La honestidad es un valor que debe estar presente en todos los ámbitos de
nuestra vida. Lo contrario, “la deshonestidad”, lamentablemente también lo está.
Hoy voy a escribir sobre “La Honestidad
Empresarial”.
¿Por qué lo hago?
Porque quiero defender a mis
estudiantes universitarios que por circunstancia del conflicto que atraviesa la
educación Superior en este momento, no están
en clase, y para aprovechar su tiempo, ese grupo de estudiantes está ejerciendo
un trabajo remunerado, muchos de ellos ubicados en algunas empresas de los grandes
Centros Comerciales de la ciudad de Barquisimeto. Aclaro, que este comentario
en absoluto no está dirigido a los “Empresarios Honestos” que afortunadamente,
son la mayoría
¿Cuáles son las presuntas anormalidades que enfrentan muchos de nuestros estudiantes
universitarios que están ingresando en este momento al mercado de trabajo?.
A continuación voy a mencionar algunas de ellas:
- Ambiente laboral sin las más mínimas condiciones para el trabajador: No hay
agua potable y les prohíben moverse de su sitio de trabajo para satisfacer
necesidades fisiológicas. Calor, mala ventilación en algunos casos.
- Descuento a los trabajadores por “presunto extravío de mercancía” que no es
demostrado por el dueño del negocio comercial
(el empleado desconoce cuándo ocurrió la desaparición o sustracción del
producto, código de inventario y otros detalles pertinentes. Es la palabra del
dueño vs el trabajador). Penalizan al trabajador haciéndole el descuento por el
monto del valor de la mercancía incluyendo a quienes trabajan sábados y domingos
(fines de semana) a pesar de que el presunto extravió ocurra de lunes a viernes.
En otras palabras, un estudiante puede ser mano de obra gratuita….”mano de obra
esclava”, en tiempos modernos. Ese hecho presunto de “extravío de mercancía no
demostrado”, me obliga a pensar que se pudiera tratar de una práctica
sospechosa de recuperación de costos a costilla del trabajador, cuando se
obliga a este pagar un costo al dueño del negocio que pudiera llegar a ser el
equivalente de varios días de trabajo. ¡ Vaya manera de recuperar la inversión con
el trabajador ¡.
- En algunos casos les exigen que vayan a “un plan de entrenamiento previo”
donde trabajan tan igual o más que el trabajador fijo de la empresa. En esos 2 o 3 días de entrenamientos no reciben remuneración
de ningún tipo, ni siquiera una merienda.
- Y si se trata de alguien recién graduado, le aplican lo que he llamado “la ilusión
de un mes”, que consiste en que el representante de la Empresa le hace la
entrevista, lo ilusiona mencionándoles los beneficios y ventajas de trabajar
con ellos “sembrando falsas expectativas”, y al final de la entrevista le dicen
que tendrá “un mes de prueba”. Como es de esperar, esa persona con extrema necesidad
de trabajar, da lo mejor de sí en ese mes. Me han contado que cuando faltan días
para que se cumpla el mes de prueba, la Empresa comienza a realizar nuevas entrevistas
buscando “nuevos incautos”. Una vez que agarran al nuevo aspirante, le dicen a quién
concluyó su mes de prueba de que “no cumplió con lo que la Empresa buscaba”. Y
chao pescao..¡ pa fuera..¡..e ingresan al nuevo aspirante que tendrá, como explique
anteriormente , su mes de prueba cuyo final ya sabemos cuál será, repitiendo la
historia “n cantidad de veces”. Como se habrá dado cuenta, este tipo de empresa
deshonesta, recicla la fuerza de trabajo ignorando las más elementales
obligaciones laborales que la Ley contempla.
Lo más inhumano de esto, es que, como se trata de jóvenes que no han tenido
experiencia laboral, ignoran la protección que las Leyes brindan a los
trabajadores y este precisamente es la debilidad que aprovechan “los
deshonestos”.
Como les comente anteriormente, por fortuna, son más los “honestos” que
quienes hacen lo contrario. Las personas, asociaciones, gremios, incluso las organizaciones
religiosas, debieran ser los primeros en alertar la presencia de tales prácticas
que desprestigian la ética, el bienestar colectivo y la dimensión social que
toda empresa debe tener.
