ser más eficaces y significativas en un ámbito concreto: la inserción laboral de personas que viven con VIH. Les ofrecemos un extracto de los argumentos que defiende esta federación y de las buenas prácticas que deberían seguirse para mejorar la inserción de las personas con VIH en el ámbito laboral.
• A efectos médicos y legales, el VIH no es
siempre discapacitante, por lo que una persona seropositiva no tiene
disminuida, por esta condición, su capacidad de trabajo y no ha de cesar de
forma involuntaria su actividad laboral.
• Las personas con VIH que
trabajan no presentan una tasa mayor de absentismo que el resto de
trabajadores, puesto que la ausencia justificada por el seguimiento médico
periódico que requieren supone un 1% de abandono de la jornada laboral, muy
inferior al 10% estimado en España.
• Las vías de transmisión del VIH están definidas
con claridad y, entre ellas, no figuran las relaciones que se producen en el
ámbito laboral o el hecho de compartir un espacio de trabajo con una persona
con VIH. Precisamente por este motivo es por el que las y los trabajadores con
VIH no están obligados, desde el punto de vista legal, a comunicar su estado
serológico en su puesto de trabajo, ni a sus empleadores ni al resto de sus
compañeros.
• A pesar de que existen leyes
que amparan y protegen a las personas con VIH, éstas siguen sufriendo
situaciones de discriminación en el ámbito laboral, tanto a la hora de acceder
a un nuevo trabajo (exigencia de la prueba de detección del VIH) como a la hora
de mantenerlo (rechazo por parte de los compañeros de trabajo, despidos
injustificados, etc.).
• ¿Qué pueden hacer las empresas para favorecer el
empleo de las personas con VIH? La responsabilidad social de la empresa (RSE)
es una vía que permite a ésta mejorar y llevar a cabo acciones de compromiso
social relacionadas con la formación continua, la igualdad de oportunidades, la
integración laboral, etc. Las empresas que incorporan, como parte de su
ideario, un compromiso social, añaden un valor intangible a toda su labor
productiva, valor que les supone una ventaja competitiva por el hecho de que
las coloca en una posición ventajosa en el mercado. Junto a este valor añadido,
la contratación de personas con VIH con discapacidad también puede reportar
beneficios económicos a cualquier empresa que aplique dicha política de
contratación.
• Para cumplir con este objetivo, las empresas
cuentan con diferentes opciones, entre ellas:
- Integrar dentro de su política de contrataciones el
cumplimiento con las cuotas de reserva para personas con discapacidad, directa
o indirectamente mediante: la compra y venta de servicios a centros especiales
de empleo y otros sistemas de ocupación protegida desarrollados por las propias
entidades de lucha contra el sida, la contratación de autónomos discapacitados
y/o la contratación de enclaves laborales.
o Revisar los protocolos establecidos para la selección
de personal y para la prevención de riesgos laborales, con el fin de eliminar
aquellas prácticas que puedan llevar a
situaciones de estigma y discriminación hacia personas con VIH.
- Realizar acciones de información y sensibilización
sobre el VIH en el seno de la empresa.
• Los principales beneficios que obtendrían las
empresas que adoptaran este papel serían: contribuir a la normalización del VIH
en la sociedad fomentando la autorrealización personal y la mejora de la
autoestima y la calidad de vida de personas que, a pesar de vivir con el virus,
ayudan a mejorar el nivel laboral y económico de la sociedad; favorecer la
estabilidad económica de las personas con VIH y, en consecuencia, ayudar a
disminuir su dependencia de las prestaciones públicas. Por otro lado,
permitiría a las empresas conseguir una oportunidad en relación con la RSE, y
con ello la posibilidad de acceder a bonificaciones cuando el VIH se vincula a
la discapacidad o a la exclusión social.
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