Es otra técnica preventiva que tiene por objeto adecuar el
puesto de trabajo a la persona, de forma que se adapten las
características de cada individuo, y no al contrario, estudiando el sistema de trabajo y analizando actividades y métodos.
Pretende adaptar los procesos de trabajo a las características variables de los trabajadores y de las situaciones en que estos desempeñaran su actividad laboral. (Keyser, 1990).
La ergonomía, pues tiene como objetivo articular un conocimiento sobre las actividades de trabajo que conduzca a la solución de los problemas en los procesos de producción y a mejorar las condiciones de trabajo.
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