El Empleo y el Desempleo de los Terapeutas Ocupacionales del Estado Miranda

Por Luis Arturo Diaz

Mgs/Esp/TO

Presidente del Colegio de Terapeutas

 Ocupacionales del Estado Miranda.

Como  vocero  oficial  de  los  profesionales  en  el  Estado  Miranda  de  la  Republica  de Venezuela, y a la luz del reciente anuncio del aumento   del salario mínimo nacional, es necesario  dirigirnos  a  los  profesionales  de  este  estado  para  brindarles  confianza  y esperanza de cambio hacia lo positivo del crecimiento como gremio profesional en estos momentos que parecen muy difíciles.

Es cierto que el anuncio de  que  apartir del día 1 de mayo 2017, donde el  salario mínimo, se comenzara a pagar en Bs.65.021 ( este es el monto que inciden en la prestaciones, utilidades y prestaciones sociales)  y adicionalmente se gozara del Ticket de Alimentación en Bs.135.000 ( que no tiene impacto en el sueldo y esta vez con la particularidad de que se podrá cancelar en efectivo), no coloca en una nueva forma  de replantearnos,  como gremio como afrontara esta crisis laboral (convencional) que se nos aproxima

Que impacta  esto a los profesionales  de la Terapia Ocupacional del Estado Miranda, sencillo de dos forma:

1.- PRIMERA FORMALIDAD: el poseer la condición de estar empleado,   en una micro empresa de servicios de salud Ocupacional (que es mi experiencia personal-empresarial)

Ahora estos Empresario, entra en una inmediata renegociación con sus clientes, para poder elevar los precios de sus servicio ( ya que debe   trasladar el costo del trabajador a los precios de sus productos o servicio) pero para ello debe dar un valor agregado o sea que los trabajadores puedan realizar o ejecutara alguna actividad extra o realizar sus actividades del mejor modo para poder ser competitivo  en  el mercado, o  sea nosotros  los empleados debemos colocarnos en una nueva aptitud en donde no solo pensemos que el problema es del empresario y que lo único que debe hacer es subirnos   el salario, porque estos son empleadores :malvado que nos explotan y no merece el que trabajemos en conjunto para mantener nuestra fuente de sustento, pienso que esa aptitud debemos erradicarla desde ya, porque si algo se aprendió de los malvados japoneses y alemanes es que reconstruyeron un

país con esto pequeños empresarios, lo que es muestra que la economía si crece con el esfuerzo individual.

Debemos además comprender el lado de nuestro empleador sobre todos sus nuevas tensiones, ( empresario) quien ahora  además de los gastos propios de la empresa (alquiler, materiales, viáticos, insumos, telefonía y impuesto nacionales y municipales) debe hacer la previsión de los gastos de seguridad social por trabajadores y se los voy a mencionar a grandes rasgos

Debe ahora recalcular el Sueldo, los Ticket alimentación, la Alícuota de las vacaciones (1.5 días),  la  Alícuota  de las  prestaciones  (  5  días),  el    Gasto  del aporte  al    IVSS  (cuota empresarial 8%), el aporte de la  LPH (2%), realizar las reserva de los Aguinaldos, estimar el gastos de la capacitación, los costo por los gasto de exámenes médicos rutinarios, el  gastos de los Equipos de protección, entre otros

Como puede evidenciar no son los Bs. 200.001,   lo que debe hacerle la  previsiones, desde el 1 de mayos, ya que el monto de los agregados al salario seria por  lo menos Bs.300.001,50

