lunes, 23 de agosto de 2010

Guía Basada en la Evidencia para Dolor Lumbar

Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulación Manual de Cargas y otros Factores de Riesgo en el
Lugar de Trabajo.


En los países industrializados el dolor lumbar es considerado un problema de salud pública de primera línea y en el lugar de trabajo ha sido catalogado como uno de los desastres de los siglos XX y XXI. Es conocido que esta entidad se presenta en algún momento de la vida en el 80% de la población, y su reporte es tan antiguo como el desarrollo de las sociedades, tal como se refleja en el dato que el primer caso de dolor lumbar en el lugar de trabajo fue registrado durante la construcción de las pirámides de Egipto, en 2780 AC (Brand 1987). En Estados Unidos proximadamente el 90% de los adultos han experimentado dolor lumbar una vez en su vida y el 50% de las personas que trabajan ha presentado un episodio de dolor lumbar cada año. Se describe que del 13% al 19% de la población masculina en edades entre 15 y 59 años, que vive actualmente en la sub - región de las Américas, a la cual pertenece Colombia, están altamente expuestos al conjunto de factores de riesgo derivados de la carga física, descritos como asociados al síndrome doloroso lumbar. Este porcentaje es de 3 a 6% para mujeres de la mencionada región.  Continuar leyendo...........

2 comentarios:

  1. Que debo hacer si según mi resonancia magnética lumbo sacra, se indica que se esta empezando a formar un nódulo (hernia L5-S1)? y tengo 1 año y 5 meses laborando en la empresa y soy supervisora de producción y en ocasiones debo realizar trabajos que no me competen por falta de personal y la empresa no se quiere responsabilizar de mi lesión?

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  2. Saludos:
    Ud. tiene varias herramientas de tipo legal que debe utilizar. La recomendación es dejar evidencia de que lo ha hecho o lo esta haciendo de manera escrita.Solicite la intervención de su Delegado e incluso del Comité de Higiene y Seguridad en su caso. Ademas, el Medico Ocupacional junto con los otros especialistas del área debe dar las indicaciones del puesto de trabajo y tareas en las que puede tener limitación, e identificar aquellos que pudieran agravarlo. Lo deseable es que se resuelva dentro de la Empresa.Si estas recomendaciones no son seguidas, debiera solicitar la ayuda del INPSASEL. Lógicamente, las autoridades le van a pedir constancia o evidencia de que Ud planteo por escrito su problema a los responsables dentro de la Empresa, de ahí la insistencia de que haga las solicitudes o reclamo por escrito.

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