 del reglamento de la Lopcymat sobre la factibilidad de aplicar en el país esta norma técnica Española y el INSHT de España representa la OIT.
En la ley Orgánica del Trabajo de Venezuela se establece estas causales de despido que son actos inseguros por ejemplo:
Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
Mi conclusión no está eliminado el acto inseguro en Venezuela, solo que se ha generado una matriz de opinión que a mi manera de ver en los litigios laborales ponen en muy mala posición la defensa de los trabajadores si intenta alegar que no existen actos inseguro
__________________
Fte: Facebook

1 comentario:

  1. Estimados,pienso que los actos inseguros no se eliminan del todo,siempre existirán factores inherentes a las personas que provoquen que se actúe de una u otra manera,uno de los factores preponderantes es el tipo de remuneración,ya que de existir incentivos de produccion, estos prevalecen al momento de realizar un trabajo,otro factor tan importante como el anterior son los Factores Psicosociales,estos dependen de las personas y su entorno más personal,también puedo agregar que existen brechas culturales y educionales que impiden eliminar en su totalidad estos riesgos.
    Lo más razonable y real es tolerar riesgos o tratarlos.
    Saludos

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