.   Además  de los  gasto  de  servicio  de  seguridad  y  salud,  capacitación  y  equipos  de protección, lo que puede llegar a unos Bs. 100.000 más, lo que nos da solo por el concepto

gasto de personal  unos 400.000 mensuales por trabajador si son 10 trabajadores  (que es la cantidad  de  trabajadores  de  una  PYME  en  promedio  de  salud  ocupacional)  estamos hablando para concepto gasto de personal (gasto mensual)   de Bs. 4.000.000,   lo que implica un promedio diario ( calculándolo a 30 días por mes) de Bs. 133.333 diario,  solo en personal, pero en la práctica no es así ya que no  se trabaja por ser día de descanso los sábado y domingo, ( o sea no hay producción) por lo que nos toca el tener que   dividirlo entre 20 días hábiles (rezando que no existe mucho días, no laborales ese mes) por lo que el costo recursos humanos nos demanda diariamente  el acumular Bs. 200.000 diarios,

Que va pasar ahora, sencillo se aproxima una ola de reducciones de los  gasto y la mayor carga, en esto momento para el  gasto empresarial  es el Recurso Humano, por lo que les exhortamos  a los profesionales de la Terapia ocupacional ( ya contratados), a que busque de hacer sinergia con su empleadores,   entendiendo el enorme esfuerzo que implica mantenerlos en nomina mensual, y apórtele, lo que más requieren ahorita excelencia profesional,  para que los clientes de sus empleadores,  pueda vender el servicio no como un  gasto sino como un beneficio, por la excelencia profesional de quienes los  administran con una  actuación profesional, es aquí,  donde,  como  el colegio de TO,  puede apoyarlo reforzando,   como hasta ahora, con mejoramiento y capacitación por medio de curso y talleres, para lograr esa excelencia profesional que justifica el gasto.

2.- SEGUNDA  FORMALIDAD: ESTAR DESEMPLEADO O RECIÉN GRADUADO

Esta es una condición, que desde el 1 de Mayo de 2017,  se  va a  agudizar aun mas, pero debemos entender, que las crisis, son oportunidades y allí el mensaje de aliento que le brinda este colegio Profesional, podemos fórmalos, acompañarlos y tutoriales, por medio de nuestro programa EMPRENDO Y APRENDO, que desde 2015 administramos y que desde hoy se trasforma en un programa vital, para los nuevos profesionales o para los que ha dejado el empleo.

Como lo haríamos, promoviendo el  cambio de aptitud y el pensamiento, donde no puede ser nuestra  única meta profesional, el ser emplearnos por una empresa o hospital, por lo que nos debemos activar a reformular nuestro ejercicio profesional hacia la formación de un profesional emprendedor, ese que se auto proporciona un empleo,  destaco siempre en el contexto  del  ejercicio    de  la  terapia  ocupacional  y  no  vendiendo  PAPA,    no  puedo adelantarles en este corto informe, ¿el cómo hacer?, porque lo extenso, que implica hacer este reaprendizaje, pero,  lo que si puedo adelantar  es que hay que  invertir en educación donde está la formula de ese nuevo aprender para este tiempo de crisis, sea emprendiendo .

Puedo decirle, que hay formulas, por ejemplo, para  lo que siempre preguntan  los nuevos profesionales ¿y cómo me aseguro la seguridad social sino me emplean fijo?,   sencillo renegociando,  ahora  usted,  su  condición  de  seguridad  al    registrase  y  cancelar  esa seguridad social por cuenta propia:   le explico el IVSS, LPH, puede hacer la previsión de la Utilidades y de la prestaciones, esto se puede lograr  aunque no esté bajo la tutela de un empresario formal, y es una de la situación a aprender en la educación continua, que apoyamos.

Buenos esta palabras eran  necesaria a mi manera de ver la situación país hoy 30 de Abril de 2017, y se requiere poder llegarle a   nuestros agremiados, tanto para   los que están empleados y para los que buscan ese primer empleo, este Colegio Profesional,  no ve en las crisis, sino  oportunidades y ese es el cambio que debemos hacer desde ahora, en procura de un profesional  de la terapia ocupacional, que deje su zona de confort, deje de querer un cargo en un gran centro de rehabilitación, es Hora que comience por revisarse como profesional y tome acciones ( no se preocupe, Ocúpese) y una experiencia que viví en 2002 hoy la veo como mas vigente ( le anexo el artículo de prensa de la misma) porque desde hoy requerimos que comiencen a apostar por un gremio de soluciones, ese que va tener que abandonar las batas por colocarse las botas de trabajo.

