Etapas de la Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional

Conferencia sobre Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional dictada por el Dr. Hector Parra Leal, Profesor Titular de la Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado (UCLA)) La misma se realizó en la Ciudad de Barquisimeto(Venezuela) en el marco de las Jornadas de Seguridad y Salud, evento organizado por la Fundación Social de Salud y Seguridad en el Trabajo.Se hace referencia a las etapas a desarrollar cuando se hace un Sistema de Vigilancia Epidemiológica en Salud Ocupacional haciendo énfasis en cada una de ellas de una manera practica y sencilla.

Taller de Análisis de Datos en Salud Ocupacional. Introducción al Programa Estadístico SPSS

Conocer y manejar las técnicas estadísticas necesarias para tenerlas como punto de referencia en la toma de decisiones, es un reto del profesional en Salud Ocupacional. Con frecuencia, muchos datos obtenidos en las distintas áreas que abarca la Salud Ocupacional carecen de análisis e  interpretación. La primera causa de ello es el no saber hacerlo (no hay el  elementos teórico que estructure nuestra mente en tal proceso) y la segunda  es el desconocimiento en el manejo de herramientas informáticas  (Software) que puedan facilitarnos esa tarea. ¿Por qué el analizar e interpretar datos es importante en Salud Ocupacional  y en otras  áreas de investigación? El análisis e interpretación de los datos que manejamos de manera rutinaria constituyen una importante fuente de información y son importantes para: La toma oportuna de decisiones. Recuerde: el dato básico es el dato crudo que no ha sido procesado para su análisis en un contexto real, con un objetivo concreto. (ejemplos de dato básico: .. “tipo de enfermedad de un trabajador, horas laborales, turno de trabajo, edad y sexo del trabajador, lugar de trabajo, causas de ausentismo, tipo de accidente, tipo de proceso utilizado en el área de producción, tipos de materia prima, etc…”). Cierto es, que en nuestra practica profesional observamos que la mayoría de Empresas publicas y privadas” están llenas de numerosos datos básicos, pero solo hasta ahí: datos no analizados, no interpretados (datos carentes de información). Por ello insistimos que - solo cuando ese dato básico es analizado e interpretado se transforma en “información” y  mejor dicho, “en información para la acción” para generar cambios favorables en el  entorno laboral, motivado a que si hemos tenido la capacidad de crear indicadores que reflejen la realidad de un proceso de trabajo, de un proceso de salud o del cualquier otro, independientemente del sector de desempeño del profesional del área ocupacional, tendremos la capacidad de observar de manera objetiva los cambios o variaciones en lo que pretendemos evaluar a través del soporte que nos brindan las herramientas de tipo estadísticas. Analizar datos requiere también de elementos teóricos prácticos que nos brinda el conocimiento estadístico mediante la aplicación de un Software de procesamiento de datos como es el SPSS con sus recursos para poder hacerlo. Si usted desea analizar de manera sistemática los riesgos ocupacionales  de cualquier tipo en un espacio geográfico (por ejemplo, en una fabrica), en una población (como la trabajadora), la primera fase que debe completar es la recolección de datos que posteriormente deberá describir a fin de analizar la situación que le permitirá establecer prioridades que se traducirían en acciones en las personas, en el ambiente laboral o en cualquier otro factor que se ha considerado. La descripción, análisis e interpretación del hecho, del fenómeno a estudiar en Salud Ocupacional es el primer paso que debemos hacer antes de realizar los estudios que van acompañados de hipótesis. (por ejemplo: hipótesis relacionadas con factores de riesgos de enfermedad ocupacional o con accidentes laborales).Realizar ese primer paso de manera adecuada aumenta las probabilidades de éxito en los estudios en que se plantean hipótesis.                                                       Dr Hector Parra L                                             Mail: hector_ven2000@yahoo.es

Dr Oscar Betancourt y Dr Héctor Parra Leal

Estuvimos compartiendo con el Dr. Oscar Betancourt en el entrenamiento de la Evaluación de los Procesos de Trabajo e identificación de Los Procesos Peligrosos como Enfoque Alternativo de los Riesgos en el Trabajo realizado en la Ciudad de Barquisimeto(Venezuela), durante la primera semana de Diciembre de 2012.Les comento que el Dr Betancourt es una persona de una extraordinaria vocación Docente que en todo momento del Taller resalto con gran entusiasmo. Pronto les colocare una entrevista que le realice. En ella se darán cuenta que, también el Dr. Betancourt es un gran ambientalista con un trabajo interesante que realiza a través de una Fundación en Ecuador.