Como  vocero  oficial  de  los  profesionales  en  el  Estado  Miranda  de  la  Republica  de Venezuela, y a la luz del reciente anuncio del aumento   del salario mínimo nacional, es necesario  dirigirnos  a  los  profesionales  de  este  estado  para  brindarles  confianza  y esperanza de cambio hacia lo positivo del crecimiento como gremio profesional en estos momentos que parecen muy difíciles.

Es cierto que el anuncio de  que  apartir del día 1 de mayo 2017, donde el  salario mínimo, se comenzara a pagar en Bs.65.021 ( este es el monto que inciden en la prestaciones, utilidades y prestaciones sociales)  y adicionalmente se gozara del Ticket de Alimentación en Bs.135.000 ( que no tiene impacto en el sueldo y esta vez con la particularidad de que se podrá cancelar en efectivo), no coloca en una nueva forma  de replantearnos,  como gremio como afrontara esta crisis laboral (convencional) que se nos aproxima

Que impacta  esto a los profesionales  de la Terapia Ocupacional del Estado Miranda, sencillo de dos forma:

1.- PRIMERA FORMALIDAD: el poseer la condición de estar empleado,   en una micro empresa de servicios de salud Ocupacional (que es mi experiencia personal-empresarial)

Ahora estos Empresario, entra en una inmediata renegociación con sus clientes, para poder elevar los precios de sus servicio ( ya que debe   trasladar el costo del trabajador a los precios de sus productos o servicio) pero para ello debe dar un valor agregado o sea que los trabajadores puedan realizar o ejecutara alguna actividad extra o realizar sus actividades del mejor modo para poder ser competitivo  en  el mercado, o  sea nosotros  los empleados debemos colocarnos en una nueva aptitud en donde no solo pensemos que el problema es del empresario y que lo único que debe hacer es subirnos   el salario, porque estos son empleadores :malvado que nos explotan y no merece el que trabajemos en conjunto para mantener nuestra fuente de sustento, pienso que esa aptitud debemos erradicarla desde ya, porque si algo se aprendió de los malvados japoneses y alemanes es que reconstruyeron un

país con esto pequeños empresarios, lo que es muestra que la economía si crece con el esfuerzo individual.

Debemos además comprender el lado de nuestro empleador sobre todos sus nuevas tensiones, ( empresario) quien ahora  además de los gastos propios de la empresa (alquiler, materiales, viáticos, insumos, telefonía y impuesto nacionales y municipales) debe hacer la previsión de los gastos de seguridad social por trabajadores y se los voy a mencionar a grandes rasgos

Debe ahora recalcular el Sueldo, los Ticket alimentación, la Alícuota de las vacaciones (1.5 días),  la  Alícuota  de las  prestaciones  (  5  días),  el    Gasto  del aporte  al    IVSS  (cuota empresarial 8%), el aporte de la  LPH (2%), realizar las reserva de los Aguinaldos, estimar el gastos de la capacitación, los costo por los gasto de exámenes médicos rutinarios, el  gastos de los Equipos de protección, entre otros

Como puede evidenciar no son los Bs. 200.001,   lo que debe hacerle la  previsiones, desde el 1 de mayos, ya que el monto de los agregados al salario seria por  lo menos Bs.300.001,50

.   Además  de los  gasto  de  servicio  de  seguridad  y  salud,  capacitación  y  equipos  de protección, lo que puede llegar a unos Bs. 100.000 más, lo que nos da solo por el concepto

gasto de personal  unos 400.000 mensuales por trabajador si son 10 trabajadores  (que es la cantidad  de  trabajadores  de  una  PYME  en  promedio  de  salud  ocupacional)  estamos hablando para concepto gasto de personal (gasto mensual)   de Bs. 4.000.000,   lo que implica un promedio diario ( calculándolo a 30 días por mes) de Bs. 133.333 diario,  solo en personal, pero en la práctica no es así ya que no  se trabaja por ser día de descanso los sábado y domingo, ( o sea no hay producción) por lo que nos toca el tener que   dividirlo entre 20 días hábiles (rezando que no existe mucho días, no laborales ese mes) por lo que el costo recursos humanos nos demanda diariamente  el acumular Bs. 200.000 diarios,

Que va pasar ahora, sencillo se aproxima una ola de reducciones de los  gasto y la mayor carga, en esto momento para el  gasto empresarial  es el Recurso Humano, por lo que les exhortamos  a los profesionales de la Terapia ocupacional ( ya contratados), a que busque de hacer sinergia con su empleadores,   entendiendo el enorme esfuerzo que implica mantenerlos en nomina mensual, y apórtele, lo que más requieren ahorita excelencia profesional,  para que los clientes de sus empleadores,  pueda vender el servicio no como un  gasto sino como un beneficio, por la excelencia profesional de quienes los  administran con una  actuación profesional, es aquí,  donde,  como  el colegio de TO,  puede apoyarlo reforzando,   como hasta ahora, con mejoramiento y capacitación por medio de curso y talleres, para lograr esa excelencia profesional que justifica el gasto.

2.- SEGUNDA  FORMALIDAD: ESTAR DESEMPLEADO O RECIÉN GRADUADO

Esta es una condición, que desde el 1 de Mayo de 2017,  se  va a  agudizar aun mas, pero debemos entender, que las crisis, son oportunidades y allí el mensaje de aliento que le brinda este colegio Profesional, podemos fórmalos, acompañarlos y tutoriales, por medio de nuestro programa EMPRENDO Y APRENDO, que desde 2015 administramos y que desde hoy se trasforma en un programa vital, para los nuevos profesionales o para los que ha dejado el empleo.

Como lo haríamos, promoviendo el  cambio de aptitud y el pensamiento, donde no puede ser nuestra  única meta profesional, el ser emplearnos por una empresa o hospital, por lo que nos debemos activar a reformular nuestro ejercicio profesional hacia la formación de un profesional emprendedor, ese que se auto proporciona un empleo,  destaco siempre en el contexto  del  ejercicio    de  la  terapia  ocupacional  y  no  vendiendo  PAPA,    no  puedo adelantarles en este corto informe, ¿el cómo hacer?, porque lo extenso, que implica hacer este reaprendizaje, pero,  lo que si puedo adelantar  es que hay que  invertir en educación donde está la formula de ese nuevo aprender para este tiempo de crisis, sea emprendiendo .

Puedo decirle, que hay formulas, por ejemplo, para  lo que siempre preguntan  los nuevos profesionales ¿y cómo me aseguro la seguridad social sino me emplean fijo?,   sencillo renegociando,  ahora  usted,  su  condición  de  seguridad  al    registrase  y  cancelar  esa seguridad social por cuenta propia:   le explico el IVSS, LPH, puede hacer la previsión de la Utilidades y de la prestaciones, esto se puede lograr  aunque no esté bajo la tutela de un empresario formal, y es una de la situación a aprender en la educación continua, que apoyamos.

Buenos esta palabras eran  necesaria a mi manera de ver la situación país hoy 30 de Abril de 2017, y se requiere poder llegarle a   nuestros agremiados, tanto para   los que están empleados y para los que buscan ese primer empleo, este Colegio Profesional,  no ve en las crisis, sino  oportunidades y ese es el cambio que debemos hacer desde ahora, en procura de un profesional  de la terapia ocupacional, que deje su zona de confort, deje de querer un cargo en un gran centro de rehabilitación, es Hora que comience por revisarse como profesional y tome acciones ( no se preocupe, Ocúpese) y una experiencia que viví en 2002 hoy la veo como mas vigente ( le anexo el artículo de prensa de la misma) porque desde hoy requerimos que comiencen a apostar por un gremio de soluciones, ese que va tener que abandonar las batas por colocarse las botas de trabajo.