Evolución de la Medicina del Trabajo y de la Seguridad

Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial son los más antiguos del presente siglo. En Europa y en Estados Unidos surgen como prácticas esporádicas pero con el respaldo legal respectivo y con el sustento de grupos colegiados. Los primeros textos o publicaciones tienen precisamente estas nominaciones. Las disciplinas estructuradas que aparecen posteriormente se adscriben a estos ejes centrales.  

 En la Primera Reunión del Comité Mixto OIT/OMS realizada en Ginebra en agosto de 1950, al referirse a las condiciones de trabajo y a la salud de la población laboral, adoptaron el término de "Medicina del Trabajo". De esta manera se definen los objetivos de la "Medicina del Trabajo" en los siguientes términos: 

  "La Medicina del Trabajo tiene como finalidad el promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, metal y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir cualquier daño que pueda sobrevenir a su salud a causa de las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre, y cada hombre a su labor"

Como se puede ver, inclusive hace pocas décadas todavía se consideraba que la medicina es la que debe encargarse de estudiar y resolver TODA la compleja problemática de la relación salud y trabajo. Hoy esta idea es insostenible. En esta concepción inicial se incluyen fines de lo que en años posteriores corresponderían a la seguridad en el trabajo ("protegerlos en su empleo contra los riesgos") o a la ergonomía ("adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea").  

 En 1959, a propósito de la promulgación de la Resolución 112 sobre los "Servicios de Medicina del Trabajo" (OIT), se acuña el término "Salud Ocupacional", con lo cual se intenta superar el criterio medicalizado que se había venido manejando hasta entonces. 
 Años después y a pesar que se seguía manteniendo el término de Medicina del Trabajo, el jefe de la División de Seguridad e Higiene del Trabajo de la OIT, en su artículo "Evolución y tendencias actuales de la medicina del trabajo" (Parmeggiani, 1963) plantea que la Medicina del Trabajo debe tener a) una orientación clínica y médico-legal, b) orientación en el sector de la higiene industrial, c) orientación en el sector de la salud pública, d) orientación ergonómica y e) orientación psicosocial.

Por otro lado, la Higiene Industrial comienza a desarrollarse, como se había señalado, por las exigencias productivas y bélicas de la Primera Guerra Mundial. Su preocupación central fue la de estudiar las condiciones de trabajo e incluir las medidas de protección.  

Por mucho tiempo cada uno de estos campos ha marchado de manera separada, la Medicina del Trabajo concentrada en la atención a las personas y la higiene o seguridad industrial en las condiciones de trabajo. Lamentablemente hasta ahora se arrastran estas dificultades. Si bien es importante encontrar y desarrollar sus especificidades, es necesario la interacción de los dos campos y, por lo tanto, el trabajo en equipo.   

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 Betancourt, Oscar Texto para la Enseñanza e Investigación de la  Salud y Seguridad en el Trabajo./ Oscar Betancourt. Quito: Ed. OPS/OMS-FUNSAD, 1999.  


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La Epidemiología Ocupacional

La epidemiología ocupacional emergió como una subdisciplina entre la epidemiología general y la medicina ocupacional. Su desarrollo se debió a la necesidad de aplicar métodos rigurosos de investigación para el estudio de la frecuencia y las causas de las enfermedades y los daños relacionados con el trabajo, por tanto la epidemiología ocupacional se ha definido como el estudio de los efectos de las exposiciones en el lugar de trabajo sobre la frecuencia y distribución de enfermedades y lesiones en la población. Por consiguiente, se trata de una disciplina orientada a la exposición, que mantiene vínculos con la epidemiología y con la Higiene industrial (Checkoway y cols.1989). Como tal, utiliza métodos similares a los empleados por la epidemiología en general.

Software gratuito para Evaluación Ergonómica on Line

Hoy he visto en la pagina Web de Consulting Group el software de Evaluación Ergonómica Básica On-line de Riesgo. Es es una herramienta de análisis básico del riesgo ergonómico diseñada para que el usuario del puesto o un profesional de la salud ocupacional que de manera sencilla ayuda a obtener una vista rapida del nivel de riesgo ergonomico presente en el puesto y solicitar entonces la asistencia de un profesional especializado, en este caso un ergonomo. Y lo mas importante, es gratuita.

Para ver en que consiste acceda a la pagina Aqui

Libro Guía para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo

Con este nuevo libro de la Fundacion Mapfre, Ergonomía Práctica - Guía para la evaluación ergonómica de un puesto de trabajo, la FUNDACIÓN MAPFRE, a través de su Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente, ha querido no sólo mostrar el paralelismo entre ergonomía y productividad (ya que organizando bien el trabajo se 

puede incrementar la productividad y reducir al mínimo la incidencia de las enfermedades profesionales) sino también  proporcionar herramientas prácticas y sencillas tanto a profesionales de la Seguridad e Higiene como a empresarios. 

Todo esto con el fin de facilitar la evaluación del riesgo ergonómico y su consiguiente control, mediante medidas preventivas adecuadas que mejoren la salud de los trabajadores.

                           Puede ver y descargar el libro Aqui

¿Que es la Ergonomía Cognitiva?

Es el estudio de todas las actividades humanas (capacidades y limitaciones) relacionadas con el conocimiento y el procesamiento de la información que influyen o están influidas por el diseño de máquinas y objetos que usan las personas, relacionados con procesos de trabajo y entornos con los que interactúan. 

. Se centra en especificar y dar recomendaciones de adaptación del diseño de soportes de información a ciertas características del usuario tales como:

• procesos de input perceptivo (detección, clasificación, reconocimiento de patrones, etc.) 
• procesamiento cognitivo central (memoria, razonamiento, resolución de problemas, etc.)
• procesos perceptivo-motores (más relacionados con los sistemas de respuesta y ejecución) 

. Surge en ámbitos laborales que incluyen tecnologías de la información y la comunicación (ordenadores, etc.), aunque se extiende a otros entornos (de consumo, domésticos, de ocio, etc.)  

. Se centra en el diseño o rediseño de productos relacionados con esas tecnologías, aunque se extiende a la interacción de las personas con cualquier entorno que presente alta concentración de información:

• consolas y paneles de control
• pantallas de ordenador, 
• señalizaciones

. Profundiza en la adaptación de productos y entornos a las características y limitaciones psicológicas de las personas,en concreto a las capacidades de procesamiento de información del cerebro. 

. Otras denominaciones similares de la ergonomía cognitiva: 

• Psicología en la ingeniería (engineering psychology)
• Interacción persona – ordenador, IPO (human – computer interaction, HCI) 

 

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Fte: Ergonomía. Asignatura optativa 5º curso lic. Psicología. Curso 2006/07. Prof. Dr. Agustín Romero Medina. 

 

Modelo de mejora continua para la gestión de la seguridad e higiene ocupacional. Un caso de estudio

SUMARIO

El mejoramiento de la gestión de la seguridad e higiene ocupacional en las organizaciones es un elemento de gran importancia para lograr los niveles de calidad y productividad requeridos en los momentos actuales. Este proceso precisa de la implementación de modelos que permitan la aplicación de las modernas filosofías de gestión al sistema de seguridad e higiene ocupacional. En este articulo se muestra el modelo de gestión de la seguridad e higiene ocupacional, basado en la filosofía del mejoramiento continuo que permite el diagnostico sistemático para la elaboración de planes de acción, logrando la eliminacin de los problemas existentes en este campo. Ademas, se refleja el caso de una empresa que mejor la efectividad y eficacia de su sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional a partir de la implementación del modelo.

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Descargue Gratis: Manual de Riesgos Psicosociales en el Mundo Laboral

UGT Aragón presenta este Manual de Riesgos Psicosociales en el Mundo Laboral ante la sociedad aragonesa, como respuesta ante las situaciones de riesgos psicosociales que se están dando en las empresas de cualquier sector.

Afortunadamente, los factores psicosociales empiezan a adquirir una mayor importancia en el campo de la prevención de riesgos laborales. Dentro de los factores psicosociales, uno de los riesgos que presenta una incidencia cada vez más elevada, y que se corresponde con una mayor sensibilización a nivel social, es el del acoso moral o mobbing. Este Manual ha sido desarrollado por un equipo multidisciplinar con un objetivo común: elaborar una guía sobre riesgos psicosociales, de carácter teórico-práctico, que ayude a los trabajadores y trabajadoras a identificar esta problemática en sus empresas.

Esperamos que el presente Manual resulte útil y arroje algo de luz a un fenómeno aparentemente tan complejo como los riesgos psicosociales, aunque cada vez existen más instrumentos para prevenirlos y abordarlos de manera eficaz. 

Es deber de los empresarios prevenir los riesgos de carácter psicosocial en las organizaciones, como indica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y es nuestro deber, como sindicato, continuar la apuesta por defender a los trabajadores y trabajadoras de estos riesgos tal como se viene haciendo desde años atrás. De este esfuerzo común, lograremos unas mejores condiciones de trabajo que reportarán una mayor calidad de vida a todos los trabajadores y trabajadoras.

                              Para leer el Manual ingrese Aqui